人力资源部经理岗位职责

时间:2024-12-17 14:16:45 人力资源 我要投稿

(经典)人力资源部经理岗位职责15篇

  在日常生活和工作中,很多地方都会使用到岗位职责,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。那么制定岗位职责真的很难吗?以下是小编收集整理的人力资源部经理岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

(经典)人力资源部经理岗位职责15篇

人力资源部经理岗位职责1

  职责:

  1、负责子公司人力资源工作的规划设计,建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。

  2、分析评估人力需求,协助公司各部门有效的开发和利用人力,定岗定编,组织开展招聘工作。

  3、负责拟定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激励和约束机制,建立动态的'薪酬管理体系。

  4、负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况。

  5、搭建绩效评价体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效体系。

  6、塑造积极的企业文化,开展员工关怀,提升员工满意度。

  7、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作,保障公司人、财、物的安全。

  任职要求:

  1、本科及以上学历;

  2、两年以上人力资源及行政管理经验;

  3、熟悉国家及地区劳动法律法规;

  4、具有良好的沟通协调及团队管理能力;

  5、具有高度的责任感、事业心以及勤奋敬业精神。

人力资源部经理岗位职责2

  职责:

  1、依据公司经营进展战略,制定公司人力资源整体战略规划和详细实施方案;依据公司的经营进展需要,准时调整公司的人力资源政策,引领组织变革;

  2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;

  3、负责主持全公司的人才进展战略与规划设计,为公司挖掘并培育人才梯队,优化全公司的人才结构,合理配置全公司的人力资源,并引入高级人才,强化并提高全公司的人才水平;

  4、负责通过人力资源管理工具,提升全公司的人力资源组织效益水平;

  5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通,建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。

  6、负责主持并完成实施过1000人以上公司的组织与人力资源变革工作,具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光

  7、具备精彩的人际沟通技巧,能在高压状态下工作,能接受高强度的工作节奏。

  8、具备精彩的领导力量,且擅长学习,敏捷性强,能够处理突发或简单问题。

  9、具备精彩的.综合英语力量,包括口语、听力、写作和阅读等。

  10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人,或有甲、乙双方复合背景的候选人,或有人力资源信息化工作阅历的候选人优先考虑。

  11、成熟稳重,并能够完全认同和接受公司文化。

  12、不能被任何机构列入失信名单。

  岗位要求:

  年龄不超过45周岁;

  毕业于国内外知名高校的全日制本科及以上学历;

  保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业,工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件;

  熟识寿险行业特点和寿险企业运营模式,熟识国家和地方相关政策、法律法规,具备扎实的人力资源管理专业理论基础。

人力资源部经理岗位职责3

  1、负责公司人事档案的'建立、管理工作。

  2、负责公司定岗定编工作。

  3、审核员工考勤,定期或不定期检查劳动纪律。

  4、编制月度工资报表。

  5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

  6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

  7、完成部门经理安排的其他工作。

人力资源部经理岗位职责4

  职责:

  1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作;

  2、承接上级单位人力资源与党务管理相关要求,推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设;

  3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划,并组织推动实施;

  4、负责自贸投资公司人力资源各模块日常运营管理工作,持续提升人力资源管理效率与质量;

  5、负责自贸投资公司党团组织日常工作,持续加强思想作风和队伍建设;

  6、完成领导交办的.其他工作。

  任职要求:

  1、大学本科及以上学历,重点院校人力资源管理类专业毕业,有较强的人力资源管理专业功底;

  2、有8年以上房地产或园区类企业人力资源及3年以上党务高级管理岗位工作背景,有丰富的团队带领工作经验;

  3、对房地产开发流程有较深的认识,熟练掌握人力资源各模块专业知识,熟悉党务管理相关知识及操作流程,具备人力资源各模块实操经验及党务管理工作经验;

  4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。

人力资源部经理岗位职责5

  职责:

  1、根据公司经营发展战略,制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营发展需要,及时调整公司的人力资源政策,引领组织变革;

  2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;

  3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计,为公司挖掘并培养人才梯队,优化全公司的人才结构,合理配置全公司的人力资源,并引入高级人才,强化并提高全公司的人才水平;

