- 相关推荐
人力资源管理岗位职责集锦15篇
随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编整理的人力资源管理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源管理岗位职责1
1、负责人力资源相关工作，包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等;
2、协助经理完成部分行政管理、协调工作;
3、提出合理的人员配置建议，组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善;
4、完成领导安排的其他工作。
人力资源管理岗位职责2
1.您将有机会参与人力全模块的工作，实现从HR小白到专业HR的历练;
2.配合开展各项招聘工作，包含协助简历的筛选统计及简历库的维护等;
3.实时关注高校校园招聘日程，在就业信息网发布校招职位信息，为校园招聘方案的执行做好前期准备;
4.协助人力资源专员做好业务部门的培训及数据分析工作，不仅仅熟悉人力资源相关知识及工作，在配合业务部门HR负责人工作的同时，贴近业务部门，了解行业知识及公司业务;
5.做好员工入职手续办理的工作，协助开展业务部门的绩效管理、流程管理、人才盘点等工作;
6.参与到公司各类企业文化活动的策划、组织、执行全流程，发挥独到创意，与团队伙伴齐心合作，与公司员工交流沟通。
人力资源管理岗位职责3
岗位职责
1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);
2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;
3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;
4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘;
5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算;
6、其他上级安排的工作;
任职资格：
1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业;
2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;
3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。
人力资源管理岗位职责4
1。协助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的完善提供依据。
2。协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。
3。草拟公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘、配置、选拔工作。
4。完成公司领导、部门领导交办的其他工作。
人力资源管理岗位职责5
1、协助总监指导人力资源各模块工作;
2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;
3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;
4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
6、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。
人力资源管理岗位职责6
1. 协助上级制定公司人力资源工作规划，建立并执行招聘、培训、企业文化、薪酬绩效管理等人事程序或规章制度;
2. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
3. 负责做好公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
4、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计;
5、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6、协助上级审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、辞退等手续。
人力资源管理岗位职责7
1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地;
2、根据战略规划要求，领导组织变革管理，推动业务绩效的提升，最终实现组织的持续发展;
3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定业务转型期的人力资源策略和成本配置;
4、建立组织文化体系，负责公司企业价值观的传导与强化;
5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造，参与公司重大决策，为公司的重大人事决策提供信息支持;
6、协助高端管理人员，负责高管职位的储备和培养制度。
7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
人力资源管理岗位职责8
负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;
负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理
负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;
负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;
负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;
人力资源管理岗位职责9
岗位职责：
1、办理人员入职、离职、变动等；
2、岗位证书的报名及继续教育、年检等；
3、注册证书的继续教育报名及年检办理；
4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理；
5、劳动合同管理；
6、负责招聘、面试筛选；
7、公司培训体系建设、协助培训工作的开展；
8、其他常规人事工作及领导安排的其他工作。
任职要求：
1、至少1年人力资源招聘、培训工作经验，具有交通行业招聘经验优先；
2、全日制本科以上学历，管理类相关工作经验；
3、执行能力强、优秀的沟通协调能力及写作功底；
4、逻辑思维清晰、做事有条理、计划性强；
5、真诚、有正能力，学习能力强。
人力资源管理岗位职责10
1。根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作
2。维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通
3。了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先
4。热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力；
5。诚实守信，工作责任心强；具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神；具有积极主动，顽强不屈的品质；具有能够独立分析问题、解决问题的能力
6。语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识；仪表端正大方，具备良好的职场素质。
人力资源管理岗位职责11
1、协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响，确保战略目标各阶段的落地;
2、全面统筹人力资源开发及战略管理，总结公司人力资源工作中存在的痛点，完善和规范公司人力资源管理制度流程，监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设;
4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应;
5、及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
6、组织企业文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工满意度。
人力资源管理岗位职责12
1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织;
2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;
3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;
4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;
5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况;
6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。
7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;
8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;
9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见;
10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。
人力资源管理岗位职责13
-熟悉人力资源管理的薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理等模块，并有丰富的实际操作经验;
-熟悉企业劳资法务，处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先;
-具备良好的沟通技巧，表达和说服能力强;
-良好的英文沟通与表达
人力资源管理岗位职责14
1、带公司团队项目，主要单独管理SNS项目的
2、协助业务部门进行人才管理、团队发展
3、促进人力资源战略的有效实施
4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动
人力资源管理岗位职责15
1、薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送;
2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜;
3、协助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，实施薪酬福利管理办法;
4、协助人力资源数据汇总，统计，分析工作;
5、员工档案的归集与整理;
6、作为员工服务的窗口，协助建立并维护良好的员工关系;
7、其他领导安排的交办工作
【人力资源管理岗位职责集锦15篇】相关文章：
人力资源管理岗位职责(集锦15篇)01-03
人力资源管理部岗位职责12-16
人力资源管理的岗位职责优秀11-19
人力资源管理师的岗位职责12-09
人力资源管理岗位职责15篇12-01
人力资源管理员岗位职责06-23
人力资源管理岗位职责(15篇)12-01
人力资源管理部岗位职责(15篇)12-18
人力资源管理部岗位职责15篇12-18