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地产人力岗位职责

时间：2023-02-03 17:25:22 岗位职责我要投稿

地产人力岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编整理的地产人力岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

地产人力岗位职责

地产人力岗位职责1

　　地产人力资源岗位职责

　　岗位职责:

　　1、基于集团和业务集团战略目标，制定人力资源规划方案，并参与各项计划的实施，为战略和业务发展落地提供支持工作;

　　2、组织和协调集团及业务集团人力资源部在招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等方面工作开展;

　　3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;

　　4、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务集团的执行.

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;

　　2、 10年以上人力资源管理工作经验，其中五年以上地产行业工作经验，精通地产行业人力资源管理;

　　3、思维敏捷，具战略和前瞻眼光;

　　4、具有敏锐的'洞察力，优秀的沟通协调能力;

　　5、有创新意识，能积极引导和推动变革;

　　6、对企业忠诚，有责任心及敬业精神。

地产人力岗位职责2

　　人力资源总监(房地产行业) 成都百同科技有限公司成都百同科技有限公司,百同 1、负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务单元的落地执行。

　　2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

　　3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的.全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;

　　4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

　　5、负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等。

　　任职要求:

　　1、有一线公司(碧桂园、恒大、万科、保利、融创等top50房地产企业)人力资源管理经验;

　　2、人力资源管理或理工科类统招本科以上学历;

　　3、10年以上人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验。

地产人力岗位职责3

　　人力资源经理-地产中信达(天津)人力资源服务有限公司天津大禄资产管理有限公司,中信达,中信达(天津)人力资源服务有限公司,中信达(天津)人力资源服务有限公司,大禄资产,大禄职责描述:

　　1、负责公司整体人力规划与配置,公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控;

　　2、识别阻碍组织发展的问题,协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置,推动组织变革;

　　3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化,并协助支持在各部门的'实施;

　　4、根据公司发展需求,建立与完善公司人力资源管理体系:绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等;

　　5、建立员工职业发展通道及资质模型,组织阶段性职位评定,确定人才适配及职务晋升考核体系,实现人力配置最优;

　　6、负责建立并维护公司内部晋升通道,建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制,主导进行内部人才评价工作,合理选拔并调配人员,不断满足员工自我价值提升需求;

　　7、深入了解公司整体战略及部门运作流程,充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;

　　2、5年以上集团人力资源管理工作经验,3年以上绩效管理实战、薪酬管理工作经验、招聘管理及操作经验;

　　3、文笔优秀,擅长人力体系搭建和制度建设。

地产人力岗位职责4

　　一、岗位主要职责:

　　1、根据公司发展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划,编制年度、季度、月度计划,并监督计划的落实;

　　2、组织建立公司人力资源管理体系,健全管理流程、制度与标准,并组织实施;根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织管理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,加强人才队伍建设;负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划,并对过程跟踪、分析和评价;

　　3、结合公司业务发展和实际需求,开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系;

　　4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系;

　　5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配;

　　6、组织建立企业文化管理体系,领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

　　7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核;

　　8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重大事件,编写公司大事记、年鉴等;

　　9、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划;负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的服务意识。

　　二、任职要求:

　　1、人力资源,企业管理等相关专业大学本科及以上学历;

　　2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验,同管理岗位经验 3 年以上;

　　3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的`实践管理工作,擅长人力资源规划、团队搭建、激励、企业文化;

　　4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力;