  4、负责通过人力资源管理工具,提升全公司的人力资源组织效益水平;

  5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通,建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。

  6、负责主持并完成实施过1000人以上公司的'组织与人力资源变革工作,具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光

  7、具备出色的人际沟通技巧,能在高压状态下工作,能接受高强度的工作节奏。

  8、具备出色的领导能力,且善于学习,灵活性强,能够处理突发或复杂问题。

  9、具备出色的综合英语能力,包括口语、听力、写作和阅读等。

  10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人,或有甲、乙双方复合背景的候选人,或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。

  11、成熟稳重,并能够完全认同和接受公司文化。

  12、不能被任何机构列入失信名单。

  岗位要求:

  年龄不超过45周岁;

  毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;

  保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业,工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件;

  熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式,熟悉国家和地方相关政策、法律法规,具备扎实的人力资源管理专业理论基础。

人力资源部经理岗位职责6

  酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求

  一、人事行政部经理层级关系

  1、直接上级:副总经理、总经理

  2、直接下级:人事行政部副经理

  二、人事行政部经理任职要求

  1、大学本科以上学历,经济、管理等相关专业,MBA优先

  2、30岁以上

  3、五年以上人力资源管理从业经验

  4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质

  5、思维敏捷,具备较强的开拓能力

  三、人事行政部经理岗位职责

  1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。

  2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

  4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的'建设。

  5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。

  6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

  7、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。

  8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。

  9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。

  10、制定酒店培训计划方案和部门预算。

  11、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。

  12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

  13、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

  14、按制度负责审批办理各类休假的期限。

  15、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

  16、完成上级交给的其它各项工作。

人力资源部经理岗位职责7

  1 、建立健全公司人力资源管理制度。

  2 、提出公司组织结构调整建议。

  3 、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革。

  4 、组织制定公司考核制度,定期组织实施员工考核。

  5 、组织制定员工培训和发展计划,督促培训计划实施。

  6 、参与公司规章制度的制定与修订。

  7、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

  8 、领导本部门人员完善公司各项管理制度。

  9 、组织落实好领导的企业管理计划,上报执行计划结果和结果的'汇总。

  10 、对下属日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作。

  11 、完成上级交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责8

  一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

  二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;

  三、 协助部门经理制定完善职务说明书;

  四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;

  五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;

  六、 协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;

  七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

  八、 负责绩效考核工作;

  九、 负责指导社会保险工作;

  十、 当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;

人力资源部经理岗位职责9

  1. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

  2. 组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度,监督检查制度的贯彻执行。

  3. 审核和确定各部门的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符。

  4. 制定招聘战略,指导人事主管制定招聘计划、招聘程序,负责领班级以上人员的招聘与面试。

  5. 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。

  6. 处理各种投诉和员工关系。

  7. 根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,对各部门绩效考核过程进行监督控制,并不断完善绩效管理体系。

  8. 制定薪酬福利制度和激励政策,组织提薪评审和晋升评审。

  9. 办理社会保障福利,并负责员工的工资核算和咨询解答等工作。

  10. 负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。

  11. 组织员工一级培训、监督检查各部门的.二级培训工作、负责外派培训管理工作。

  12. 统筹公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。

  13. 指导外联工作及公司所需各项证照的办理。

  14. 主持部门内部的建设工作;。

  15. 审核人事行政支出,控制人事行政成本。

人力资源部经理岗位职责10

  1、协助上级参与组织体系建设及优化,对企业管控模式进行权责流程体系再造工作;并检查和监督业务流程管理体系执行情况;

  2、审核部门职能、权责等管理体系文件,并提出合理方案;

  3、完善人力资源管理制度,并落实执行;

  4、审核各部门管理制度、管理办法等相关管理政策;

  5、根据年度经营目标,组织编制年度人力资源规划并组织实施;

  6、负责编制新公司组织架构、职能、权责、制度等组织管理体系文件,并组织评审;

  7、负责组织EHR系统建立、使用、优化、维护等工作。

  8、审核招聘方式及招聘渠道评估,根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理作出建议;

