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人力资源专员岗位的具体职责
在不断进步的时代，各种岗位职责频频出现，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的人力资源专员岗位的具体职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力资源专员岗位的具体职责1
职责：
1、负责对各招聘网站的维护，员工的招聘、录用、人事变动管理工作；
2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨；
3、负责员工劳动合同的签订及管理，员工入职、离职手续的办理；
4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
5、行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求；
6、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化发展。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业；
2、形像气质佳，性格开朗、热诚，责任心强；
3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解；熟悉国家相关的'政策、法律法规。
人力资源专员岗位的具体职责2
1、根据年度招聘需求数量，负责公司招聘管理工作的执行与落地，监控年度人员编制计划的`实施效果；
2、负责招聘需求分析，线上及校园等招聘渠道的开拓、维护与管理；
3、负责简历筛选、电话邀约、初试评估、复试推荐、薪酬谈判、候选人背景调查等；
4、根据公司培训体系框架，进行培训实务工作的推进；
5、负责公司新员工入职培训项目的组织，参与公司高管培养项目的策划与执行统筹；
6、参与公司E—learning学习系统的优化建设和运营管理，汇总学员学习数据，并形成专业培训效果分析报告；
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源专员岗位的具体职责3
职责：
1.负责各招聘网站的维护、员工的招聘、就业和人事变动管理；
2.通过各种筛选方式选拔候选人；
3.负责员工劳动合同的签订和管理，办理员工入职和离职手续；
4.员工考勤系统的`维护、考勤统计和外出人员的管理
5、日常行政工作，处理相关部门的工作要求；
6.组织公司集体活动、节假日慰问等事项，维护企业文化发展。
岗位要求：
大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业；
2.形象气质好，性格开朗热情，责任心强；
3.对各岗位的职责、绩效和工资有一定的了解；熟悉国家有关政策法规。
人力资源专员岗位的具体职责4
1、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作；
2、根据公司的.人员需求独立完成招聘；
3、拓展各种招聘渠道，完善公司人才库；
4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进；
5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集；
6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表；
7、快递费用的核对及款项申请；
8、撰写公司公文公告，宣导公司企业文化；
9、上司交待的临时性工作。
人力资源专员岗位的具体职责5
1、根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求;根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划;
2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续;
3、负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续;
4、负责劳动合同管理的系列工作，包括新签、续签、合同管理、劳动用工备案等;负责入离职管理的系列工作，包括入职、离职、调岗、调薪、员工花名册等;
5、开展培训需求分析与调研，根据公司的发展需要与人力资源规划制定培训计划;开展培训事项管理工作，包括培训方案、培训场地、参训学员、课程体系、培训预算、培训讲师等;
6、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训，安排签订服务期协议并跟进落实;维护与外部培训单位良好的`关系，满足企业员工外部培训的需求;
人力资源专员岗位的具体职责6
1）根据公司发展战略规划，组织拟定机构设置、岗位职责设计及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
2）负责拟定、修订公司各项管理制度
3）监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，监督各类人事事务工作的开展；
4）提炼企业文化内涵，建立、维护企业文化宣传渠道，组织开展公司活动；
5）固定资产管理及总务后勤管理；
6）安全及设备管理；
人力资源专员岗位的`具体职责7
1、协助部门经理做年度人力资源需求计划、招聘计划；
2、协助部门经理做招聘渠道的拓展与维护；
3、负责招聘过程中的'人才测评与人员甄选；
4、负责人员招聘工作的具体实施；
5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责统计、安排人员培训，做好培训记录，收集培训资料并存档；
7、负责定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道；
8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单；
9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护；
10、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源专员岗位的具体职责8
职责：
1.负责电话邀请求职者上门面试，安排面试时间和地点；
2、配合人事经理或单独完成人员招聘面试；
3.做好面试记录，通知面试官工作；
3.做好日常工作安排，完成月度面试任务。
任职要求：
1.年龄18-26岁，学历不限，经验不限；
2.普通话标准，吐字清晰流畅，沟通能力好；
3.服务意识强，能承受工作压力；
4、工作热情、积极主动、责任心强、团队合作意识强、自我管理能力强；
5.熟练使用计算机操作系统和Office办公软件。
人力资源专员岗位的具体职责9
1、协助部门经理进行招聘、培训、绩效工作的实施；
2、负责员工合同签订，及入职、转正、岗位调动、离职等手续办理；
3、负责薪资的核算发放，社会保险、公积金办理等薪酬业务的操作、实施；
4、编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统，负责员工人事档案管理工作。
人力资源专员岗位的'具体职责10
（1）协助部门领导开展人力资源规划工作；
（2）协助开展招聘、培训、绩效、劳动关系管理等模块工作；
（3）各类国资委人力资源报表汇总填报，数据分析；
（4）赴投资项目标的开展人力资源尽职调查；
（5）领导交办的'其它工作。
人力资源专员岗位的具体职责11
职责：
1、负责电话邀约求职者上门面试及面试时间、地点安排；
2、协作人事经理或单独完成人员招聘面试；
3、做好面试记录和通知面试者上班事宜；
3、做好每日工作安排，完成每月面试任务。
任职要求：
1、年龄18—26岁，学历不限，经验不限；
2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通能力；
3、服务意识强，能承受工作压力；
4、工作热情，积极主动，有责任感及良好的.团队合作意识和自我管理能力；
5、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件。
人力资源专员岗位的具体职责12
1、根据岗位需求发布职位、简历筛选、跟进面试安排、面试反馈等招聘流程，并维护和拓展公司招聘渠道，有效的满足公司用人需求；
2、负责员工入离职、转正、异动等相关手续的'办理；
3、负责人事数据统计、人事相关资料、档案的保管、整理及归档；
4、辅助开展员工培训工作；
5、完成领导安排的其他工作；
人力资源专员岗位的具体职责13
职责：
1.社会保障、公积金、工资结算、入职离职、考勤休假统计、人员信息更新等日常人事操作流程；
2.日常招聘包括维护招聘渠道、筛选简历、安排面试、发放OFFER等。
3.跟踪劳动合同的签订和续签；
4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作；
5、组织实施企业文化建设活动相关工作；
6、组织和实施企业培训学习；
7.协助上级处理其他日常事务。
岗位要求：
1、 管理相关专业大专以上学历；
2、 具有基本的人力资源知识储备，能够独立完成专业内的.日常事务性工作；
3、 熟悉人力资源相关模块的国家政策法规；
4、 责任心强，细心认真，服务意识强，自我驱动力强；
5、 沟通能力好，团队合作能力强，意识强；
6.熟练操作各种办公软件。
人力资源专员岗位的具体职责14
职责：
1、日常人事操作流程，例如：社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等；
2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等；
3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作；
4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的'相关操作；
5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行；
6、企业培训学习组织与执行；
7、协助上级处理其他日常事务。
岗位要求：
1、管理类相关专业专科或以上学历；
2、具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作；
3、熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规；
4、责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力；
5、沟通能力良好，团队协作能力及意识强；
6、熟练操作各类办公软件。
人力资源专员岗位的具体职责15
1、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断；
2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施；
3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作；
4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
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