公司人力资源岗位职责

时间:2023-03-27 19:03:32 人力资源 我要投稿

公司人力资源岗位职责(集锦15篇)

  在快速变化和不断变革的今天,接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家整理的公司人力资源岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

公司人力资源岗位职责(集锦15篇)

公司人力资源岗位职责1

  1、根据机构发展战略,制定人力资源规划与开发计划

  2、拟定院内组织及其职能,主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责

  3、完善员工守则和绩效考核体系,并组织实施

  4、建立公司合理的薪酬福利管理体系、熟悉KPI或OKR

  5、编制院内员工培训计划,并督导实施

  6、制定公司人力资源招聘计划,并组织实施

  7、负责公司劳动合同的规范管理,建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系

  8、负责人力资源的'录用、任免、调动、晋升、辞退

  9、负责人力资源信息统计、分析、汇总,及时报提相关部门

  10、及时完成上级主管交办的其他工作事项

公司人力资源岗位职责2

  1、负责管理人力资源部的日常工作,对本部门的所有工作进行相应监督与指导,并协调与其他部门的关系。

  2、协助总经理全面统筹、规划饭店的人力资源战略,有效控制饭店劳动力成本。

  3、建立并不断完善人力资源管理体系。

  4、负责组织饭店机构设置和岗位职责设计方案的工作,并完成定岗定编工作。

  5、负责建立、建全、执行有关员工管理方面的各项规章制度与程序。

  6、制定年度饭店劳动力成本预算方案。

  7、设定饭店各部门及员工绩效考核方案,并落实绩效考核制度。

  8、制定相关员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施。

  9、发展、保持、协调饭店内部培训计划,提供有效的`技能培训及管理培训。

  10、设计符合饭店标准的具有市场竞争力的员工薪酬体系,完善相关员工福利政策。

  11、建立符合各层级员工自身特点的职业生涯规划体系。

  12、负责处理各种劳动关系的相关事宜。

  13、塑造、维护、发展和传播饭店的企业文化。

  14、编制饭店与人力资源发展相关的工作计划及政策。

  15、及时处理饭店管理过程中的重大人力资源问题。

  16、依据法律法规,统筹及审查所有员工相关事务。

  17、管理员工流失率,并提出相关建议。

  18、从整体上对员工宿舍进行掌控和管理。

  19、处理各种员工投诉和员工/部门之间的纠纷。

  20、审批有关员工管理的各类表格、书面材料及备忘录。

  21、完成饭店安排的其他工作。

公司人力资源岗位职责3

  1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。

  2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

  3.检查、督导公司各项人力资源制度的.执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。

  4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

  5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

  6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。

  7.编列部门预算并控制费用。

  8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。

  9.签发人力资源部文件。

  10.对外建立与发展良好的公共关系。

  11.了解并掌握员工的思想状况。

  12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。

  13.人员离职解聘的处理。

公司人力资源岗位职责4

  1.参与人力资源各模块工作,包括人才培养、绩效考核、企业文化等;

  2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程,编写人力资源制度及有关公文;

  3.统计分析各类人力资源数据;

  4.完成公司交办的其他工作。

公司人力资源岗位职责5

  1、根据现有编制及业务发展需要,汇总岗位需求和人员需求,执行招聘计划;

  2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试;

  4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,及招聘网站的.信息沟通;

  5、其余招聘相关工作。

公司人力资源岗位职责6

  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,满足公司招聘需求;

  2、负责办理员工入、转、调、离,社保公积金等相关工作;

  3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的'个人信息和资料;

  4、负责考勤、员工休假的管理;

  5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

  6、负责员工管理和员工需求的分析,提供改进方案,并负责方案的执行,以提升员工体验和工作氛围;

  7、完成上级交待的其他任务。

公司人力资源岗位职责7

  1. 根据公司战略目标与人才策略,实施招聘计划和方案,以达成招聘目标为导向,高效完成招聘任务。

  2. 开拓创新招聘渠道,招聘方式,分析各类招聘渠道,满足公司用人需求。

  3. 定期进行招聘效果评估分析,出具数据分析报告,根据报告优化招聘策略。

  4. 积极了解行业人才市场现状,根据岗位职责及任职要求搜索人才,储备人才,扩充简历库。

  5. 完善优化公司招聘流程,建立健全人才储备机制。

公司人力资源岗位职责8

  1、负责集团人事管理和人事事务;

  2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;

  3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;

  4、及时准确做好集团员工工资调整工作;

  5、按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作;

  6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;

  7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;