  9、审核公司年度人力资源招聘计划并督导实施,审核招聘申请、筛选及录用工作;

  10、对招聘计划的完成情况,进行分析和总结,对存在不足进行分析改进;

  11、审核企业人才储备库,对人才进行筛选及测评。

  12、根据年度经营目标,审核年度人力成本预算和费用使用控制;

  13、审核员工薪酬调整方案及提出合理建议;执行薪酬福利总额的预算与控制;

  14、负责员工薪酬核定,审核月度薪酬、奖金、提成等结算;

  15、负责审核员工社保、公积金缴纳情况;审核员工福利申请。

  16、编制绩效考核方案、激励政策并组织实施;

  17、参与制订各部门、岗位绩效考核指标,编制绩效责任书并协助运营部门签订;

  18、审核各部门员工月度绩效考核、年度评估考核材料及完成评估工作;

  19、负责关键岗位及中层管理岗位绩效面谈;负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈;负责审核绩效申诉;

  20、协调部门员工之间的工作关系,提高部门工作的效率。

  21、负责审核员工入职、离职、转正、异动手续办理;

  22、负责审核离任审计需求及提交相关审计资料;

  23、定期审核人事档案资料完整性、规范化;

  24、审核劳动合同、员工协议等相关人事协议,做好劳资风险管理;

  25、组织处理重大劳动争议和劳动纠纷。

  26、审核员工满意度调查结果,对调查时提出的`意见,编制解决方案。

  27、负责审核年度培训计划和年度培训预算,并督导培训工作的实施;

  28、负责审核年度培训效果评估;

  29、负责审核外部培训机构和培训师的甄选;审核内部师资团队甄选及评估;

  30、检查及督导培训台账建立及维护。

  31、审核企业文化建设规划,并督导实施;

  32、负责审核年度企业文化建设计划和文化活动预算,并督导活动文化的实施;

  33、负责审核活动文化的策划,并督导实施。

人力资源部经理岗位职责11

  岗位职责:

  1、依据集团进展战略,协作集团人力资源总经理,制定集团人力资源战略规划;

  2、依据集团组织架构设计,落实集团岗位设置,统筹集团人员编制;

  3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;

  4、建立并完善培训进展体系,持续系统提升集团人才综合素养;

  5、完善集团薪酬福利政策,完善薪酬管理体系,统筹管理集团人工费用,并组织实施;

  6、协作建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培育、监督及激励体系,打造高素养的干部队伍;

  7、集团领导交办的其他工作。

  任职资格:

  1、全日制统招高校本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;

  2、20xx年以上工作阅历,5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作阅历;

  3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;

  4、具备良好的沟通力量、抗压力量,有较强的`组织统筹及规划力量,具有良好的职业道德。

人力资源部经理岗位职责12

  岗位职责:

  1、根据公司总体战略和经营目标,制定公司人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施;

  2、完善优化人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;

  3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的'人力资源管理工作提出指导意见;

  4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;

  5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;

  6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系,并利用优势推广公司品牌,联系并宣传公司业务;

  7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;

  8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

  岗位要求:

  1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);

  2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

  3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上),持有高级人力资源管理师证书者优先;

  4、身体健康,较强的沟通管理、抗压能力。

人力资源部经理岗位职责13

  1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  2、促进集团对子公司的管理辐射,对集团下属人力资源行政部进行指导;

  3、计划公司系统的人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;

  4、制定详细的校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需求;

  5、完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核;

  6、负责建立公司培训体系,完善培训机制;

  7、监督审核日常考勤、员工的`奖惩、晋升、离职等异动手续办理;

  8、协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化,组织安排公司的各种会议及员工活动;

人力资源部经理岗位职责14

  岗位职责:

  1.根据公司发展战略规划,协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划;

  2.协助总经理完成公司组织机构管理,参与公司组织机构变革相关工作;

  3.协助总经理建立动态的岗位管理体系,对各部门岗位编制进行审核把关;

  4.结合公司经营、运行、管理实际,协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划;

  5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;

