人事部部门岗位职责
在生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编整理的人事部部门岗位职责，希望对大家有所帮助。
人事部部门岗位职责1
一、制度管理
1．草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。
2．组织公司行政管理与人事管理制度的执行。
3、正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
二、行政后勤管理
1．负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；
2．负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；
3．负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；
4．进行公共关系的维护；
5．负责对各部门工作进行内部协调与沟通；
6．负责公司合同管理、诉讼等法律事务；
7．负责各类行政规章制度的拟制。
三、人力资源管理
1、草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；
2、人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；
3、人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；
4、劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；
5、薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；
6、培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；
7、协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；
8、人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。
四、策划管理
1、负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；
2、社区文化活动策划与督导。
人事部部门岗位职责2
1、需要配合线上线下招聘，招聘公司保安人员岗位人才；
2、负责公司人力资源工作的规划，企业文化培养、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
5、完成人事相关工作事项。
人事部部门岗位职责3
1、负责人力资源部日常工作；
2、制定人力资源部年度工作计划；
3、负责新进人员的甑选、招聘、录用；对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程；
4、负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施；
5、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；
6、负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整；
7、认真做好上级领导交办的其他工作。
人事部部门岗位职责4
1、根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标；
2、建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式（包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设）；
3、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行；
6、及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
7、领导安排的其他工作。
人事部部门岗位职责5
1、根据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行
2、建立完善相关人力资源制度，完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理
3、根据业务节奏的需要，能够快速启动招聘计划，完成招聘任务
4、建立健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养
5、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设
6、深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，推动促进组织和人才发展；
7、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
8、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。
人事部部门岗位职责6
1、协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队；
2、负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准，并组织实施；
4、负责实施招聘工作，并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选；
5、负责制定公司培训计划和组织安排员工培训，跟进培训效果评估；
6、协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理；
7、规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保险等事务；
8、及时了解员工思想动态，受理员工投诉，及时预防和解决劳动争议；
9、协助人力资源经理推动公司企业文化建设，增强公司员工凝聚力和向心力；
10、完成上级交办的其他工作。
人事部部门岗位职责7
组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
人事部部门岗位职责8
1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通；
2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划；
3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作；
4、日常行政管理，包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理；
5、负责监督后勤各项工作的正常开展（电梯、物业、保洁、绿植等）；
6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。
7、执行集团总部人事行政关联事宜。
人事部部门岗位职责9
1、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求；
3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作；
4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求；
5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施；
6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度；
7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。
人事部部门岗位职责10
1、在部门领导管理下，负责人事工作制度的`制定与完善。
2、负责各部门员工的招聘工作，按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作，熟悉招聘渠道资源。
3、培训管理：负责新员工人事制度的培训，员工培训记录和档案管理，协助上级完成公司员工培训计划的制定和执行。
4、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。主要是公司五险一金的办理，政府稳岗补助办理等工作。
5、负责员工特种作业人员证件的年审、培训考证等工作。
6、负责人员提升和晋级的准备考察。
5、部门领导安排的其他工作
人事部部门岗位职责11
1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作；
2、协助人资经理推动公司变革，落实人事制度及工作标准；
3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤支持工作；
4、推动组织效能的持续提升，做好人才发展及梯队建设。
人事部部门岗位职责12
1、制定公司人力资源整体战略规划，做好人才梯队建设，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织建立、建全行政人事管理制度、管理体系，优化人力资源工作流程，并监督执行
3、负责公司招聘工作，根据公司发展需要，制定落实招聘计划，拓展人员招聘渠道建设、规范招聘流程，做好招聘组织管理及人才库相关工作
4、负责公司薪酬福利体系，结合国家福利政策，制定、完善激励性的薪酬制度及方案，组织提薪评审及晋升评审。
5、负责建设、完善公司绩效管理体系，根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实绩效考核指标并监督执行，审核考评结果，跟踪、督导考评后的绩效改进。
6、负责建设、完善公司培训体系，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织培训计划，监督做好培训和培训后效果评估。
7、负责公司劳动关系管理，根据公司相关制度，督导、组织劳动合同的签定、续定、解除、终止等相关管理工作，及时处理公司重大人事问题，受理公司员工投诉，代有公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
8、收集人力资源管理缺陷，上报并提出解决方宁，调配、监督、审核人力资源各模块工作
9、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
10、完成领导交办的其他工作。
人事部部门岗位职责13
1、根据业务发展战略组织制订和实施人力资源规划；
2、制订招聘策略、组织招聘工作，满足业务发展对人才的需要；
3、负责人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等工作；
4、针对不同业务模式制定绩效管理和薪酬福利政策；
5、负责企业文化建设和团队建设，提高员工归属管和工作积极性；
6、负责员工关系处理等；
7、负责部门人员的管理，统筹人事工作的整体协调；
8、为总经理的重大经营决策提供人力资源信息支持；
9、其他行政工作。
人事部部门岗位职责14
1、起草和修改报告、文稿等；
2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
3、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算；
4、负责项目月度考勤、入离职资料管理、收集月度培训资料；
人事部部门岗位职责15
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度；
3、协助上级完成在集团管控下的人才要求、招聘标准、培训开发、绩效考核等体系完善；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、负责完成培训需求调研，收集信息、分析，拟制各层次培训体系及适合员工需要的培训课程；
7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
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