人力资源助理岗位职责(集锦15篇)
在社会发展不断提速的今天,越来越多人会接触到岗位职责,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。到底应如何制定岗位职责呢?下面是小编整理的人力资源助理岗位职责,希望能够帮助到大家。
人力资源助理岗位职责1
1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。
2、负责人力资源处的整体运作,包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。
3、监管人力资源制度、流程和惯例,确保符合法律法规,并向管理层提出改善建议。
4、推动人力资源流程的优化,建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。
5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询,并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。
6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;
7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。
人力资源助理岗位职责2
1、国内人事手续办理:入职、转正、异动、离职、劳动合同续签;
2、海外人事手续办理:与OA沟通,确认手续办理及时,相关资料收集完整准确;
3、国内外电子人事档案维护与更新;
4、海外数据收集与汇总:财务账、整柜账、在库库存等;
5、其他临时事项。
人力资源助理岗位职责3
1、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作;
2、负责部门员工的薪资核算与统计工作;
3、负责公司员工社保业务及住房公积金业务的管理工作;
4、协助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作;
5、负责完成部门日常人事工作;
6、完成上级交办的其它工作。
人力资源助理岗位职责4
1、负责协助总经理的业务资料整理;
2、负责公司客户来访招待;
3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算;
4、负责公司员工社保的购买,对外政府工作对接;
5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项;
6、负责公司所有业务资料的整理,归档;
7、组织员工培训讲解;
8、总经理交代的其它工作业务;
人力资源助理岗位职责5
1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。
2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
3、负责快递收件、寄件,办公用品的订购,行政费用的统计报销。
4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
人力资源助理岗位职责6
职责
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源或相关工作经验;
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的'沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人力资源助理岗位职责7
1.负责新员工入职引导培训,在职员工拓展培训,全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训
2.负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授
3.负责培训评估工作及培训的改进工作
4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的宣导
5. 其他完成领导临时交办的其他工作
人力资源助理岗位职责8
1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程;
2、关注企业招聘的发展趋势,不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式;
3、负责企业培训计划的组织,并督促各部门培训工作执行,对培训结果、培训过程进行考核、评估。
4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作,跟踪绩效面谈情况,评估、分析绩效成绩,为人员选拔、优化提供合理化建议。
5、协助做好企业文化建设工作,负责公司各项团建工作的策划、组织。
人力资源助理岗位职责9
1、负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试;
2、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
3、负责人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、建立、维护人事档案;
6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门的工作;
7、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;
9、完成上级领导交代的其他事项。
人力资源助理岗位职责10
职责:
1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。
2、根据公司团队的招聘需求,通过各种渠道及时引进所需的人才。
3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
4、工作时间以外可从事保险销售工作,享受额外提成津贴。
5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
6、建立、维护人事档案,负责人事部的档案管理,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
具体细节:
1、邀约面试者到公司进行面试,安排面试时间
2、接待面试者,协助面试者填写面试表格,引导面试者进入面试区
3、跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作
4、协助入职、离职工作,包括合同签订,离职申请的填写等
5、协助主管安排日常事务,负责团队的基本运营管理,跟进新人入司情况并及时反馈
6、完成上级交代的其他工作
人力资源助理岗位职责11
1、配合上级进行集团各岗位的招聘,挖掘合适的人才招聘渠道,做好人事各类数据管理;
2、配合上级做好金融行业数据调研,并主动学习和了解金融相关的知识、行业信息;
3、负责员工的入离职手续办理,员工培训、员工调动等人事事务;
4、员工关系管理:定期与员工交流,关注员工动态情况,并及时做好反馈。
人力资源助理岗位职责12
1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;
2、通过网站实施招聘公司需求人才;
3、预约、面试、复试;
4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;
5、公司各部门工作监管及行政事务;
6、总经理合同整理等其他事项。
人力资源助理岗位职责13
1、负责招聘渠道的开拓、维护和招聘信息的更新;
2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;
4、负责员工档案的建立与管理;
5、完成上级交办的其它工作事项。
人力资源助理岗位职责14
1、能够从HR的角度出发,参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求
2、负责招聘和人才配置优化等工作;
3、负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施方案;
4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系,防范和处理劳资风险;
5、协助负责人制定各项人力资源管理制度,监督各项制度的执行情况,发现问题并及时纠正;
人力资源助理岗位职责15
1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划,并组织实施。全面主持人事的工作,督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;
2、负责人力资源部管理费用的预算和控制,负责区域公司管理费用和人力成本的控制;
3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;
4、负责制定人力需求招聘计划,并组织实施;制定培训计划,并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立,规范运作体系,逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;
5、按公司指导要求,按时提交人事报表、人力资源管理报表,并做季度、年中、年度人力成本分析,提报公司;
6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;
7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设,营造良好的工作氛围,提高部门职员凝聚力与执行力;
8、完成领导交办的其他任务办法,配合其他相关部门的工作。
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