  6.协助总经理建设公司员工职业发展体系,组织完成职业发展通道建设的'相关工作;

  7.协助总经理建设和管理员工服务中心,组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;

  8.负责领导交办的其他专项工作。

  任职要求:

  (一)学历:大学本科(含)以上

  (二)专业:人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

  (三)专业资质:一级人力资源管理师、中级经济师优先

  (四)年龄:45周岁(含)以下

  (五)外语水平:大学英语四级(含)以上

  (六)工作经历:8年以上人力资源业务管理工作经验,5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

  (七)能力素质:

  1.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验,精通人力资源管理体系;

  2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况,具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;

  3.具有较强执行力,为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;

  4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。

人力资源部经理岗位职责15

  岗位职责:

  1.依据公司进展战略规划,帮助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源方案;

  2.帮助总经理完成公司组织机构管理,参加公司组织机构变革相关工作;

  3.帮助总经理建立动态的岗位管理体系,对各部门岗位编制进行审核把关;

  4.结合公司经营、运行、管理实际,帮助总经理制定公司人员配置方案及年度、季度人员聘请方案;

  5.帮助总经理完成公司干部管理、内外部聘请配置工作;

  6.帮助总经理建设公司员工职业进展体系,组织完成职业进展通道建设的相关工作;

  7.帮助总经理建设和管理员工服务中心,组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;

  8.负责领导交办的`其他专项工作。

  任职要求:

  (一)学历:高校本科(含)以上

  (二)专业:人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

  (三)专业资质:一级人力资源管理师、中级经济师优先

  (四)年龄:45周岁(含)以下

  (五)外语水平:高校英语四级(含)以上

  (六)工作经受:8年以上人力资源业务管理工作阅历,5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作阅历。

  (七)力量素养:

  1.具有全面的人力资源专业学问、劳动关系处理及薪酬绩效管理阅历,精通人力资源管理体系;

  2.熟识国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行状况,具备较强的职业推断力量和丰富的分析处理阅历;

  3.具有较强执行力,为人正直、责任心强、作风严谨、工作认真仔细;

  4.具备较强的规律分析力量、沟通力量、文字表达力量、团队协作力量。

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  在日常生活和工作中,很多地方都会使用到岗位职责,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。那么制定岗位职责真的很难吗?以下是小编收集整理的人力资源部经理岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

(经典)人力资源部经理岗位职责15篇

人力资源部经理岗位职责1

  职责:

  1、负责子公司人力资源工作的规划设计,建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。

  2、分析评估人力需求,协助公司各部门有效的开发和利用人力,定岗定编,组织开展招聘工作。

  3、负责拟定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激励和约束机制,建立动态的'薪酬管理体系。

  4、负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况。

  5、搭建绩效评价体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效体系。

  6、塑造积极的企业文化,开展员工关怀,提升员工满意度。

  7、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作,保障公司人、财、物的安全。

  任职要求:

  1、本科及以上学历;

  2、两年以上人力资源及行政管理经验;

  3、熟悉国家及地区劳动法律法规;

  4、具有良好的沟通协调及团队管理能力;

  5、具有高度的责任感、事业心以及勤奋敬业精神。

人力资源部经理岗位职责2

  职责:

  1、依据公司经营进展战略,制定公司人力资源整体战略规划和详细实施方案;依据公司的经营进展需要,准时调整公司的人力资源政策,引领组织变革;

  2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;

  3、负责主持全公司的人才进展战略与规划设计,为公司挖掘并培育人才梯队,优化全公司的人才结构,合理配置全公司的人力资源,并引入高级人才,强化并提高全公司的人才水平;

  4、负责通过人力资源管理工具,提升全公司的人力资源组织效益水平;

  5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通,建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。

  6、负责主持并完成实施过1000人以上公司的组织与人力资源变革工作,具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光

  7、具备精彩的人际沟通技巧,能在高压状态下工作,能接受高强度的工作节奏。

  8、具备精彩的领导力量,且擅长学习,敏捷性强,能够处理突发或简单问题。

  9、具备精彩的.综合英语力量,包括口语、听力、写作和阅读等。

  10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人,或有甲、乙双方复合背景的候选人,或有人力资源信息化工作阅历的候选人优先考虑。

