人力资源助理工作职责

人力资源助理工作职责合集15篇

人力资源助理工作职责1

　　1、协助组织和安排会议活动，整理会议纪要，及时准确地负责上传下达的任务和指令；

　　2、协助策划制定公司企业文化活动方案并组织实施；

　　3、参与校园招聘工作，包括活动策划、宣传推广、安排及实施的协助；

　　4、负责招聘渠道的维护，及时更新招聘信息，筛选候选简历，预约面试并跟进安排；

　　5、领导临时安排的其他任务。

人力资源助理工作职责2

　　1、负责员工日常考勤统计，处理考勤异常、核查、审批、签核，确保工资能按时准确的发放；

　　2、 E—HR系统维护，包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等，确保信息准确无误；

　　3、办理员工入离职手续，建立、维护员工档案管理；

　　4、依照国家法律法规政策，办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务；

　　5、解答员工对考勤及相关人事政策的问题；

　　6、协助部门项目性工作的实施与筹备；

　　完成上司交待的临时性工作任务。

人力资源助理工作职责3

　　1、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;

　　2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

　　4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;

　　5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;

　　6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;

　　7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。

人力资源助理工作职责4

　　1、负责招聘项目运营，包括招聘项目策划、招聘数据统计分析，输出专业量化的招聘报告；

　　2、协助建立完善的招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提升招聘质量；

　　3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源；

　　4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析；

　　5、完成领导安排的其它模块工作。

人力资源助理工作职责5

　　1、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等；

　　2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等；

　　3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。

人力资源助理工作职责6

　　1、非关键HR报表类工作；

　　2、系统信息常规维护工作；

　　3、劳动合同制作（非薪酬信息）、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作；

　　4、材料收集、检查、归档。

　　5、协助基础岗位的招聘工作（如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进）

人力资源助理工作职责7

　　1、协助完善招聘体系；

　　2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

　　3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

　　4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

　　6、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

人力资源助理工作职责8

　　1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况;

　　2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况;

　　3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;

　　4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。

人力资源助理工作职责9

　　(1)执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度;

　　(2)建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等;

　　(3)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理;

　　(4)收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　(5)根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作;

　　(6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;

　　(7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;

　　(8)协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动;

　　(9)完成上级领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责10

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

　　4、组织、安排应聘人员的面试；

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动；

　　7、管理公司人事的档案；

　　8、协助实施员工培训活动；

　　9、协助处理劳动争议；

　　10、形象好，气质佳。

人力资源助理工作职责11

　　1、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等;

　　2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。

　　3、负责完成其他人事及行政相关工作。;

　　4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;

　　5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;

　　6、领导交办的其他事宜。

人力资源助理工作职责12

　　1、配合上级进行集团各岗位的招聘，挖掘合适的人才招聘渠道，做好人事各类数据管理；

　　2、配合上级做好金融行业数据调研，并主动学习和了解金融相关的知识、行业信息；

　　3、负责员工的入离职手续办理，员工培训、员工调动等人事事务；

　　4、员工关系管理：定期与员工交流，关注员工动态情况，并及时做好反馈。

人力资源助理工作职责13

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;

　　3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的'执行情况;

　　4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责14

　　1、根据公司发展规划，制定人力资源战略规划及计划，并组织实施。

　　2、建立健全公司职业规划管理体系，实现合理的人才梯队结构。

　　3、完善公司的培训体系，年度月度培训计划的编制及实施。

　　4、制订并组织实施绩效管理，落实绩效考核工作。

　　5、检视、优化现行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的竞争力。

　　6、整合企业文化系统，强化企业文化的导向功能。

　　7、建立内外部沟通渠道，建立和谐的劳资关系。

　　8、上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责15

　　1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;

　　2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;

　　3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;

　　4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;

　　5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;

　　6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;

　　7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;

　　8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。

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