人力资源薪酬岗位职责
在日新月异的现代社会中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编整理的人力资源薪酬岗位职责，希望能够帮助到大家。
人力资源薪酬岗位职责1
1)组织制定公司年度人力资源需求计划;
2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的`人才;
3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;
5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;
6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
人力资源薪酬岗位职责2
1、协助上级进行公司人事工作的综合管理;
2、负责开展日常人事基础工作，建立人事管理台账。
3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的'执行。
4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的组织;
5、协助各项接待工作;
6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;
7、完成上级交办的其他工作。
人力资源薪酬岗位职责3
1、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2、全面实施、推行公司的绩效考核及薪酬管理制度，确保绩效与薪酬管理工作顺当开展；
3、跟踪绩效考核实施过程，准时供应考核指导和帮忙；
4、收集、分析绩效信息，为考核指标体系建设及员工异动供应依据；
5、建设并完善薪酬体系，制定员工职业进展规划。
人力资源薪酬岗位职责4
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的`传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
人力资源薪酬岗位职责5
1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;
2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);
3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;
4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;
5、新员工入职等手续办理;
6、其他类人力资源相关管理工作。
人力资源薪酬岗位职责6
1、通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理；
2、协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益；处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生；
3、组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。
4、每日更新日报表信息（入职，离职，调动，个人信息变更），每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导；员工入职、离职、调动、转正等手续办理；
5、及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息；
6、每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团；
7、招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试；
8、对接合作的`院校、外包渠道，进行渠道管理及维护；
9、新员工培训；
10、负责企业文化相关工作：微信公众号发文、企业文化活动的策划。
人力资源薪酬岗位职责7
1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度；
2、根据公司发展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司决策提供有效参考；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
5、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，建立行之有效的.激励和约束机制；
6、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险；了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。
人力资源薪酬岗位职责8
1、 负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;
2、负责公司人才库和人才储备的.建设;
3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;
4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;
5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);
6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;
7、各种人事报表统计、分析与提报。
8、完成上级交办的其他工作。
人力资源薪酬岗位职责9
1、帮助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;
2、帮助人资经理制定本事域人力资源政策(人员合理配备、培育、补充、调动、要员效率等);
3、负责更新人力资源聘请方案及实施聘请;
4、帮助维护聘请渠道及开展校内聘请活动;
5、新员工入职等手续办理;
6、其他类人力资源相关管理工作。
人力资源薪酬岗位职责10
1.负责发布聘请信息、收集筛选简历并支配面试，利用各种有效聘请途径满意部门的聘请需求;
2.维护、拓展聘请渠道，开展有效聘请，并依据各岗位实际状况建立相应的人才库;
千里之行，始于足下。
3.帮助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的'双向沟通渠道;
4、负责编制各类人事报表，供应人员信息的统计分析数据。
5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。
6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。
人力资源薪酬岗位职责11
1、 负责公司人员的聘请管理及人员的.聘请;
2、负责公司人才库和人才储备的建设;
3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;
4、帮助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作业务部门工作;
5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，第 3 页/共 5页
千里之行，始于足下。
优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);
6、维护员工关系，了解员工动态并协作其直管领导准时进行疏导工作;
7、各种人事报表统计、分析与提报。
8、完成上级交办的其他工作。
人力资源薪酬岗位职责12
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的'问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;
9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司;
人力资源薪酬岗位职责13
1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求；
2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的.双向沟通渠道；
4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。
5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案；
6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。
人力资源薪酬岗位职责14
1、根据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系（人才梯队的'建设、培养、考评等）；
2、负责拟定招聘计划，负责招聘渠道的维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求；
3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施；
4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度，监控公司各项计划的执行情况；
5、制定员工培训计划，组织培训实施，做好对新员工的入职培训；
6、负责员工关系管理（员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜）；
7、领导交办的其他相关事宜。
人力资源薪酬岗位职责15
1、参加制定、调整薪酬福利政策。
2、定期收集市场薪酬信息和数据。
3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。你若盛开，蝴蝶自来。
4、帮助人力资源其他管理制度修订及完善。
5、完成上级交办的其他工作事项。
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