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人力资源HR的职责

时间：2023-02-11 09:32:14 人力资源我要投稿

人力资源HR的职责

人力资源HR的职责1

　　制定公司人力资源的战略规划工作任务：

　　1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

　　2)参与公司重大人事决策;

　　3)定期组织收集员工想法和建议;

　　4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的`人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

人力资源HR的职责2

　　导读

　　北大方略(BDS)是业内第一家倡导《成果咨询》的战略咨询公司，目前在亚太区3个城市设有5个办事处;十多年以来，凭借对本地市场的充分了解积累的丰富经验，我们已陆续为6个行业的200多家企业客户提供咨询服务;客户所采购的管理咨询项目，平均投资回报率为272%。

　　十多年来百余名咨询顾问从实践企业中，提炼出一套选人、用人、育人、留人的经验，特此编著北大方略《人力资源管理手册》，每天微信推出一章节，协助更多企业实现制度管人，流程管事、降低人力成本提高人员效率开支。

　　《人力资源管理手册》第一章手册的目的

　　一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：

　　1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。

　　2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。

　　3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

　　二. 为达到上述目标，人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。

　　三. 人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。

　　四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工提出修改意见。

　　第二章人力资源部的工作职责

　　一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜力，对公司持续长久发展负责。

　　二. 工作职责：

　　1 制度建设与管理

　　A 制订公司中长期人才战略规划;

　　B 制订公司人事管理制度，人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

　　C 核定公司年度人员需求计划、年度人员编制计划;

　　D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;

　　E 指导、协助员工做好职业生涯规划。

　　2 机构管理

　　A 配合相关部门，做好各部门选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;

　　B 公司系统各部门的设置、合并、更名、撤销等管理;

　　C 制订部门和人员岗位职责;

　　D 公司管理层的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

　　E 监督、检查与指导各部门人事部工作。

　　3 人事管理

　　A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

　　B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;

　　C 公司干部和员工的.人事档案、劳动合同管理;

　　D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

　　E 提供各类人力资源数据分统计及析;

　　F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

　　4 薪酬福利管理

　　A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算;

　　B 核定、发放公司员工工资，核定各部门领导班子成员及人事、财务人员的工资;

　　C 制订公司员工福利政策并管理和实施。

　　5 培训发展管理

　　A 公司年度培训计划的制订与实施;

　　B 监督、指导公司各部门的教育培训工作;

　　C 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育;

　　D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

　　E 开发培训的人力资源和培训课程。

　　6 其他工作

　　A 制订公司员工手册;

　　B 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;

　　C 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

　　D 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

　　E 公司人事管理信息系统建设与维护;

人力资源HR的职责3

　　岗位职责：

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，并且维护招聘渠道；

　　2、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作；

　　3、校园招聘工作的.组织与实施；

　　5、统计各招聘渠道数据报表并进行分析；

　　6、领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、年龄要求，23—30岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先；

　　2、性别不限，一年以上招聘工作经验；

　　3、有一定的公文写作基础，会拟定各类岗位的招聘广告；

　　4、熟练使用常用办公软件及网络应用；

　　5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强，勤勉敬业，工作细致，具有团队合作意识。

人力资源HR的职责4

　　督促公司人力资源战略的执行工作任务：

　　1)根据公司的'情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

人力资源HR的职责5

　　岗位职责：

　　1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；

　　2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；

　　3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；

　　4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论知识；

　　2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；

　　3、具备专业的`职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；

　　4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。

人力资源HR的职责6

　　工作内容：

　　1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；

　　2负责公司人事战略的落实，并达成最高的.效率；

　　3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；

　　4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历；

　　2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；

　　3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；

　　4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能适应短期出差；

　　6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。

人力资源HR的职责7

　　全面负责人力资源部门的工作工作任务：

　　1)组织制定公司年度人力资源需求计划;

　　2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;

　　5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的.薪酬;

　　6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

人力资源HR的职责8

　　1、人力资源日常管理事宜，侧重招聘、培训、考核任意两个模块；

　　2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励。

　　4、负责制定培训计划以及新员工的入职培训。

　　5、制定招聘计划，开拓招聘渠道，完成招聘任务

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、相关专业大专及以上学历

　　2、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源同岗位工作经验

　　3、熟悉人力资源管理，招聘与配置，掌握面试技巧

　　4、熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、招聘、培训等方面的.法律法规及政策；

　　5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　　6、责任心强，较好的协调能力和团队协作精神。

人力资源HR的职责9

　　工作职责:

　　1. 根据公司人力资源管理策略和制度，确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实，为分公司业务发展提供支持;

　　2. 结合分公司业务发展进度，按照公司组织机构设置及预算管理要求，负责组织机构管理工作，配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作，提高组织效能

　　3. 按照公司招聘制度，选择和拓展招聘渠道，优化招聘工作流程，开展招聘工作，进一步优化分公司团队结构，提高人员招聘效率和质量;

　　4. 依据公司绩效考核体系和管理要求，开展年度绩效考核工作，通过考核工具的有效使用，提升员工工作绩效;

　　5. 按照公司高级管理人员管理工作要求，配合分公司总经办完成高管任命工作，确保相关材料的报送符合监管规定

　　6. 依据公司培训体系，制定并执行分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工的'个人发展，实现专业技能、业务能力或管理水平的稳步提升;

　　7. 配合分公司管理层，建立和完善分公司员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动关系风险;

　　8. 协助分公司管理层宣导公司企业文化，组织开展各类员工活动，提高公司凝聚力，促进员工对企业文化的了解和有效执行。

　　任职资格:

　　1.全日制大学本科及以上学历;

　　2.五年以上工作经验，两年以上保险行业工作经验，具备人力资源管理师相关资格证书为佳;

　　3.良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力，具备全局观和主观能动性，认真细致，责任心强，思想活跃，具备团队合作精神。

　　4.个性外向,谦逊，细致，具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。

人力资源HR的职责10

　　"HR"岗位职责：

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的'聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　　4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

　　5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

人力资源HR的职责11

　　工作职责:

　　1、负责招聘岗位信息维护，简历筛选及候选人面试邀约

　　2、统计、汇总相关招聘数据

　　3、协助处理相关招聘工作

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历在读学生（20xx届或者20xx届毕业），每周可3天或以上

　　2、认真、负责，具有较好的承压能力

　　3、具有良好的沟通能力，善于学习，积极主动

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