人力资源工作职责15篇
人力资源工作职责1
1、负责办理员工入离职、员工档案建立;
2、负责员工入职体检等相关手续资料的收集和审核;
3、负责每月社保、公积金增减员变动;
4、负责考勤统计、计发工资。
5、负责人事档案、人事系统更新和维护;
6、负责员工劳动合同的'签订或终止,办理用工备案等相关工作;
人力资源工作职责2
1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、 为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、 根据工作需要全面负责公司在岗人员的'工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、 定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
6、 组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
7、 负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
人力资源工作职责3
1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况,制定相应的招聘计划;
2、根据岗位需求,不断完善岗位职责体系,发布招聘信息,负责每个岗位的面试及到岗跟踪;
3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;
4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈,及时发现问题并解决问题;
5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;
6、根据阶段性的'需求,安排阶段提升的培训课程;
7、每月末进行该月度绩效考评工作,并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;
人力资源工作职责4
根据公司人才需求,制定并开展招聘工作,能在招聘周期内高效完成任务
负责招聘渠道的.拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;
对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;
试用期管理跟进入职新人,并持续储备优秀人才;
负责人力资源其他模块相关工作,员工关系、绩效考核跟进等
人力资源工作职责5
1。依据公司的`人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进;
2。负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;
3。负责企业文化建设,定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;
4。协助上级完成其他人力资源相关工作。
人力资源工作职责6
1、协助上级组织开展人力资源开发及管理,搭建并完善人力资源管理体系,执行人力资源年度工作计划,督促各业务部门人力资源工作的落地;
2、熟悉人力资源规划、绩效、招聘、培训中至少二个模块,具有一定的'主导能力和执行力;
3、招聘:规范招聘流程,采取多种方式拓展人员招聘渠道,独立开展对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
4、绩效方面:根据业务导向,参与制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;
5、培训方面:根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;
6、参与构建薪酬绩效体系搭建,协助上级实现成本、效能、投入产出等管理指标上的提升;
7、了解、参与过股权转让或相关方面的工作。
人力资源工作职责7
职责:
1、管理集团人力资源部日常管理工作。
2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。
3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
4、组织集团公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、8年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源部经理工作经验;
3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识(特别是培训模块,有相关培训资源),熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;
6、中级职称或以上。
人力资源工作职责8
1、负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的.日常管理事宜;
2、负责公司内外综合事务的统筹管理和协调,优化和完善行政、人力资源相关管理制度及工作流程;
3、负责营造积极的企业文化,组织公司员工活动实施计划,提升员工总体的满意度;
人力资源工作职责9
职责:
1、根据公司发展需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、做好员工职业生涯发展计划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
4、完善公司培训及人才培养体系,统筹员工培训及人才培养工作;
5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业;
2、年龄28-35周岁,5年以上人力资源管理工作经验,3年以上同岗位工作经验;
3、熟悉人力资源管理流程,熟悉国家相关法律法规;
4、具备较强的`抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;
5、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。
人力资源工作职责10
1、发布招聘信息和筛选应聘人员资料;
2、监督员工考勤和审核员工入职资料;
3、组织、安排应聘人员的'面试;
4、协助人事主管督促员工入职资料上传和审核;
5、协助实施员工培训活动;
6、完成人事主管交办的其它事项;
7、协助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。
人力资源工作职责11
1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;
2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的`推进及维护;
3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况,快速响应需求,发现问题及时做好反馈沟通;
4、其他HR项目在业务端落地。
人力资源工作职责12
1.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的`招聘、选拔、聘用等跟进;
2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;
3.负责企业文化建设,定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;
4.协助上级完成其他人力资源相关工作。
人力资源工作职责13
职责:
1、依据院总体需要负责定岗、定编工作。
2、负责相关人员招聘工作。
3、负责人员工资、绩效工资核定工作。
4、负责员工"五险一金"及相关补贴、奖金核定工作。
5、负责人员培训工作。
6、负责员工出勤考核工作。
7、负责人事档案管理工作。
8、负责相关人事政策落实工作。
9、负责专业人员晋级工作。
主任条件:
1、45岁以下,研究生以上学历。
2、有从事政府或企业人力资源管理经验(5年以上)。
3、工作认真负责,有较强的执行力、领导力。
4、忠诚度高,坚持原则,自律性强。
5、了解医院工作性质与特点,有较强的理解问题及解决问题的能力。
6、有较强的.协调与沟通能力。
人力资源工作职责14
1、负责建立和维护人事档案、员工花名册,每月整理人事数据报表;
2、负责员工入离职手续办理;
3、负责日常员工关系的维护、异动、晋升调薪、续签合同等工作;
4、负责考勤核算,办理社保及住房公积金业务;
5、其他上级交代的.事务性工作。
人力资源工作职责15
1、主要负责销售人员,临床人员,注册人员等岗位的招聘。
2、负责人力资源的规划,实施。
3、负责新员工培训,入职等工作。
4、负责员工的活动策划,安排,实施。
5、负责员工绩效,薪酬,考核等工作。
6、负责员工关系的处理。
7、负责会议安排,节假日福利等。车辆管理,礼品管理。
8、负责药监的'资料管理,换证,续证,办公室搬迁,租赁,装修,办公家具的采购等。
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