人力资源部职责
人力资源部职责1
1、负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控；
2、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理；
3、负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作；
4、负责员工考勤统计，考勤异常处理；
5、协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施；
人力资源部职责2
1、在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导；
2、按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议（如：基层员工座谈会），主持人力资源部例会，做好上传下达，制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况；
3、严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关；调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的`问题，采取措施，确保有效整改；
4、协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控；
5、加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平；
6、负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅；
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