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人力资源部主要职责
人力资源部主要职责1
职责：
1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。
2、实施公司定编定员管理，审核人员聘请计划。
3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。
4、负责建立完善的.绩效管理和薪酬管理体系。
5、躲避人力资源用工风险和纠纷处理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。
9、负责上级领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。
2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。
3、熟识劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。
4、有较强的领导力量、组织力量、文字写作力量，执行力。
人力资源部主要职责2
职责：
1、依据公司战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施；全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关聘请、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作；
3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对公司公共资源进行合理有效的.整合；
4、完善聘请管理（聘请市场、渠道分析，人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等）；擅长各类中高级人才的甄别和选拔；
5、依据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、鼓励体系并负责实施；
6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好鼓励与奖惩；
7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源本钱监控；
8、推动公司理念及企业文化的形成；
9、领导交代的其它临时工作布置。
任职资格
1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上工业企业从业阅历；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深化的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有力量建立、整合不同的工作团队；
6、主动耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
人力资源部主要职责3
职责
1.、根据公司发展战略，制定和完善人力资源管理体系，主持人力资源部的日常管理，参与公司重大决策的讨论。
2.、负责制定、修订和报告各种人事表格和人事工作流程；制定《员工手册》、《人员编制》、《工资结构》、《劳动合同》等。
3.、根据公司的经营目标和经营计划，主导设立公司组织机构，对公司各岗位进行岗位分析和岗位描述，明确各岗位的权利、责任、利益和资格要求。
4、制定招聘计划，组织实施招聘工作，实施公司中高级管理人员招聘面试。
5、根据公司的经济实力和外部环境，制定具有竞争力、科学合理的`薪酬体系和高度努力的晋升和奖励机制。
6.、组织制定并实施员工培训计划。负责外部培训机构和培训课程的评估和选择，建立多层次的培训管理体系，帮助员工建立职业规划。
任职资格
一、八年以上大中型企业人力资源工作经验，三年以上人力资源部长岗位工作经验；
2.熟悉人力资源日常管理流程，在人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、职业设计等方面有实践经验；
3.熟悉国家各项劳动人事法律法规和政策，并能实际应用；
4.熟练使用办公软件及相关人事管理软件；
5.协调执行能力强，写作能力好
人力资源部主要职责4
1、分析公司发展需求，依据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。
2、发布、筛选、推举应聘者简历。布置面试，设计面试结构，确定候选人推举。
3、依据业务需要，把握聘请节奏，合理利用、拓展聘请渠道。
4、依据公司发展规划，设计人力资源规划，编制本钱预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬鼓励机制，激发公司活力。
6、依据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。
7、完善绩效管理机制，完成区分化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，表达企业文化，提高管理效率。
9、完成公司领导交办的.其他工作。
任职资格：
1、管理类相关专业全日制本科以上学历。
2、有良好的沟通协调力量和文字功底。
3、工作责任心强，有良好的职业素养。
4、娴熟运用EXCLE、PPT等办公管理软件。
5、有较强的语言表达力量、组织力量、亲和力强。
6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先
人力资源部主要职责5
1、在总经理的直接领导下，全面负责行政人力资源部的各项管理工作；
2、负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；
3、负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的全面开展；
4、负责监督、检查、考核、处罚、统计报告公司各项规章制度、管理办法、通知、决议的执行情况；
5、协助领导制定各项规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结和各项重要公文；
6、负责制定和跟踪本部门的年、月、周工作计划，并实施；
7、组织协调公司年会、各类活动、市场活动及各类重要会议；
8、负责审查、监督公司收发文件、合同、协议等资料；
9、负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部报销凭证；
10、负责公司公章的保管和在授权范围内的使用、审核、登记；
11、及时了解公司员工的思想动态，正确引导员工的思想发展方向；
12、负责向各部门传达领导的指示和通知，向领导传达各部门的报告和请示；
13、根据领导部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责监督实施；
14、在决策形成过程中发挥参谋作用；
15、履行协调职能，主要注重纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工、部门、上下级之间的`沟通协调工作；
16、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划和程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人工成本控制；
17、负责各岗位工资标准的核定，协助上级制定、调整工资标准，并监督实施；
18、做好劳动工资统计，负责日常工资和加班工资的审批和审核，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
19、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，监督控制各部门的绩效考核过程；
20、负责公司各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理、公司登记、年审等；
21、负责领导临时交办的其他工作
人力资源部主要职责6
职责：
1、根据公司战略发展目标，制定人力资源相关管理制度并定期修改、完善，并负责对集团各项人力资源政策的解释
2、制定部门年度工作计划，并组织实施
3、修订、完善员工手册
4、完善、更新岗位工作说明书
5、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化
6、制定、完善各类人员薪酬福利制度，提供有竞争力的薪酬福利方案
7、制定有激励作用的绩效考核方案
8、规范、指导各类人力资源工作的开展
9、公司管理思想、文件、规章制度、办事流程的制定，并监督实施
10、监督检查公司各类人员的工作情况，对违反公司规定的.行为进行规范管理
11、负责公司内部各类会议的筹备与组织
12、合理控制成本
13、对本部门人员的日常工作进行指导、培训、审核与监督
任职要求：
1、人力资源相关专业统招本科以上学历;
2、年龄35岁以上，具有5-20xx年同岗位经验 ;
3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势 ;
4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识;
5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。
人力资源部主要职责7
1、负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订；
