人力资源专员的岗位职责
在现在的社会生活中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的人力资源专员的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力资源专员的岗位职责1
1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；
2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；
3、协助员工福利的管理、档案的整理等；
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；
5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；
7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。
8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；
11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
13、帮助建立积极的'员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定
16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
人力资源专员的岗位职责2
1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；
2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；
3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；
4、协助上级完成部门各项工作目标；
5、领导交代的.其他工作。
人力资源专员的岗位职责3
岗位职责：
1、参与集团人力所有“校招生”相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。
2、针对招聘需求和市场情况协助制定合理的校招方案；根据已有计划、目标，协调资源参与校招项目的统筹、实施；
3、负责校招渠道的拓展和维护；
4、协助制定并完善应届生培养体系；
5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的营造与巩固。
任职要求：
1、一本及以上院校毕业生。2年以内工作经验或优秀应届生亦可。人力相关专业优先，其他专业亦可。
1、较好的沟通及表达能力，有公开演讲、主持类经验为佳；
2、对人力工作意向度高，有较强的`主动性积极性。
3、良好的逻辑思维和分析能力；
人力资源专员的岗位职责4
根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。；
调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，并对应聘者进行初试；
安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员入职情况；
总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈；
帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。
人力资源专员的岗位职责5
1、开发、维护招聘渠道，发布、更新招聘职位；
2、跟进面试全流程，包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试安排、结果反馈等
3、人员入离职异动管理，提高新员工的留存率和消除离职员工
的负面情绪；
4、创造积极向上的工作氛围；
5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动，营造员工切身参
与、有体感，把企业文化灌输到个人意识中。
6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理
7、协助领导和领导部门完成各工作（大型接待、大型会的.后勤管理、行政预算）
人力资源专员的岗位职责6
1、打理招聘平台；
2、良好的沟通协作及管理组织能力；
3、负责员工入离职办理；
4、负责简历的筛选和面试安排；
5、负责员工档案的管理；
6、认真完成上级安排的'其他工作；
7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；制定、完善公司薪资管理制度；
8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。
人力资源专员的岗位职责7
一、工作职责：
1、协助上级推行公司各类规章制度的实施
2、拟订公司规章制度、招聘制度草案
3、填制和分析各类人事统计报表
4、向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导
5、制定、完善和监督执行企业的招聘制度
6、协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案
7、负责建立企业人才库
8、安排招聘广告或寻求招聘机构服务
9、制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系
10、负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放
11、负责社会福利的`缴纳等相关工作
12、按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库
13、在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预算、统计及周期性数据分析
14、组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况
15、制定老员工培训计划，组织培训和考核
16、进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训
17、管理争端解决程序
18、每年进行特岗培训
19、进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改
21、部门内文件打印、保存及管理
20、文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发
22、完成直属上司交办的所有工作任务
二、任职资格：
1、教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历
2、工作经验：2年以上人力资源管理工作经验
3、培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训
4、技能/能力
1）有人力资源项目规划和实施经验
2）熟练使用相关办公软件
3）熟悉国家相关法律法规
4）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
5）人力资源管理理论基础扎实
5、其它
1）优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强
2）办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识
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