人力资源部岗位职责集合15篇
在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的人力资源部岗位职责，欢迎阅读与收藏。
人力资源部岗位职责1
岗位职责：
职责一：人力资源管理工作
1、负责构建集团公司人力资源管理体系，制定集团人力资源管理的政策；
2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划，并组织评审和实施；
3、负责根据人力资源总体规划，制定相应的人力资源业务计划（人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等）；
4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析，并组织动态调整；
5、负责审核各二级单位人力资源规划，并监控实施，组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持；
6、负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。
职责二：其他工作
1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作；
2、集团公司领导交办的.其他临时性工作。
四岗位要求
1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先；
2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上管理岗位经验；有本地知名国企/民企（前三十）集团同等职位经验，或国内知名集团公司层面管理经验者均可；
3、有施工/地产企业工作经经验者优先；有丰富的招聘渠道资源者，精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先；
4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规，掌握人力资源相关知识；
5、高度的敬业精神和责任心，优秀的领导能力，出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。岗位职责：
人力资源部岗位职责2
1、负责管理人力资源部的日常工作，对本部门的所有工作进行相应监督与指导，并协调与其他部门的关系。
2、协助总经理全面统筹、规划饭店的人力资源战略，有效控制饭店劳动力成本。
3、建立并不断完善人力资源管理体系。
4、负责组织饭店机构设置和岗位职责设计方案的工作，并完成定岗定编工作。
5、负责建立、建全、执行有关员工管理方面的各项规章制度与程序。
6、制定年度饭店劳动力成本预算方案。
7、设定饭店各部门及员工绩效考核方案，并落实绩效考核制度。
8、制定相关员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施。
9、发展、保持、协调饭店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。
10、设计符合饭店标准的具有市场竞争力的员工薪酬体系，完善相关员工福利政策。
11、建立符合各层级员工自身特点的'职业生涯规划体系。
12、负责处理各种劳动关系的相关事宜。
13、塑造、维护、发展和传播饭店的企业文化。
14、编制饭店与人力资源发展相关的工作计划及政策。
15、及时处理饭店管理过程中的重大人力资源问题。
16、依据法律法规，统筹及审查所有员工相关事务。
17、管理员工流失率，并提出相关建议。
18、从整体上对员工宿舍进行掌控和管理。
19、处理各种员工投诉和员工/部门之间的纠纷。
20、审批有关员工管理的各类表格、书面材料及备忘录。
21、完成饭店安排的其他工作。
人力资源部岗位职责3
1、根据公司人力资源和行政管理政策，细化和完善人事行政相关制度、工作流程和执行方案;
2、拟定年度人力资源、行政工作计划，配合拟定人力资源、行政成本预算，并根据公司的要求具体监督和执行;
3、组织分析评估人力资源需求，制定招聘策略，指导招聘工作实施;
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;
5、负责公司办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产的`管理，并做好后勤保障工作;
6、负责公司对外重大行政事务的申请、公关及办理;
7、负责本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励。
人力资源部岗位职责4
1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘；
2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作；
3、编制月度与年度培训计划，实施新员工岗前培训；
4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准，并跟进培训计划的实施，评估培训效果；
5、主导日常企业文化工作；
6、协助部门经理开展人力资源部各项工作；
人力资源部岗位职责5
1.员工福利的申请及发放;
2.员工离职手续的办理;
3.员工档案的管理及系统资料的`维护;
4.员工考勤管理;
5.员工社会保险的办理;
6.协助招聘相关事宜;
7.领导交代的其他事宜
人力资源部岗位职责6
1、组织制定公司各项人力资源规章管理制度，并监督执行。
2、组织制定公司人力资源规划，确保人员合理配置。
3、组织公司开展人员招聘，为公司提供合格人才。
4、组织开展公司薪酬、福利管理工作，做好工资总额的`计划、申报、分解及监控工作。
5、围绕公司经营目标及发展战略，组织开展绩效管理工作，为员工实现公司经营目标及发展战略提供合理激励。
6、审核培训计划，控制培训费用，提出培训改进建议，不断提升员工业务能力及综合素质。
7、与劳动、人事、社保、高校、人才中介、培训机构等保持联系与沟通，为人力资源管理工作的开展提供良好的外部环境。
8、完成领导交办的其他任务。
人力资源部岗位职责7
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的.档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14.建立、完善员工职业生涯管理系统。
15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
人力资源部岗位职责8
1、根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求；
2、配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才；
3、负责招聘的具体流程，与部门及候选人保持良好的.关系；
4、执行招聘等相关工作；
人力资源部岗位职责9
1.参与人力资源规划与制度体系的建立：
（1）参与制定公司人力资源的规划，为人力资源经理提供可行建议；
（2）参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护；
（3）参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；
2.参与管理者选拔、培训、发展：
（1）协助人力资源经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
（2）根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
（3）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
（4）编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
（5）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
3.参与管理者的招聘计划与招聘体系：
（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
（2）参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
（3）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
（4）建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4.负责日常的人力资源管理活动：
（1）根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作；
（2）统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；
（3）指导下属日常HR业务；
（4）为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。
任职条件
1.教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业。
2.工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上本行业工作经验。
3.知识/技能：
（1）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
（2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的.
认识；
（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；
（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。
4.素质要求：
（1）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；
（2）组织意识：掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式；
（3）领导能力：能够鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的完成。
人力资源部岗位职责10
1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。
2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的.编写，及培训档案的整理、保管。
4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。
5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。
6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。
7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。
8.负责公司员工工作纪律的检查。
9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。
11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。
12.负责公司集体户口的管理。
13.完成领导交办的其他工作。
人力资源部岗位职责11
1、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度;
2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动;
3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施;
4、负责部门下属员工的`培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作;
5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况;
6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。
人力资源部岗位职责12
1、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部。
2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。
3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。
4、负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部。
5、负责分公司大型行政费用的管控。
6、负责分公司大型会议活动的.策划方案，确保方案的顺利实施。
7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。
2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。
8、完成上级领导交办的其它工作。
人力资源部岗位职责13
1、根据公司信息化业务发展需求，建立合理、有效的招聘体系，及时、快速满足信息部发展需求；
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估；
4、其他模块的支持配合工作。
人力资源部岗位职责14
1)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量;
2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘，提高公司A类人才比例;
3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系;
4)负责优化订单绩效系统，支持营销部建设，助力整体销售目标实现;
5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。
人力资源部岗位职责15
一、完成员工考勤、请假数据统计及分析;
二、每月的社保、公积金常规性工作处理。
三、负责基础岗位简历下载，及初步的.筛选;
四、组织安排面试，制作面试跟踪表;
五、简历数据库的维护与更新;
六、普通职位的背景调查;
七、员工入离职手续办理;
八、招聘数据的统计与分析。
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