2、制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度；
3、办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；
4、调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；
5、制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施；
6、组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的.编制并负责监督实施；
7、综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印；
8、负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控；
9、负责厂区环境清洁及维护；
10、负责员工食堂管理。
人力资源部主要职责8
职责
1.全面规划公司人力资源战略；
2、建立和完善人力资源管理体系，研究和设计适合公司发展的人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬和员工发展），制定和完善人力资源管理体系；
3.向公司高层提供人力资源战略和组织建设建议，致力于提高公司综合管理水平；
4.组织制定公司人力资源发展规划，监督实施计划；
5.企业文化的塑造、维护、发展和传播；规划和设计公司主管以上管理人员的.职业生涯；
6.完成领导临时分配的任务。
任职要求：
1、人力资源或相关专业，本科以上学历；
2.至少5年大型企业人力资源相关岗位工作经验；
3.职业道德好，脚踏实地，责任心强，沟通协调能力强，团队合作精神强。
人力资源部主要职责9
岗位职责：
1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;
2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;
3、制订平台及各个项目、岗位的科学的'绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平; 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
5、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才; 塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气;
6、构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
7、督办公司重大工作事项的执行与落实。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业;10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验;
2、对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
3、熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验;
4、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力; 很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源部主要职责10
职责：
1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。
2、实施公司定编定员管理，审核人员招聘计划。
3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。
4、负责建立完善的`绩效管理和薪酬管理体系。
5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。
9、负责上级领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。
2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。
3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。
4、有较强的领导能力、组织能力、文字写作能力，执行力。
人力资源部主要职责11
职责：
1、全面规划人力资源战略，建立和完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式，包括建立招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系和员工发展体系；
2、结合业务发展的战略目标，制定和实施总体招聘计划；升级和完善人才选拔体系，有效管理和控制各部门的招聘流程；
3.熟悉行业人才资源，分类，为业务部门建立有效的人才储备；提高招聘效率；
4、负责培训计划的组织和实施；分析和评价培训效果，提出改进建议，根据公司的`业务发展和培训需要开发课程，实施相关培训课程；
5、负责制定公司薪酬福利政策，建立和完善薪酬福利管理和员工绩效管理体系
并组织实施；
6、负责组织各部门员工绩效管理计划的宣传培训，组织考核过程中的监督指导；
7、负责组织总结各部门员工绩效考核结果，分析员工绩效考核结果，编制总结报告，提出各部门绩效改进建议；
8.完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1.本科以上学历，十年以上人力资源工作经验，三年以上建筑或化工生产人力资源管理工作经验；
2、具有先进、系统的人力资源管理知识体系和丰富的实践经验，熟悉薪酬体系建设；
3、优先持有高级人力资源经理资格证书；
4.具有良好的沟通协调能力，善于处理各种人际关系，具备领导和培养团队、激励和约束团队的能力。
人力资源部主要职责12
1、深入了解公司各部门的业务进展及团队人员情况，整合内部资源、提供人力资源解决方案;
2、负责人才选拔与评估，通过与各部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效开展人力资源招聘、培训、考核等工作;
3、了解公司业务，对公司业务发展和变化有前瞻性，从而为人才招聘录用进行有效评配置;
4、负责员工绩效管理、人才规划、内部激励，员工考核评估等工作;
5、负责公司企业文化建设与组织氛围管理。
人力资源部主要职责13
职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动;
1.负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控;
2.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理; 3.负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作; 4.负责员工考勤统计，考勤异常处理;
5.协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施;
6.完成上级交办的其它工作。
人力资源部主要职责14
岗位职责：
负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置; 根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;
制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系; 设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;
招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才;
塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气;
构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
督办公司重大工作事项的执行与落实。
任职要求：
本科以上学历，人力资源管理等相关专业;10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验;
对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的`实际操作经验; 善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力;
很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;
具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源部主要职责15
1、E&T支柱工作推进。
2、审核E&T支柱过程产出的.符合性。
3、负责培训体系的落地执行，培训资源建设，课件开发审核与管理。
4、培训管理系统的建立及维护更新。
5、新晋管理人员任职辅导跟进。
6、培训体系实施中发现问题的反馈及修订。
7、工厂年度计划制定，月度培训计划跟进管理及培训效果评估；
8、工厂内训师管理、培训津贴制发；
9、相关工作推进；
10、其他临时的各项工作。
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