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人力资源部的职责

时间：2023-03-06 09:31:18 人力资源我要投稿

人力资源部的职责15篇

人力资源部的职责1

　　一、新员工的招聘录用。根据每年医院工作实际需要，制定招聘计划，面向社会公开招聘，经过笔试、面试、技能操作等方法进行筛选，确定最后录用人选。

　　二、人才队伍建设。建立和完善医院人才培养机制，通过制定有效的后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立医院专业技术人才梯队，为医院可持续发展提供人力支持。

　　三、考核管理。对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。考核结果作为员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作，包括试用期考核、年度考核、干部任期考核、医师定期考核等。

　　四、职称晋升。坚持公开、平等、竞争、择优和“德才兼备”原则，坚持从维护稳定和发展大局出发，按照规定的专业技术职务岗位设置、结构比例要求，采取积极推进，稳步实施的方法，全面实行专业技术职务评聘分开、竞争上岗，真正建立专业技术人员竞争聘任管理机制。

　　五、干部任免。以<<干部任用条例>>为依据,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,激励德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,努力建设一支素质高、水平高、能力强的中层干部队伍,为医院发展做出新的贡献。

　　六、薪酬待遇。合理、科学的工资报酬福利体系关系到员工队伍的稳定与否。人力资源部从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的.工资报酬福利标准和制度。

　　七、为加强劳动纪律，维持正常工作秩序，人力资源部负责全院职工的日常考勤和假期管理。

　　八、员工培训、继续教育及住院医师培训管理。员工培训、继续教育及住院医师培训是专业技术队伍建设和人才培养的重要内容，目的是使员工在整个职业生涯中，保持高尚的职业道德，不断提高专业工作能力和业务水平，提高服务质量，以适应医学科学技术和卫生事业的发展。

　　九、人事档案、合同的管理与专业技术档案的管理。

　　十、人事统计、劳动工资统计报表工作。

　　十一、其它人事相关工作和院领导交办的临时性工作。

人力资源部的职责2

　　1. 依据公司年度招聘工作目标，指定招聘工作计划和执行方式

　　2. 编写、执行公司人力资源规划，建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。

　　3. 培训：制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

　　4.绩效考评：制定考评政策、考评文件管理;组织公司中层管理干部以下员工的绩效考核工作，并根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后，执行奖惩规定。

　　5. 激励与报酬：制定薪酬、晋升政策;组织提薪、晋升评审。

　　6. 福利：制定福利政策、提出相关改进意见和建议。

　　7. 人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。

人力资源部的职责3

　　1、理解公司的战略目标和公司发展转型过程中的阻碍、瓶颈。

　　2、熟悉业务运营流程，解读业务需求和痛点并转换为HR需求。

　　3、主动满足业务对HR需求，并与业务状态吻合。

　　4、持续推行绩效管理，能够正确引导建议经理层管理者进行绩效管理。

　　5、围绕公司运营目标，推行与业务耦合的目标管理制度与措施，并与绩效管理关联执行。

　　6、负责基于人员因素的风险识别和利益相关人沟通，支撑公司变革的.成功实施。

　　7、驱动核心价值观传承，提升员工敬业度，管理员工关系异常事件。

　　8、为现有经理层级人员提供HR方面的专业建议。

　　9、负责人才发展与激励建设，进行人才盘点/关键人才识别，确保核心人员的激励和保留。

　　10、负责招聘工作，确保在目标时间内获取合适的候选人。

人力资源部的职责4

　　职责：

　　1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施；

　　2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实

　　3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持；

　　4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议；

　　5、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案；

　　6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系；

　　任职资格：

　　1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。

　　2、从事人力资源管理工作5年以上并担任人力资源总监及以上职位3年以上，有第三方人力行业等行业经验者优先；

　　3、具备先进的'人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软件；

　　4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断；

　　5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。

人力资源部的职责5

　　1、协助所服务的部门搭建可持续发展的人才梯队，并为其提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；