  11、成熟稳重,并能够完全认同和接受公司文化。

  12、不能被任何机构列入失信名单。

  岗位要求:

  年龄不超过45周岁;

  毕业于国内外知名高校的全日制本科及以上学历;

  保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业,工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件;

  熟识寿险行业特点和寿险企业运营模式,熟识国家和地方相关政策、法律法规,具备扎实的人力资源管理专业理论基础。

人力资源部经理岗位职责3

  1、负责公司人事档案的'建立、管理工作。

  2、负责公司定岗定编工作。

  3、审核员工考勤,定期或不定期检查劳动纪律。

  4、编制月度工资报表。

  5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

  6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

  7、完成部门经理安排的其他工作。

人力资源部经理岗位职责4

  职责:

  1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作;

  2、承接上级单位人力资源与党务管理相关要求,推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设;

  3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划,并组织推动实施;

  4、负责自贸投资公司人力资源各模块日常运营管理工作,持续提升人力资源管理效率与质量;

  5、负责自贸投资公司党团组织日常工作,持续加强思想作风和队伍建设;

  6、完成领导交办的.其他工作。

  任职要求:

  1、大学本科及以上学历,重点院校人力资源管理类专业毕业,有较强的人力资源管理专业功底;

  2、有8年以上房地产或园区类企业人力资源及3年以上党务高级管理岗位工作背景,有丰富的团队带领工作经验;

  3、对房地产开发流程有较深的认识,熟练掌握人力资源各模块专业知识,熟悉党务管理相关知识及操作流程,具备人力资源各模块实操经验及党务管理工作经验;

  4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。

人力资源部经理岗位职责5

  职责:

  1、根据公司经营发展战略,制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营发展需要,及时调整公司的人力资源政策,引领组织变革;

  2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;

  3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计,为公司挖掘并培养人才梯队,优化全公司的人才结构,合理配置全公司的人力资源,并引入高级人才,强化并提高全公司的人才水平;

  4、负责通过人力资源管理工具,提升全公司的人力资源组织效益水平;

  5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通,建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。

  6、负责主持并完成实施过1000人以上公司的'组织与人力资源变革工作,具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光

  7、具备出色的人际沟通技巧,能在高压状态下工作,能接受高强度的工作节奏。

  8、具备出色的领导能力,且善于学习,灵活性强,能够处理突发或复杂问题。

  9、具备出色的综合英语能力,包括口语、听力、写作和阅读等。

  10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人,或有甲、乙双方复合背景的候选人,或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。

  11、成熟稳重,并能够完全认同和接受公司文化。

  12、不能被任何机构列入失信名单。

  岗位要求:

  年龄不超过45周岁;

  毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;

  保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业,工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件;

  熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式,熟悉国家和地方相关政策、法律法规,具备扎实的人力资源管理专业理论基础。

人力资源部经理岗位职责6

  酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求

  一、人事行政部经理层级关系

  1、直接上级:副总经理、总经理

  2、直接下级:人事行政部副经理

  二、人事行政部经理任职要求

  1、大学本科以上学历,经济、管理等相关专业,MBA优先

  2、30岁以上

  3、五年以上人力资源管理从业经验

  4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质

  5、思维敏捷,具备较强的开拓能力

  三、人事行政部经理岗位职责

  1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。

  2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

  4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的'建设。

  5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。

  6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

  7、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。

  8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。

  9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。

  10、制定酒店培训计划方案和部门预算。

  11、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。

  12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

  13、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

  14、按制度负责审批办理各类休假的期限。

  15、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

  16、完成上级交给的其它各项工作。

人力资源部经理岗位职责7

  1 、建立健全公司人力资源管理制度。

  2 、提出公司组织结构调整建议。

  3 、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革。

  4 、组织制定公司考核制度,定期组织实施员工考核。

  5 、组织制定员工培训和发展计划,督促培训计划实施。

  6 、参与公司规章制度的制定与修订。

  7、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

  8 、领导本部门人员完善公司各项管理制度。

  9 、组织落实好领导的企业管理计划,上报执行计划结果和结果的'汇总。

  10 、对下属日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作。

  11 、完成上级交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责8

  一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

  二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;

