人力资源实习生的基本工作职责

人力资源实习生的基本工作职责

人力资源实习生的基本工作职责1

　　职责:

　　1. 协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作;

　　2. 协助进行新员工入职培训相关工作;

　　3. 按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作;

　　4. 支持人力资源其他模块相关工作;

　　5. 资料翻译，文件编辑整理相关工作;

　　6. 完成上级领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1. 在读本科生，研究生;专业不限，经管类优先，英语专业优先;

　　2. 每周可实习3天左右;

　　3. 做事认真、积极主动，有意愿接受更多挑战;

　　4. 英文可进行基本阅读写作，口语流利优先。

人力资源实习生的基本工作职责2

　　职责：

　　1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜;

　　2、招聘渠道的开发、维护和评估;

　　3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计;

　　4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等;

　　5、校园招聘相关工作协调。

　　岗位要求：

　　1、在校的本科、硕士研究生(20xx年及以后毕业)，专业不限;

　　2、优秀的英语能力，听、说、读、写流利;

　　3、良好的`学习能力和亲和力，愿意向人力资源方向发展;

　　4、熟练使用各种办公软件;

　　5、可在公司长期全天实习6个月以上，实习期表现较好公司会给予录用;

　　6、工作认真，责任心强，善于沟通，合作性好。

人力资源实习生的基本工作职责3

　　职责：

　　1. 协助完成年度培训计划协调工作，包括但不限于整理培训信息，准备培训资料，布置培训现

　　场，跟进培训记录;

　　2. 培训现场支持;

　　3. 协助支持学习发展、组织发展的有关项目;

　　4. 协助完成部门其他日常工作。

　　岗位要求：

　　1. 本科及以上学历背景的.在读学生，周一至周五至少有4 天实习时间;

　　2. 性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作;

　　3. 熟练操作Excel、Word 等办公软件，工作积极主动有责任心;

　　4. 英语能力强者，优先录取;

　　5. 有一定的文案能力。

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