　　2、在专业领域如人才管理、员工关怀、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障；

　　3、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；

　　4、保持与业务管理层、各层级员工的.交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

　　5、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设。

人力资源部的职责6

　　一、经营管理和重大决策：

　　1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。

　　2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。

　　二、全面负责公司内、外的'人力资源的服务、支持、指导和控制工作；

　　三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。

　　五、负责所辖部门/下属的组织管理。

　　1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。

　　2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。

　　3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。

人力资源部的职责7

　　1、协助上级组织开展人力资源开发及管理，搭建并完善人力资源管理体系，执行人力资源年度工作计划，督促各业务部门人力资源工作的落地;

　　2、熟悉人力资源规划、绩效、招聘、培训中至少二个模块，具有一定的主导能力和执行力;

　　3、招聘：规范招聘流程，采取多种方式拓展人员招聘渠道，独立开展对关键岗位应聘人员的.面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

　　4、绩效方面：根据业务导向，参与制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

　　5、培训方面：根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量;

　　6、参与构建薪酬绩效体系搭建，协助上级实现成本、效能、投入产出等管理指标上的提升;

　　7、了解、参与过股权转让或相关方面的工作。

人力资源部的职责8

　　1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的人员需求申请，进行招聘，负责公司人员档案信息的管理;

　　2、熟悉boss，前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进;

　　3、办理公司人员的'入职、离职、转正等手续，协调各部门工作关系;

　　4、新人入职培训工作，发布各项会议通知;

　　5、协助策划团建，年会等活动，完成其他临时交代的工作;

人力资源部的职责9

　　职责：

　　1、全面负责公司人力资源日常工作开展；

　　2、致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪；

　　3、负责组织公司招聘工作；

　　4、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；

　　5、负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　7、积极完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、专科以上学历；

　　2、熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识；

　　3、掌握人力资源管理等相关知识；

　　4、良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神；

　　5、良好的.管理沟通技巧。

　　6、具有敬业精神

人力资源部的职责10

　　1、协助组织投行业务条线人员招聘等相关工作的开展，运营维护投行业务系统的招聘管理模块;

　　2、协助组织投行业务条线年度培训需求的调研工作和年度培训计划的.制订工作;根据公司及部门的年度培训计划，组织推动各项培训工作及时有效开展，完成培训效果的评估与反馈;

　　3、协助开展投行业务条线绩效考核等相关工作，并共同推动投行业务相关运营管理机制的持续完善;

　　4、协助完成其他与岗位职责相关的各项工作，处理其他的部门日常事务。

人力资源部的职责11

　　职责：

　　1、根据公司的发展战略，结合公司各项目的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;

　　2、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要;

　　3、负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的'审核，并提出建议;

　　4、根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;

　　5、全面负责公司人力资源六大模块，并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;

　　6、负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作;

　　7、完成上级领导交办的其它事务。

　　任职要求：

　　1、男女不限，28-45岁，本科或以上学历;

　　2、5年以上HR管理经验，至少5年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历;

　　3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理，并有实际操作经验;

　　4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。

人力资源部的职责12

　　1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续；

　　2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算；

　　3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理；

　　4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的.组织与协调；

　　5、完成上级安排的其他工作。

人力资源部的职责13

　　一、完成员工考勤、请假数据统计及分析;

　　二、每月的社保、公积金常规性工作处理。

　　三、负责基础岗位简历下载，及初步的筛选;

　　四、组织安排面试，制作面试跟踪表;

　　五、简历数据库的维护与更新;

　　六、普通职位的.背景调查;

　　七、员工入离职手续办理;

　　八、招聘数据的统计与分析。

人力资源部的职责14

　　1、全面负责和主持人力资源部工作

　　2、参与制订人力资源规划，为部门人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3、依据分解的总体规划，拟定部门年度人力资源管理目标和年度工作计划，并以此修订企业组织架构，进行全公司各岗位的岗位定位和职责描述

　　4、主导搭建各部门各直系人员的素质模型，与其他各部门经理建立员工职业发展体系，做好企业员工关系管理;

　　5、协助推行薪酬体系改革，主导具体工作的`执行和推进。完善各部门绩效管理体系，对各部门、各岗位的工作业绩做量化考核;

　　6、建立并实施企业系统化培训体系，主导内部培训的具体开展工作及外部培训机构和课程的评定与选择;

人力资源部的职责15

　　1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统;

　　2、根据市场的现状，适当对企业的.架构和部门职能进行优化调整;

　　3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才;

　　4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系;

　　5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率;

　　6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循;

　　7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。

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