人力资源主管的岗位职责汇总15篇
随着社会不断地进步，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家收集的人力资源主管的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源主管的岗位职责1
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划及招聘方案;
2、协助领导完善企业的招聘流程与制度,保证招聘工作的运行效率和质量;
3、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、招聘相关的`各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行总结和评估。
任职要求:
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;
2、2年以上招聘工作经验;
3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;
4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力;
5、具有较强的组织协调与沟通表达能力,良好的人际交往能力;
6、能够熟练使用Office办公软件。
人力资源主管的岗位职责2
1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。
2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。
3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。
5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。
6、负责每月考勤监管及统计工作。
7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。
8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。
9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。
10、负责劳动合同的`签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。
11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。
12、完成领导安排的其他行政人事工作。
人力资源主管的岗位职责3
通过了解业务和招聘需求，与部门经理紧密合作，制定年度招聘计划;
负责整个业务部门的招聘结果，并且能够及时地将招聘进展反馈给相关部门;
能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息;
通过渠道搜索，简历筛选，cold call，面试，背景调查和发放offer等一系列招聘流程，甄选候选人;
在招聘过程中向所有候选人提供反馈;
积极开发各种招聘渠道搜寻合适的候选人，比如选择合作的`供应商，广告置顶，内部推荐和直接挖掘;
自主构建强大的候选人人才库;
维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。
人力资源主管的岗位职责4
1、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展;
2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划;
3、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队;
4、根据培训需求，协助内部讲师开发高质量的课程体系;
5、培训工作的.组织、督导、实施;
6、培训活动过程的记录，数据的收集、归档;
7、培训效果评估与改进;
8、收集外部培训信息，增加公司培训资源;
9、完成上级交付的其他临时性工作。
人力资源主管的岗位职责5
1、协助上级分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;
2、开展招聘活动，筛选简历，邀约并安排面试;
3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;
4、负责招聘效果的分析和招聘结果的'跟踪和反馈;
5、候选人跟进及入职手续办理。
人力资源主管的岗位职责6
1.负责公司办公设施的'管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作
2.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是订餐、卫生保洁、安全门卫、办公室管理工作。
3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作
4.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作
5.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动
人力资源主管的岗位职责7
1、负责公司相关岗位招聘事项。
2、负责入离职办理，转正手续，新人培训。
3、负责社保、公积金缴纳。
4、负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。
5、负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。
6、负责建立相关政府部门关系。
7、负责员工考勤核算。
8、负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。
9、上级临时交代的任务。
人力资源主管的岗位职责8
1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行；
2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的'发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才；
3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；
4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。
人力资源主管的岗位职责9
1、根据集团战略发展，开展整体人才培养计划，搭建、完善培养体系;
2、培训需求调研、年度、月度培训计划;
3、培训成本控制，负责培训管理实施工作，对课程效果进行评估反馈，建立有效的培训评估系统;
4、协助编制审核招聘预算和培训预算等;
5、负责人工成本、人工费用分析，及其他专项数据收集分析;
6、领导安排的其他工作。
人力资源主管的`岗位职责10
1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;
2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;
3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的'建设、人才盘点工作的落地推动;
4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;
5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;
6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。
人力资源主管的岗位职责11
1、根据门店经营管理规范，全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作，确保门店的正常运转；
2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用；
3、全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作；
4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商，完成收益指标，跟进合作商户日常营运管理；
5、负责各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境；
6、负责门店内部文化活动氛围的'营造与对接协调工作。
人力资源主管的岗位职责12
1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;
2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。
7、及时处理公司管理过程中重大的`人力资源问题;
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源主管的岗位职责13
职责：
在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。
依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的`定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。
主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。
建立并执行公司的薪资、福利制度。
建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。
深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。
任职要求：
1·工作经验：4年以上HR领域工作经验，具有IT行业工作背景者优先考虑。
技能要求：
1·熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作；
2·具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等；
3·熟练使用word、excel、PPT、等办公软件；
4·良好的团队合作、沟通协调和学习能力；
人力资源主管的岗位职责14
1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;
2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;
3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的`搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;
4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;
5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。
人力资源主管的岗位职责15
【职责】
1、负责制定人力资源规划，根据公司发展战略的人力需求，确保人力资源规划目标的达成；
2、负责制定年度招聘计划、培训计划，并组织实施；
3、负责员工绩效考核工作的'实施、工资报表及相关人事表单呈报工作；
4、根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批；
5、完成上级领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务；
2、具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
3、工作认真、负责，善于处理流程性事务，具备独立工作、创新能力；
4、根据公司项目部所在分布，工作地点范围以福建省省内为主。
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