人力资源助理工作职责(15篇)
人力资源助理工作职责1
1、协助完善招聘体系；
2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；
6、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
人力资源助理工作职责2
1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作；
2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理；
3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理；
5、负责部门固定资产配置的管理工作，包括清点、维护、登记；
6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。
人力资源助理工作职责3
1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;
2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;
3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;
4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;
5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;
6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;
7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;
8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。
人力资源助理工作职责4
1、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目；
2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营；
3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的分析报告；
4、根据自己的特长，轮岗后可以选择一个方向（招聘配置、培训文化、薪酬绩效
人力资源助理工作职责5
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、组织、安排应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、组织、实施员工文化娱乐活动；
7、管理公司人事的档案；
8、协助实施员工培训活动；
9、协助处理劳动争议；
10、形象好，气质佳。
人力资源助理工作职责6
1. 日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告
2. 周加班数据收集，并形成报告
3. 日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据
4. 考勤系统的维护
5. 统计日常出勤及相关HR数据的报告
6. 协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等
7. 桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作
8. 领导交办的其他事务
人力资源助理工作职责7
1、协助招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约；
2、组织安排面试，及时反馈及进度过程跟进；
3、日常招聘表格的维护和整理；
4、协助渠道/校园招聘项目的实施；
5、协助部门完成其他相关工作。
人力资源助理工作职责8
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;
3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、及时完成领导交办的其他工作。
人力资源助理工作职责9
1、非关键HR报表类工作；
2、系统信息常规维护工作；
3、劳动合同制作（非薪酬信息）、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作；
4、材料收集、检查、归档。
5、协助基础岗位的招聘工作（如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进）
人力资源助理工作职责10
职责：
1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪；
2、更新人事档案及相关人事表格；
3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理类专业；
2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上；
3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神；
4、沟通表达佳，有英文基础；
5、熟练使用相关办公软件。
人力资源助理工作职责11
1、配合上级进行集团各岗位的招聘，挖掘合适的人才招聘渠道，做好人事各类数据管理；
2、配合上级做好金融行业数据调研，并主动学习和了解金融相关的知识、行业信息；
3、负责员工的'入离职手续办理，员工培训、员工调动等人事事务；
4、员工关系管理：定期与员工交流，关注员工动态情况，并及时做好反馈。
人力资源助理工作职责12
1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况;
2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况;
3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;
4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。
人力资源助理工作职责13
1、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的拓展与维护、招聘指标的达成等;
2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作;
3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划;
4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等;
5、完成公司安排的其他临时性工作。
人力资源助理工作职责14
1、负责招聘项目运营，包括招聘项目策划、招聘数据统计分析，输出专业量化的招聘报告；
2、协助建立完善的招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提升招聘质量；
3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源；
4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析；
5、完成领导安排的其它模块工作。
人力资源助理工作职责15
职责：
1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；
2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录；
3、应聘者的接待与初试；
4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；
5、新人上岗手续的办理；
5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送；
6、完成主管交给的各种临时性任务。
任职要求：
1、20—28岁；
2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先；
3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位；
4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作；
5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑；
6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
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