人力资源专员的岗位职责

人力资源专员的岗位职责[实用]

　　在不断进步的时代，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的人力资源专员的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源专员的岗位职责1

　　1.招聘和入离职数据审核与分析,确保部门报告数据的准确性,并在此基础上进行相关数据分析。

　　2. OA工作中SA招聘和入离职相关部分培训与日常指导答疑,确保SA招聘和入离职各项政策和要求在各城市执行到位、准确、及时

　　3.确保公司招聘系统的使用到位、准确

　　4.部门安排的其他工作。

　　岗位要求

　　1.大专及以上学历,本科优先

　　2.熟练使用office办公软件

　　3.良好的'沟通、说服、培训和数据分析能力

　　4.工作细致负责,结果导向

　　5.能够同时处理多项任务

　　要求技能

　　1.英语听说读写能力

　　2. Office办公软件技能

　　3.一定的数据分析能力

人力资源专员的岗位职责2

　　1、负责劳动关系、员工关系、考勤管理、人事档案等人力线条工作;

　　2、协助企业文化建设、企业活动的组织等工作;

　　3、负责公司SAP系统运作与维护;

　　4、协助上级对各项事务的安排及执行;

　　5、完成公司临时交办的其他任务。

人力资源专员的`岗位职责3

　　1、员工入离职相关手续的办理;

　　2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

　　3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

　　4、员工证的制作与登记发放;

　　5、本部门办公用品统一申领及发放;

　　6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

　　7、公司通知通告的撰写及发送;

　　8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

　　9、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施;

　　10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员的岗位职责4

　　1组织发展

　　1)根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。

　　2)完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

　　3)参与组织诊断的开展和实施。

　　4)负责公司高管任命公告管理工作。

　　2绩效管理

　　1)参与起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

　　2)负责各个层级的绩效管理相关的.培训组织和实施工作。

　　3)根据公司战略规划，参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

　　4)负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

　　5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

　　6)负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

　　7)负责晋升工作的组织和实施。

　　3项目激励管理

　　1)参与起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

　　2)与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

　　4上级交办的其他事项

人力资源专员的岗位职责5

　　1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

　　2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

　　3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

　　4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

　　5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；

　　6、制定员工的.福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

　　7、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

人力资源专员的岗位职责6

　　1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

　　2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;

　　3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

　　4、规划并执行公司员工相关团建活动;

　　5、固定资产的管理与定期盘点;

　　6、跟踪处理员工工伤、意外事故，收集相关材料，办理相关理赔手续;

　　7、上级主管交办的`其它工作事项。

人力资源专员的岗位职责7

　　1.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的`招聘工作，完成招聘目标;

　　2.负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

　　4.员工关系的处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

　　5.负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

　　6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

　　7.办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

　　8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

　　9.严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

人力资源专员的岗位职责8

　　"HR"岗位职责：

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　　4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

　　5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的.能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

人力资源专员的岗位职责9

　　1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

　　2.维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;

　　3.负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作;

　　4.处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;

　　5.员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

　　6.协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的'评估报告;

　　7.完成上级领导交办的其他事项。

人力资源专员的岗位职责10

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

　　3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

　　4、进行应聘人员的`简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

　　6、负责办理人才录用的相关手续等工作；

人力资源专员的岗位职责11

　　1、打理招聘平台;

　　2、良好的沟通协作及管理组织能力;

　　3、负责员工入办理;

　　4、负责的筛选和面试安排;

　　5、负责员工档案的管理;

　　6、认真完成上级安排的.其他工作;

　　7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;

　　8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

人力资源专员的岗位职责12

　　负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作，保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于：入转调离手续，员工档案和劳动合同管理，社保/公积金/商业保险管理，外籍人签证，各类员工证明出具，特殊工时/稳岗补贴申请，残疾人年度申报，劳动就业情况申报，系统数据上传等;

　　就共享服务中心人事业务的流程、规范、文档等优化提出可行性的建议，提高服务质量和员工满意度;

　　负责公司人力资源政策和流程的`答疑，维护良好的员工关系;

　　协助人力资源共享项目的实施落地工作;

　　完成上级安排的其他工作任务。

人力资源专员的岗位职责13

　　1、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色;

　　3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的'运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;

　　5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;

　　6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;

　　7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;

　　8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;

　　9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;

　　10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;

　　11、领导安排的其他事宜;

人力资源专员的岗位职责14

　　岗位职责:

　　1.年度教育训练计划制定与实施以及检讨

　　2.公司内各招聘工作开展

　　3.考勤相关表单录入

　　4.员工资料管理,劳动合同管理

　　任职要求:

　　1.大专学历,25~30岁,文秘类相关专业佳

　　2.具2年以上人力资源管理相关工作经验,意愿从事人力资源管理工作

　　3.性格开朗,沟通能力佳

　　4.教育训练以及招聘独当一面者佳

　　5.具人力资源相关工作经验者优先

　　人力资源管理专员(岗位职责)

　　[招聘部门:本部]

人力资源专员的岗位职责15

　　1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论根底;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的'积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训方法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;

　　4、制订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;

　　6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、方案和协调能力;

　　7、具有团队合作意识，有良好的亲和力;

　　8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

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