人力资源部工作职责
人力资源部工作职责1
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资福利、绩效考核、企业文化等人力资源制度建设和工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况;
2、负责管理招聘工作，高效领导下级招聘合适人员。做好招聘数据分析，定期向总经理汇报;
3、向下级下达对新员工入职培训工作及跟进新员工试用期考核情况的任务，及时向总经理反馈;
4、根据公司情况完善公司考核制度，做好日常考核统计及分析;
5、负责协助培养公司管理/技术型储备人才，激发员工潜能，建立人才梯队;
6、负责薪酬审核，薪酬数据分析;
7、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
8、负责企业文化的宣导贯彻及监督落实到员工行为;
9、负责公司团队活动及福利的方案设计及执行;
10、完成上司交办的.其他工作。
人力资源部工作职责2
职责：
1、根据公司年度工作目标和计划，负责公司人力资源方面的管理方针和规章制度的编制、执行、检查、反馈与修订;
2、全面负责部门日常工作的管理、协调。负责人力资源的.规划、培训、开发、任用调整、绩效管理、奖惩处分、薪酬福利等;
3、负责公司人员的定岗定编统计、审核工作，并根据公司机构与岗位的增减进行及时调整变更，确保岗位说明书与实际相符;
4、协调处理劳资双方关系，尽可能避免或减少劳资关系纠纷，合理控制人员流动比率。
任职要求：
1、大专以上管理类或相关专业文化程度;
2、八年以上相关的实际工作经验;
3、受过良好的质量管理体系和管理技术培训，熟悉国家人事行政法律法规政策;
4、有较丰富人力资源管理操作实务经验和较强的计划、组织、协调、沟通、控制能力;
5、有较强的团队意识和员工激励技巧，口头和文字表达能力强;
6、具备符合本岗位要求的计算机知识和英语知识。
人力资源部工作职责3
1、协助HR经理进行集团公司内部贸易公司及餐饮公司的各类人员招聘;
2、积极主动拓展招聘渠道，进行简历初步筛选，并与部门负责人沟通及安排面试;
3、建立有效的人才储备库，包括全职、小时工及实习生等，及时更新内部员工信息;
4、部分第三方合作公司沟通及部分考勤薪酬福利统计，制作核对考勤，确保准确无误;
5、集团公司内部员工入离职手续办理，劳动合同签续订;
6、协助安排每月员工培训，定期集体活动;
7、公司内部HR系统维护与模块设置及调整，及时更新内咳嗽笔据信?
8、辅助经理进行员工关系协调及公司人才理念的.传播。
人力资源部工作职责4
1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。
2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。
3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作
4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的.内容抽考工作的实施。
5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、负责公司企业文化建设和公司内部官方部门内部的企业文化宣导工作
7、负责协助行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作
8、负责公司劳动纠纷处理工作
人力资源部工作职责5
1、负责公司招聘相关工作;
2、建立、维护人事档案，办理和更新;
3、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算，办理相应的.社会等;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
8、行政相关工作及领导交办的其他工作。
人力资源部工作职责6
1、在公司战略、人力资源政策框架下，建立并实施海外人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标;
2、优化完善海外人力资源工作制度与流程，支持人力资源海外运营工作效能。
3.负责海外人力资源运营日常工作统筹，协调对接海外当地负责人、HR各模块、及其它体系各部门，提供海外人力资源运营及合规咨询等支持工作。
4、负责海外业务招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等;满足公司的人才布局和业务需求
5、建立海外人才体系建设，包括但不限于海外人才盘点、海外团队梯队建设、及文化建设;
6、负责海外员工和外派人员等员工福利体系的搭建、落地、进化;处理海外员工关系问题，协调外部供应商提供相关咨询及专业服务;
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
人力资源部工作职责7
1、组织工作分析并编写、完善、维护岗位（职务）说明书，参与公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作；
2、协助上级领导做好干部队伍建设、选拔任用管理、考核激励和后备干部培养等工作，组织指导公司职员各项工作和学习、考核及建议；
3、完善人员招聘需求计划及流程，指导下属处理招聘事宜；
4、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。
人力资源部工作职责8
1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。
2、负责员工各种假期的审核及管理。
3、负责员工福利补贴的审核及管理。
4、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。
5、负责制作公司员工工作证。
6、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的'收集与保管。
7、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。
8、协助对招聘资料的收集、整理、保管。
9、协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。
10、完成领导分配的其他工作。
人力资源部工作职责9
1、根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;
2、负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
3、协助建立人才发展与相应的'培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;
4、针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;
5、协助开展绩效体系建立;
6、日常员工关系的维护与处理;
7、上级领导交代的其他事宜。
人力资源部工作职责10
1.協助公司的文职及技术岗位招聘工作，包括社会招聘，校园招聘，并进行应聘人员的'简历甄别、筛选、面试等，负责人才库建立和维护;培训，组织文化，人才发展等;
2.负责推进公司社会责任等验厂认证体系项目工作;
3.负责公司体系的维护，建立体系文控管理工作;
4.完成上级交代的相关工作;
人力资源部工作职责11
职责：
1、全面负责公司人力资源日常工作开展；
2、致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪；
3、负责组织公司招聘工作；
4、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；
5、负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、积极完成上级交办的.其他工作。
任职要求：
1、专科以上学历；
2、熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识；
3、掌握人力资源管理等相关知识；
4、良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神；
5、良好的管理沟通技巧。
6、具有敬业精神
人力资源部工作职责12
职责：
1、深入了解所支持部门的业务目标和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地；
2、负责薪酬、绩效、组织发展等人力资源工作在区域的'具体开展和实施；
3、负责简历甄别、人才测评、面试、录用等工作，寻找合适人员满足业务发展的需要；
4、负责协助架构优化，流程优化，人才配置和选拔，考核和激励方案的确认和推行
5、完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，熟悉人力资源相关法律法规；
2、1年以上同等职位的实际工作经验；
3、沟通技巧良好；
4、能熟练运用Excel、Word、PowerPoint等计算机办公软件。
人力资源部工作职责13
1、制定、完善公司人力资源管理制度体系。
2、本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。
3、负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。
4、负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。
5、负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。
6、负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务，合理控制人工成本。
7、负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。
8、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。
9、监控、指导分支机构人事业务，参与分公司经营绩效评价。
10、办理主管领导交办的`其他事务。
人力资源部工作职责14
1、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的`合理化、年轻化;
2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营;
3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划;
4、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;
6、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;
7、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;
8、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源部工作职责15
1、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工劳动合同的签订及档案管理;
2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;
3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;
4、负责员工社保、住房公积金等工作;
5、完成上级领导交办的其他工作任务。
【人力资源部工作职责】相关文章：
人力资源部长的工作职责09-30
人力资源部工作职责09-16
人力资源部门的工作职责07-29
行政人力资源部工作职责07-05
公司人力资源部工作职责10-05
人力资源部长的具体工作职责09-13
人力资源部职责11-15
人力资源部门职责08-05
人力资源部长的职责09-19
人力资源部岗位职责职责03-20