  三、 协助部门经理制定完善职务说明书;

  四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;

  五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;

  六、 协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;

  七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

  八、 负责绩效考核工作;

  九、 负责指导社会保险工作;

  十、 当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;

人力资源部经理岗位职责9

  1. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

  2. 组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度,监督检查制度的贯彻执行。

  3. 审核和确定各部门的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符。

  4. 制定招聘战略,指导人事主管制定招聘计划、招聘程序,负责领班级以上人员的招聘与面试。

  5. 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。

  6. 处理各种投诉和员工关系。

  7. 根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,对各部门绩效考核过程进行监督控制,并不断完善绩效管理体系。

  8. 制定薪酬福利制度和激励政策,组织提薪评审和晋升评审。

  9. 办理社会保障福利,并负责员工的工资核算和咨询解答等工作。

  10. 负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。

  11. 组织员工一级培训、监督检查各部门的.二级培训工作、负责外派培训管理工作。

  12. 统筹公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。

  13. 指导外联工作及公司所需各项证照的办理。

  14. 主持部门内部的建设工作;。

  15. 审核人事行政支出,控制人事行政成本。

人力资源部经理岗位职责10

  1、协助上级参与组织体系建设及优化,对企业管控模式进行权责流程体系再造工作;并检查和监督业务流程管理体系执行情况;

  2、审核部门职能、权责等管理体系文件,并提出合理方案;

  3、完善人力资源管理制度,并落实执行;

  4、审核各部门管理制度、管理办法等相关管理政策;

  5、根据年度经营目标,组织编制年度人力资源规划并组织实施;

  6、负责编制新公司组织架构、职能、权责、制度等组织管理体系文件,并组织评审;

  7、负责组织EHR系统建立、使用、优化、维护等工作。

  8、审核招聘方式及招聘渠道评估,根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理作出建议;

  9、审核公司年度人力资源招聘计划并督导实施,审核招聘申请、筛选及录用工作;

  10、对招聘计划的完成情况,进行分析和总结,对存在不足进行分析改进;

  11、审核企业人才储备库,对人才进行筛选及测评。

  12、根据年度经营目标,审核年度人力成本预算和费用使用控制;

  13、审核员工薪酬调整方案及提出合理建议;执行薪酬福利总额的预算与控制;

  14、负责员工薪酬核定,审核月度薪酬、奖金、提成等结算;

  15、负责审核员工社保、公积金缴纳情况;审核员工福利申请。

  16、编制绩效考核方案、激励政策并组织实施;

  17、参与制订各部门、岗位绩效考核指标,编制绩效责任书并协助运营部门签订;

  18、审核各部门员工月度绩效考核、年度评估考核材料及完成评估工作;

  19、负责关键岗位及中层管理岗位绩效面谈;负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈;负责审核绩效申诉;

  20、协调部门员工之间的工作关系,提高部门工作的效率。

  21、负责审核员工入职、离职、转正、异动手续办理;

  22、负责审核离任审计需求及提交相关审计资料;

  23、定期审核人事档案资料完整性、规范化;

  24、审核劳动合同、员工协议等相关人事协议,做好劳资风险管理;

  25、组织处理重大劳动争议和劳动纠纷。

  26、审核员工满意度调查结果,对调查时提出的`意见,编制解决方案。

  27、负责审核年度培训计划和年度培训预算,并督导培训工作的实施;

  28、负责审核年度培训效果评估;

  29、负责审核外部培训机构和培训师的甄选;审核内部师资团队甄选及评估;

  30、检查及督导培训台账建立及维护。

  31、审核企业文化建设规划,并督导实施;

  32、负责审核年度企业文化建设计划和文化活动预算,并督导活动文化的实施;

  33、负责审核活动文化的策划,并督导实施。

人力资源部经理岗位职责11

  岗位职责:

  1、依据集团进展战略,协作集团人力资源总经理,制定集团人力资源战略规划;

