当前位置：应届毕业生网>人力资源>人力资源管理职责

人力资源管理职责

时间：2023-10-02 09:33:24 人力资源我要投稿

人力资源管理职责

人力资源管理职责1

　　1、负责实施人员招聘与人才储备工作;

　　2、负责跟踪新入职人员到岗试用工作;

　　3、负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系;

　　4、负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析;

　　5、协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命;

　　6、负责培训工作的.实施，协助培训计划制定;

　　7、负责在职员工的档案管理工作;

　　8、协助分管领导完成指派的其他工作事项。

人力资源管理职责2

　　1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)；

　　2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作；

　　3、组织制订人力资源中长期战略规划，4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

　　5、了解掌握与薪酬福利相关的`各项政策，并作相应调整。

人力资源管理职责3

　　1、负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2、负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、活动。

　　3、优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。

　　4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的`法律法规及政策。

人力资源管理职责4

　　职责：

　　1、负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作；

　　2、跟踪学员学习完成情况；跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见；

　　3、及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；

　　4、研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学；

　　5、完成上级领导交代的`其他相关工作；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上；

　　2、硕士毕业工作经验1年及以上，本科毕业工作经验4年及以上；

　　3、一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳；

　　4、形象好气质佳，热爱教育行业；

　　5、热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣；

人力资源管理职责5

　　1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地;

　　2、根据战略规划要求，领导组织变革管理，推动业务绩效的提升，最终实现组织的`持续发展;

　　3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定业务转型期的人力资源策略和成本配置;

　　4、建立组织文化体系，负责公司企业价值观的传导与强化;

　　5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造，参与公司重大决策，为公司的重大人事决策提供信息支持;

　　6、协助高端管理人员，负责高管职位的储备和培养制度。

　　7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

人力资源管理职责6

　　1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;

　　2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;

　　3、行政类文件的'存档备案，及文件复印扫描、打印;

　　4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;

　　5、会议及会议室管理，会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排;

　　6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;

　　7、人力、行政类各项通知、通报的下发，函件及相关公文的拟定等;

人力资源管理职责7

　　1、负责人力资源相关工作，包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等;

　　2、协助经理完成部分行政管理、协调工作;

　　3、提出合理的人员配置建议，组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善;

　　4、完成领导安排的'其他工作。

人力资源管理职责8

　　1、公司总咳嗽笨杖闭衅福所有公司储备干部的招聘组?

　　2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;

　　3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;

　　4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;

　　5、协调和组织培训工作的.开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况;

　　6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。

　　7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;

　　8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;

　　9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见;

　　10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。

人力资源管理职责9

　　1、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系；拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；

　　4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发；

　　5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实；

　　6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

　　8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的'人才资源需要；

　　9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程；

　　10、完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源管理职责10

　　1、执行并完善公司的.人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、人员招聘、储备、网站维护更新;

　　3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　5、员工社保关系的办理;

　　6、协助大型活动或年会的策划

人力资源管理职责11

　　1、熟悉人力资源六大模块;

　　2、协助制订和推行人力资源相关制度;

　　3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

　　4、招聘渠道维护及开发;

　　5、内部招聘技巧培训;

　　6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

【人力资源管理职责】相关文章：