  8、开展各种团队活动,凝聚人心,打造团队。

  9、完成领导交办的其他工作。

公司人力资源岗位职责9

  1、根据公司战略目标与人才策略,实施招聘计划和方案,以达成招聘目标为导向,高效完成招聘任务。

  2、开拓创新招聘渠道,招聘方式,分析各类招聘渠道,满足公司用人需求。

  3、定期进行招聘效果评估分析,出具数据分析,根据报告优化招聘策略。

  4、积极了解行业人才市场现状,根据及任职要求搜索人才,储备人才,扩充简历库。

  5、完善优化公司招聘流程,建立健全人才储备机制。

公司人力资源岗位职责10

  1、招聘管理

  A、根据学校用工需求及时制定招聘方案(招聘时间、招聘人数、招聘岗位)并实施。

  B、及时更新完善员工入职档案(身份证、毕业证教师资格证)并妥善保管。做到新员工档案齐全、离职员工档案撤销保存等。

  C、及时为学校各部门配备缺失人才,保障各个岗位工作的顺利开展。

  D、及时做好我校员工数量超负荷运作时的裁员及员工思想疏导工作。

  E、及时更新完善我校各部门通讯录。

  2、劳动合同管理

  A、与过完试用期的新员工及时签订我校劳动合同并归入档案。

  B、履行我校员工录用及辞退管理措施,给离职或辞退员工及时办理离校手续。完善我校员工录用、离职及辞退制度并通知落实。

  C、及时与新员工签订安全保证书及新师培训协议,保障无遗漏。

  3、培训管理

  A、及时为新入职员工分配合适的工作地点及岗位

  B、做好各部门的协调工作及时组织新员工的各项业务培训。包括:岗位职责及主导业务培训。合理指导各员工的职业发展规划。

  C、及时更新并完善新员工入职培训计划,

  4、绩效管理

  A、按时统计员工绩效考核成绩

  B、及时完善我校各部门绩效考核体系(新绩效考核制度的建立与落实)

  C、对于绩效考核过程中出现的各类问题及时总结并处理。

  5、员工福利管理

  A、及时为学校规定范围内的个人办理社会统筹,按时对我校社会统筹进行年检。

  B、按时并准确配备学校为员工发放的'各项福利待遇。

  C、科学合理规划我校员工每年两次的外出旅游。

  D、完善我校员工福利待遇标准并及时更新。

  6、机构管理

  A、合理变更我的校岗位设置于包括:新岗位的设立、岗位的合并及撤销,保障我校整体管理工作顺利开展。

  B、制定并更新各部门各岗位的岗位职责,同时对于各岗位的具体职责进行监督与考核。保障所有员工各尽其职。

  7、员工思想及生活

  A、对于在各项工作中存在问题的团体及个人及时做好思想疏导工作,切实维护学校发展及利益。

  B、定期关注员工的生活状况及家庭状况,对于存在问题的员工及时给予关怀及鼓励。

  C、指导并参与到工会的各项工作中,纠正员工作风,提升团队的和谐度及凝聚力。

  8、外联

  A、做好各分校与上级主管部门的沟通及协调工作,保障各分校年审及各类大型活动的顺利开展。

  B、做好我校与兄弟学校的业务学习及协调工作,保障我校的品牌及市场竞争力不断提升。

  9、自我管理

  A、积极配合学校及各部门的各项常规工作及用人工作。

  B、严格遵守各类规章制度

  C、以身作则坚决维护学校利益

公司人力资源岗位职责11

  1、配合公司战略,负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源体系和制度的'制定、完善和执行;

  2、根据绩效考核执行情况和公司战略需要,定期对公司薪酬、绩效管理体系进行修订并结合各部门实际情况制定合理的考核体系;

  3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动,保证公司正常运营秩序;

  4、完成总经理临时交办的各项工作任务。

公司人力资源岗位职责12

 1、人力资源规划和计划:根据公司的人力资源管理现状及各部门现状,拟订人力资源规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势。

  2、制度:与行政、财务部一起,负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循。

  3、招聘:建立规范化的'招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作。

  4、培训:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。

  5、绩效管理:设计绩效考核表,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作。

  6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。

  7、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益;

公司人力资源岗位职责13

  1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

  2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

  4、人员入职、请假,离岗,缺席等状况下,顶岗人员的`协调安排,临时工作调动协调,安排;

  5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

  6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

公司人力资源岗位职责14

  1、修改和完善人力资源相关制度;

  2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总,人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);

  3、根据公司发展战略规划,准确把握岗位人才画像,进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

  4、协助主管不断完善公司绩效考评体系,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制;

  5、协助主管建立和完善公司培训体系,组织实施培训管理;

  6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

  7、人事福利管理,社保及公积金等办理;

  8、完成上级交办的.其它工作。

公司人力资源岗位职责15

  1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;

  2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的.完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;

  3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

  4、根据招聘计划,拟定招聘方案,组织、实施招聘,建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;

  5、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

  6、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门]与其他部门间关系;

  7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。、有处理员工关系的经验,熟悉劳动部门各类类事流程,并有丰富的经验;6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,行动力强。

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