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人力资源主管岗位的具体职责
在现在社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的人力资源主管岗位的具体职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源主管岗位的具体职责1
1. 清晰了解负责城市的业务发展要求，能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作，搭建扎实的人才梯队;
2. 确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清晰理解公司和业务线的机制;
3. 及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员结构、组织的.不断优化;
4. 文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。
岗位要求：
1. 本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有HRBP经验优先;
2. 学习能力强，抗压能力强，对自我要求较高，能玩转PPTPS视频剪辑类等办公软件的人员优先;
3. 正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。
人力资源主管岗位的具体职责2
职责：
1、清楚了解城市的业务发展要求，促进城市人才识别、储备、培训、生存等工作，建立扎实的人才梯队；
2、确保负责城市的'工作符合公司的要求，符合公司的价值观要求，明确了解公司和业务线的机制；
3、及时诊断城市的业务运作，能够促进人员结构和组织的不断优化；
4、落实文化，确保城市学生充分了解公司的使命和愿景，落实公司十大优秀人才素质要求。
岗位要求：
1、本科学历，人力资源经验至少2年，HRBP经验优先；
2、学习能力强，抗压能力强，自我要求高，能玩PPTPS视频编辑等办公软件人员优先；
3、积极、积极、聪明、皮实、自省，责任心强，自我驱动能力强。
人力资源主管岗位的具体职责3
职责：
1、推进公司半年/年度全体员工绩效评估，跟进各环节的实施；
2、梳理绩效管理方案，促进绩效相关制度和工作流程的优化改进；
3、定期统计分析各种人力资源数据报表，并提出有效的'改进建议
4、完成领导分配的其他工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计专业；
2、两年以上人力资源相关工作经验，熟悉工资和绩效模块；
3、逻辑思维能力强，分析能力强，责任心强，执行力强；
4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。
人力资源主管岗位的具体职责4
1、负责人事和人工成本数据的`统计、分析和报告；
2、负责建立人事、工资、福利、保险、公积金、劳动力成本相关制度，及时办理保险、公积金、年金核缴、发放、转让等日常工作；
3、负责分公司嵌入人员的费用结算和支付；监督检查劳动分包商的工资支付情况。
4、负责劳动合同管理、员工评估、休假、考勤、人事档案及人力资源系统信息更新及相关工作；
5、负责组织监督检查劳务分包员工合同签订情况；
6、负责组织实施分公司新项目团队核心员工的选拔、日常招聘和年度培训计划；
人力资源主管岗位的具体职责5
1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;
2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;
3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议
4、完成领导交办的`其他工作。
人力资源主管岗位的具体职责6
1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;
2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;
3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;
5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;
6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的'选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;
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