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人力资源部长的工作职责
人力资源部长的工作职责1
1、人力资源规划：全面制定公司人力资源体系和流程，提供人力资源战略和组织建设建议，为重大决策提供信息支持。
2、招聘管理：招聘计划的制定和实施、招聘流程建立、渠道开发、人员面试、工资制定和谈判；离职人员流动分析等。
3.根据需要制定年度培训计划并组织实施；开发公司新员工培训课程，编制新员工入职手册；组织内部讲师。
4.负责公司薪酬福利管理，全面制定人力资源预算、人力资源相关成本管理、人工成本统计分析监控；定额制定；制定公司年度薪酬调整计划。
5.整理部门职责，编制、指导和审核员工岗位说明书。负责公司绩效考核计划的制定和实施，根据公司的'业务指导和业务重点，建立公司绩效指标数据库，组织和评价部门绩效，领导全体员工绩效的实施，初步形成按劳分配的奖励制度。
6.负责公司劳动关系管理，尽量降低就业风险，负责劳动纠纷管理。
人力资源部长的工作职责2
职责：
1.全面负责公司的人力资源规划和规划；
2.建立和完善公司人力资源管理体系，研究和设计适合公司发展的人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬和员工发展）；
3.向公司高层提供人力资源战略、组织建设等方面的`建议，致力于提高公司的综合管理水平；
4.开展员工培训，注重员工发展，做好人才潜能发展和培养；
5.企业文化的塑造、维护、发展和传播；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7.完成总统临时分配的任务。
任职要求：
1、人力资源及企业管理专业本科以上学历；
2、熟悉人力资源模块，熟悉相关法律法规知识，熟练招聘流程、工资制度、人力资源规划、社会保障程序、培训制度和实施，具有三年以上人力资源管理经验；
3.具有较强的分析判断能力、良好的语言表达能力和沟通能力。
人力资源部长的工作职责3
1、在公司人力资源战略、政策和指导的框架下，建立和实施人力资源政策和行动计划，支持公司实现预期的业务目标；
2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责人力资源的`日常管理，如招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等；
四、负责组织编制各部门职位说明书；
5.定期分析人力资源数据，提交公司人力资源分析报告；
6.协助制定公司薪酬制度、激励制度，并根据行业和公司的发展情况负责实施；
7.协助监督控制各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系；
8.协助促进公司理念和企业文化的形成；
9.协助制定公司人力资源总体战略规划；
10、负责本部门的日常事务管理，协助完成本部门员工的工作评估、激励和部门资金的预算和控制，以及公司安排的其他工作。
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