人力资源主管的基本职责

人力资源主管的基本职责

人力资源主管的基本职责1

　　职责：

　　1.根据现有编制和业务发展需要，协调统计各部门的招聘需求，制定招聘计划和招聘计划；

　　2、协助领导完善企业招聘流程和制度，确保招聘工作的运行效率和质量；

　　3、负责具体招聘工作的实施，组织人员进行筛选、筛选、聘前测试等相关工作；

　　4.管理和拓展招聘渠道，与外部招聘服务机构合作，满足公司人才需求；

　　5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　6.对招聘相关数据和报表进行统计分析，总结评估招聘工作。

　　任职要求:

　　1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

　　2.2年以上招聘经验；

　　3.具备招聘专业知识和能力，熟悉招聘流程；

　　4.思维敏捷，亲和力强，洞察力强，分析判断能力强；

　　5.组织协调沟通能力强，人际沟通能力好；

　　能熟练使用Office办公软件。

人力资源主管的`基本职责2

　　1、在公司人力资源战略、政策和指导的框架下，建立和实施人力资源政策和行动计划，支持公司实现预期的业务目标；

　　2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3.负责人力资源的`日常管理，如招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等；

　　4、负责组织编制各部门职位说明书；

　　5.定期分析人力资源数据，提交公司人力资源分析报告；

　　6.协助制定公司薪酬制度、激励制度，并根据行业和公司的发展情况负责实施；

　　7.协助监督控制各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系；

　　8.协助促进公司理念和企业文化的形成；

　　9.协助制定公司人力资源总体战略规划；

　　10、负责本部门的日常事务管理，协助完成本部门员工的工作评估、激励和部门资金的预算和控制，以及公司安排的其他工作。

人力资源主管的基本职责3

　　【职责】

　　1.根据公司人力资源战略规划，为负责区域的人事决策提供建议和信息支持；

　　2、负责相关系统内部人力资源的分配、外部人才的开发和引进，及时掌握员工动态，控制和降低骨干员工的流动率；

　　3、负责人力资源招聘、就业、淘汰管理；

　　4、负责员工工资和绩效管理；负责系统绩效评估和工资调整计划；

　　5.协助相关系统整体工作计划的.安排和组织实施，对人员的工作绩效进行监督检查和综合评价；

　　6、负责建立和完善基本人事档案，管理公司员工劳动合同，处理员工劳动纠纷和劳动纠纷；

　　7.完成上级安排的其他工作。

　　【岗位要求】

　　1、大专以上学历，优先考虑人力资源、行政、企业管理等相关专业；优先考虑过薪绩效和员工关系模块；

　　2.熟悉六大人力资源模块，熟悉国家、地区和企业的相关法律法规和政策；

　　熟悉办公软件及相关人事管理软件；

　　4、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理经验；

　　5.具有良好的团队精神，有解决问题和内部控制管理的能力；

　　6.良好的语言表达能力、人际交往能力、适应能力、沟通协调能力；，7.强烈的责任感和敬业精神。

【人力资源主管的基本职责】相关文章：

人力资源主管岗位的基本职责09-26

人力资源主管的职责09-12

人力资源专员的基本职责09-04

人力资源经理的基本职责09-23

人力资源专员基本职责09-24

人力资源经理的基本职责01-10

人力资源专员的基本职责01-08

人力资源总监的基本职责03-12

人力资源主管的具体职责11-19