  2、依据集团组织架构设计,落实集团岗位设置,统筹集团人员编制;

  3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;

  4、建立并完善培训进展体系,持续系统提升集团人才综合素养;

  5、完善集团薪酬福利政策,完善薪酬管理体系,统筹管理集团人工费用,并组织实施;

  6、协作建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培育、监督及激励体系,打造高素养的干部队伍;

  7、集团领导交办的其他工作。

  任职资格:

  1、全日制统招高校本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;

  2、20xx年以上工作阅历,5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作阅历;

  3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;

  4、具备良好的沟通力量、抗压力量,有较强的`组织统筹及规划力量,具有良好的职业道德。

人力资源部经理岗位职责12

  岗位职责:

  1、根据公司总体战略和经营目标,制定公司人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施;

  2、完善优化人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;

  3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的'人力资源管理工作提出指导意见;

  4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;

  5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;

  6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系,并利用优势推广公司品牌,联系并宣传公司业务;

  7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;

  8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

  岗位要求:

  1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);

  2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

  3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上),持有高级人力资源管理师证书者优先;

  4、身体健康,较强的沟通管理、抗压能力。

人力资源部经理岗位职责13

  1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  2、促进集团对子公司的管理辐射,对集团下属人力资源行政部进行指导;

  3、计划公司系统的人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;

  4、制定详细的校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需求;

  5、完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核;

  6、负责建立公司培训体系,完善培训机制;

  7、监督审核日常考勤、员工的`奖惩、晋升、离职等异动手续办理;

  8、协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化,组织安排公司的各种会议及员工活动;

人力资源部经理岗位职责14

  岗位职责:

  1.根据公司发展战略规划,协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划;

  2.协助总经理完成公司组织机构管理,参与公司组织机构变革相关工作;

  3.协助总经理建立动态的岗位管理体系,对各部门岗位编制进行审核把关;

  4.结合公司经营、运行、管理实际,协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划;

  5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;

  6.协助总经理建设公司员工职业发展体系,组织完成职业发展通道建设的'相关工作;

  7.协助总经理建设和管理员工服务中心,组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;

  8.负责领导交办的其他专项工作。

  任职要求:

  (一)学历:大学本科(含)以上

  (二)专业:人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

  (三)专业资质:一级人力资源管理师、中级经济师优先

  (四)年龄:45周岁(含)以下

  (五)外语水平:大学英语四级(含)以上

  (六)工作经历:8年以上人力资源业务管理工作经验,5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

  (七)能力素质:

  1.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验,精通人力资源管理体系;

  2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况,具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;

  3.具有较强执行力,为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;

  4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。

人力资源部经理岗位职责15

  岗位职责:

  1.依据公司进展战略规划,帮助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源方案;

  2.帮助总经理完成公司组织机构管理,参加公司组织机构变革相关工作;

  3.帮助总经理建立动态的岗位管理体系,对各部门岗位编制进行审核把关;

  4.结合公司经营、运行、管理实际,帮助总经理制定公司人员配置方案及年度、季度人员聘请方案;

  5.帮助总经理完成公司干部管理、内外部聘请配置工作;

  6.帮助总经理建设公司员工职业进展体系,组织完成职业进展通道建设的相关工作;

  7.帮助总经理建设和管理员工服务中心,组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;

  8.负责领导交办的`其他专项工作。

  任职要求:

  (一)学历:高校本科(含)以上

  (二)专业:人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

  (三)专业资质:一级人力资源管理师、中级经济师优先

  (四)年龄:45周岁(含)以下

  (五)外语水平:高校英语四级(含)以上

  (六)工作经受:8年以上人力资源业务管理工作阅历,5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作阅历。

  (七)力量素养:

  1.具有全面的人力资源专业学问、劳动关系处理及薪酬绩效管理阅历,精通人力资源管理体系;

  2.熟识国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行状况,具备较强的职业推断力量和丰富的分析处理阅历;

  3.具有较强执行力,为人正直、责任心强、作风严谨、工作认真仔细;

  4.具备较强的规律分析力量、沟通力量、文字表达力量、团队协作力量。