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企业人力资源部岗位职责
在现在的社会生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编为大家收集的企业人力资源部岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
9、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
10、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
11、根据部门人员需求情况，提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;
12、与员工进行积极沟通;
13、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
14、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
15、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;
16、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
17、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
18、完成人力资源总监交办的其他工作。
19、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;
20、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
21、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;
22、管理员工信息资料及各类人事资料;
23、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
24、办理各类职称评定;
25、办理劳动年检;
26、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
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