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(优选)人力资源总监的具体职责
人力资源总监的具体职责1
职责：
1、提高酒店员工素质，包括制定符合酒店标准的培训和奖励机制。分析报告数据，并提供可持续改进的方法；
2、管理和监督人力资源部的日常工作。与各有关部门负责人和员工保持畅通沟通；
3、人事系统的统筹管理：包括人事变动、离职管理、报告整理等相关功能；
4、为避免酒店陷入不必要的劳动纠纷，向酒店行政主管部门和各部门提供必要的.法律支持；
5、监管部门和酒店员工的福利符合酒店成本最小化管理；
6、根据公司战略发展的需要，制定招聘计划和人员编制预算；
7、完善招聘流程，配合用人部门有效选拔人才；
8、分析、选择、开发和维护各种招聘渠道，与外部招聘服务机构形成密切合作关系，满足公司人才需求；
9、负责公司各类人才招聘的规划和实施；
10、协助处理其他紧急情况。
人力资源总监的具体职责2
1、从集团层面全面规划下属公司的人力资源战略，分解实施；
2、建立和完善集团人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬和员工发展），制定和完善人力资源管理体系；
3、向公司决策者提供人力资源战略和组织建设建议，并致力于提高公司的.综合管理水平；
4、企业文化的塑造、维护、发展和传播；
5、组织制定集团公司人力资源发展各项规划，监督各项规划的实施；
6、规划设计各公司经理级以上管理者的职业生涯；
7、及时处理集团下属公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成董事长临时分配的任务。
人力资源总监的具体职责3
职责：
1、参与公司战略规划，参与公司整体组织结构的建立、分析和调整，对相关公司范围内的重大业务管理活动提出建议和决策。
2、根据公司年度经营管理计划，编制人力资源总体战略工作计划，全面协调公司人力资源规划。
3、负责建立、修订和完善人力资源管理规章制度及相关质量管理体系文件，并监督实施。
4、提出公司范围内各类人员的任免和岗位设置调整建议，经董事长批准后公布实施。
5、负责公司范围内各项目公司和职能部门的绩效考核和部分高管岗位的考核面试，提高员工素质和岗位能力。
6、协调各职能部门和项目公司之间的员工关系，提高工作效率。
7、根据公司人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人员。
8、负责公司范围内所有高级专业人员的面试和工资确定。
9、组织工作分析，协助各部门优化岗位设置和人员编制。
10、制定和完善员工晋升和管理干部内部选拔管理制度，指导和监督实施；及时了解员工动态，控制和降低骨干员工的流动性。
11、通过对骨干技术人员和中层以上管理人员的'定向培训、质量评价、职业规划和跟踪评价，建立公司人才梯队和关键岗位的继位计划。
12、组织编制年度员工培训计划和职业发展计划，并组织实施。
13、参照行业竞争性薪酬计划和行业薪酬水平调查数据，根据公司的战略目标和不同的发展阶段确定公司的薪酬福利策略。
14、全面建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣传实施。
15、组织建立和完善基本人事档案，负责公司劳动关系的管理。
16、协助上级领导完成公司范围内的其他工作。
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