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人力资源副经理的职责

时间：2023-02-12 19:04:05 人力资源我要投稿

人力资源副经理的职责(集锦15篇)

人力资源副经理的职责1

　　职责

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、协助部门经理做好人力资源内部的`组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用EXCEL的公式运用;

　　6、有过制造行业从业经验者优先。

人力资源副经理的职责2

　　职责：

　　1、负责制定公司人力资源战略规划，参与公司重大人事决策;

　　2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施、跟踪执行情况;

　　3、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估;

　　4、负责人力资源六大模块工作统筹和管理工作;

　　5、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先。

　　五年以上相关工作经验，三年以上管理经验。

　　具有良好的语言表达及公文写作能力。

　　熟悉国家劳动人事政策及相关法规。

　　数字敏感度好，较强的.数据统计分析能力，保密意识强，具有良好的沟通协调能力，执行力强。

人力资源副经理的职责3

　　职责：

　　1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

　　2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;

　　3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为人资决策提供数据支持;

　　4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;

　　5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;

　　6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;

　　2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;

　　3、责任心强、具备一定的'抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;

　　4、能接受短期外派到子公司工作。

人力资源副经理的职责4

　　负责公司的薪资核算及发放;

　　负责编制人力成本预算，并进行人力成本追踪与分析

　　负责收集、分析市场薪酬福利调研数据;

　　负责员工年度绩效考核的实施和开展;

　　负责办理员工社保、公积金的'缴纳事务，以及相关费用的结算与付款;

　　负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;

　　负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;

　　负责公司员工人事档案的管理;

　　按时完成HR相关统计报表;

　　进行E-HR系统操作，负责相关管理模块的使用、维护和更新;

人力资源副经理的职责5

　　-负责/监督日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理服务等;

　　-负责日常招聘、绩效管理、薪资福利、培训等;

　　-为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的`人员管理技巧及知识;

　　-同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理;

　　-执行管理层交办的其他工作事宜。

人力资源副经理的职责6

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，并负责组织实施，提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，并负责组织实施;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　5、完成总经理临时交办的各项任务。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业、心理学专业优先;

　　2、拥有至少六年以上人力资源六大模块实操经验，两年以上部门经理经验;

　　3、具有互联网行业或者电商行业工作经验优先;

　　4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;

　　5、精通人力资源管理各工作模块的流程，具有较强的`学习能力和文案写作能力;

　　6、具有超强的团队领导能力、责任意识和公正性;

　　7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

人力资源副经理的职责7

　　【职责】

　　1.负责童装事业部的招聘支持工作;

　　2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;

　　3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;

　　4.为事业部提供培训支持;

　　5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;

　　6.负责企业文化在童装事业部的落地;

　　7.各类政策对接与落地;

　　【任职资格】

　　1.本科以上学历，5年以上HR工作经验，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;

　　2.具备强烈的`责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;

　　3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;

　　4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神 ;

　　5.具备HRBP工作经验者优先考虑;

　　6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

人力资源副经理的职责8

　　职责：

　　1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　5、及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题;

　　6、集团总部政策传达、宣贯、执行、实施。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源相关专业;

　　2、具有良好的行政管理水平与系统管理实务经验;熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　3、20xx年以上人力资源招聘、培训、绩效管理实操工作经验，建筑工程公司管理岗位工作经验3年以上;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

人力资源副经理的职责9

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人事管理制度。

　　2、负责制定、完善及监督落实人力资源管理制度及相关方案;

　　2、根据集团发展战略规划，负责业务管理团队中高层招聘及搭建业务团队工作;

　　3、负责搭建集团企业文化及文化落地等工作; 塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、协助集团负责人制定集团股权激励等相关方案并指导实施;(后期)

　　5、负责处理集团内部重大人力资源工作;

　　6、负责指导人力资源部团队日常管理工作;

　　7、领导交办的其他工作

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，有环保、艺术相关工作经验

　　2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　3、具有多年大型集团人力资源部门负责人的相关工作经验;

　　4、具有丰富人脉资源及招聘高层的经验

　　5、具备为集团环保、文化、大健康、高科技等板块招聘中高层人才的`能力;

　　6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，

人力资源副经理的职责10

　　1、负责各种人事数据的'统计，根据工作需要提供各项人事报表;

　　2、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;

　　3、负责每月员工考勤统计，请假管理和统计;

　　4、对接客户及本公司各项事宜，及时的协调和沟通，及时反馈和处理各种突发事件，确保各项工作的顺利进行。

　　5、及时和员工沟通互动，帮助员工解决日常问题，进行员工关怀。离职沟通访谈，并分析有效措施减少人员流失;

　　6、每月负责组织员工司龄会、生日会及各组长会议等。

　　7、及时组织各小组团建活动，负责策划编写活动方案等;

　　8、负责招聘相关工作;

　　9、负责薪酬、绩效等工作。

人力资源副经理的职责11

　　职责：

　　1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;

　　2、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划;

　　3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;

　　4、按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作;

　　5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;

　　2、五年以上人力资源工作经验，至少三年以上独立招聘及培训工作的.实战经验，招聘及培训实操经验丰富;

　　3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训，精通内训和外训等专业知识，熟悉人力资源管理其他模块知识;

　　4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

人力资源副经理的职责12

　　1、配合上级领导制定并完善公司人力资源管理体系与制度，优化升级部门岗位设置、人员编制和岗位说明书的修订;

　　2、负责招聘组织与执行，在既定周期内完成各项招聘指标;

　　3、薪酬管理定期优化，考勤及工资的核算;

　　4、负责员工绩效考核的实施，绩效管理结果的.统计分析;

　　5、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划，指导、协助员工做好职业生涯规划;

　　6、负责并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　7、领导交办的其他日常工作。

人力资源副经理的职责13

　　职责：

　　1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历；

　　2、筛选简历并安排面试；

　　3、做面试接待并做好相关面试记录；

　　4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；

　　5、完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职；

　　6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程；

　　7、严格遵循公司招聘流程与政策，并执行到位，保证招聘质量和数量；

　　8、完成领导安排的任务。

　　任职要求：

　　1、专科以上学历，人力资源或相关管理专业背景；

　　2、3年以上招募业务管理岗位经验，有猎头咨询服务行业工作背景为佳；

　　3、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力；

　　4、熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；

　　5、具有丰富的招聘面试等方面的'专业知识和技巧；

　　6、熟悉批量招聘或有校园招聘经验优先考虑。

人力资源副经理的职责14

　　职责：

　　1、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，组织培训工作具体实施。

　　2、开发部分培训课程，组织收集、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

　　3、负责内训师建设、开发培养及评估。

　　4、配合外训工作的`开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作。

　　5、负责员工日常沟通关怀，员工关系管理。

　　6、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。

　　任职资格：

　　1、人力资源、企业管理、工商管理相关专业，大专以上学历;

　　2、五年以上人力资源管理工作，擅长培训体系搭建及培训实施，具备丰富的培训活动策划、实施经验，有独立授课能力;

　　3、擅长沟通协调，务实上进，高度的工作热情，正能量。

　　4、有连锁服务、餐饮酒店等行业人力资源管理经验优先。

人力资源副经理的职责15

　　职责：

　　1、根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　3、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;

　　4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作;

　　5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业;

　　2、年龄28-35周岁，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规;

　　4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;

　　5、具有良好的`职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

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