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人力资源主要的工作职责

时间：2023-02-26 19:03:57 人力资源我要投稿

人力资源主要的工作职责15篇

人力资源主要的工作职责1

　　职责

　　1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的`跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。

　　2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。

　　3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。

　　4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

　　任职资格

　　1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

　　2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;

　　3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;

　　4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

　　5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;

　　6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;

　　7、能承受压力，服从上级安排。

人力资源主要的工作职责2

　　职责

　　1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度；根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。

　　2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息；负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。

　　3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作；开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据；负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。

　　4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作；定期汇总各部门、员工绩效考核的`结果，撰写考核分析报告。

　　5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作；完成上级领导交办的其他工作。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称；

　　2、4年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先；

　　3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力。

人力资源主要的工作职责3

　　职责：

　　1、依据院总体需要负责定岗、定编工作。

　　2、负责相关人员招聘工作。

　　3、负责人员工资、绩效工资核定工作。

　　4、负责员工"五险一金"及相关补贴、奖金核定工作。

　　5、负责人员培训工作。

　　6、负责员工出勤考核工作。

　　7、负责人事档案管理工作。

　　8、负责相关人事政策落实工作。

　　9、负责专业人员晋级工作。

　　主任条件：

　　1、45岁以下，研究生以上学历。

　　2、有从事政府或企业人力资源管理经验（5年以上）。

　　3、工作认真负责，有较强的执行力、领导力。

　　4、忠诚度高，坚持原则，自律性强。

　　5、了解医院工作性质与特点，有较强的'理解问题及解决问题的能力。

　　6、有较强的协调与沟通能力。

人力资源主要的工作职责4

　　职责：

　　1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台;

　　2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平;

　　3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要;

　　4、及时处理集团管理过程中的'重大人力资源问题及重大突发事件;

　　5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历;28-38岁;

　　2、5年以上地产公司相关管理经验，3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规;

　　4、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。

人力资源主要的工作职责5

　　1、整理、统计员工日常考勤资料；

　　2、及时更新维护员工人事信息系统；

　　3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　4、负责员工劳动合同签订，整理并归类员工劳动合同资料；

　　5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

　　9、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源主要的`工作职责6

　　职责

　　1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;

　　2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;

　　3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的'建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　岗位要求

　　1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;

　　2、熟悉劳动法律法规;

　　3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

　　4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强

人力资源主要的工作职责7

　　职责：

　　1、根据产业子集团的发展需求，业务策略及重点，全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地落地实施，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展；

　　3、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

　　2、八年以上人力资源管理经验，有中大型企业人力资源全面管理经验优先；

　　3、良好的沟通能力，协调能力，亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力；

　　4、具有良好的'职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

人力资源主要的工作职责8

　　职责：

　　1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算；

　　2、负责公司管理岗位的招聘及选拔；

　　3、负责公司各管理岗位人才培养；

　　4、负责招聘渠道的'建立、开发及评估；

　　5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

　　6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；

　　7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈；

　　8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告；

　　9、管理人力资源部相关日常工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年—5年以上工作经验，有人力资源管理师二级证书者优先；

　　2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施；

　　3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

　　4、具备较强的工作责任心和团队协作意识；

　　5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力；

人力资源主要的工作职责9

　　1、负责处理各类人力资源数据分析，作为人力资源数据从招聘入口到入职/试用期管理等的数据统计汇总及分析工作；

　　如：收集、汇总全国招骋数据，出具各类分析报表，确保信息准确性，为招聘提供数据支持；协助处理人事月报输出；

　　2、维护招聘系统及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不断改进优化分析招聘效果；

　　3、内推渠道维护、宣传，奖金核算；

　　4、协助处理入离调转相关手续；

　　5、协助组织员工关系相关活动，如生日会，节日活动，员工福利发放

　　6、部门领导交办的其他相关人力资源工作

人力资源主要的.工作职责10

　　【职责】

　　1.负责童装事业部的招聘支持工作;

　　2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;

　　3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;

　　4.为事业部提供培训支持;

　　5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;

　　6.负责企业文化在童装事业部的落地;

　　7.各类政策对接与落地;

　　【任职资格】

　　1.本科以上学历，5年以上HR工作经验，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;

　　2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;

　　3.极强的`适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;

　　4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神 ;

　　5.具备HRBP工作经验者优先考虑;

　　6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

人力资源主要的工作职责11

　　1、负责区域人员的招聘，面试，人员入离调转的办理；

　　2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的'改进情况；

　　3、负责区域团队文化建设，组织氛围建设及文化活动组织实施，推动辖区内业务标杆完成经验萃取及知识分享；

　　4、负责公司各类规则制度、通知的及时传达及解读；

　　5、跨部门沟通与协作。

人力资源主要的工作职责12

　　1。全面负责公司人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用；

　　2。建立和规范公司人力资源管理体系；

　　3。组建公司的职业化团队及负责公司的'各项管理变革；

　　4。深化公司的企业文化，建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

　　5。规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

人力资源主要的工作职责13

　　1、根据业务发展需求，协调、统筹各部门的招聘需求，编制年度招聘计划；

　　2、执行招聘、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作；

　　3、建立和完善招聘流程和招聘体系；

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的.日常记录；

　　7、负责员工日常考勤管理；

　　8、及完成上级交办的其他相关工作。

人力资源主要的工作职责14

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，搭建薪酬绩效体系；

　　2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作；

　　4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果；

　　5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；

　　6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的'有效交流与沟通，营造良好的工作氛围；

　　7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险；

　　8、完成总经理授权与交办的其他工作。

人力资源主要的工作职责15

　　1、根据公司及旗下各分店人力资源需求，协助经理拟定招聘计划，按时完成人员招聘计划；

　　2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训；整理保存员工资料，并及时更新员工信息，以及考勤管理等相关工作；

　　3、负责公司入职、离职、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据，为开展招募工作提供依据和建议；

　　4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会；

　　5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；切实提高员工的工作效率和收入；

　　6、企业文化、政策的宣导落地；组织策划各类员工文化活动，做好员工关怀；

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