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人事部岗位职责

时间：2023-03-10 18:19:29 岗位职责我要投稿

人事部岗位职责(汇编15篇)

　　在当下社会，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编整理的人事部岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事部岗位职责(汇编15篇)

人事部岗位职责1

　　1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。

　　2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。

　　3、负责校企合作，劳务派遣合作等关系维系，用工安排。

　　4、负责员工关系处理，了解关心员工动态，建立良好劳工关系。

　　5、负责定期及不定期人力报表，数据统计分析。

　　6、上级交办其他工作事项。

人事部岗位职责2

　　1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的.工作；

　　2、负责管理团队的组建，以及日常招聘工作；

　　3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动；

　　4、负责人员的绩效考核，汇总、分析考核结果；

　　5、其他人力资源日常工作。

人事部岗位职责3

　　1.负责人事行政各模块工作的实施和落地，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工关系、行政等;

　　2.及时有效协助完成公司招聘需求，引进游戏圈优秀人才;

　　3.人事行政各项数据维护和分析，采取有效措施管控人力行政成本;

　　4.办公环境及固定资产的管理和维护，及时向其他部门提供有效的`支持;

　　5.协助上级完成相关工作;

人事部岗位职责4

　　1、负责公司内部行政事务，协助归档各类业务发票及合同

　　2、辅助公司HR工作，包括协助发布招聘需求，邀约面试人员，处理员工报销等

　　3、活跃公司气氛，希望你是一个有趣的人，可以带领我们一起有趣

　　4、定期组织公司TB活动，节日庆典等，希望你善于发现好玩的新鲜事物

人事部岗位职责5

　　1、负责公司前台接待及电话接转，员工考勤录入和校对;

　　2、负责普工招聘、入离职办理、需要外出摆摊招聘等;

　　3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的`统计管理工作;

　　4、负责每月餐费核算、快递帐单核算，及编辑通知、下发至各部门;

　　5、负责公司文化、海报排版及相关设计工作;

　　6、负责公司文化活动的协助筹办和现场参与工作;

　　7、完成部门领导交办的其它事务性工作。

人事部岗位职责6

　　岗位职责

　　1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;

　　2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;

　　3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;

　　4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;

　　5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

　　6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;

　　7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;

　　8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

　　9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

　　10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

　　2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;

　　3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;

　　4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的'法律法规及政策;

　　5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;

　　6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

　　7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;

　　8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;

　　9、能够承受较大的工作压力。

人事部岗位职责7

　　1.坚决执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2.负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

　　3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　6.负责人力资源的`招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

　　7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各类休假。

　　9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。

　　11.负责企业文化策划和XXXX实施工作。

　　12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并XXXX本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

人事部岗位职责8

　　职位名称：司机

　　职位代码

　　所属部门：行政人事部

　　职系

　　职等职级

　　直属上级

　　薪金标准

　　填写日期

　　核准人

　　职位概要：

　　负责公司出行车辆的需求,车辆的保管和维修等。

　　工作内容：

　　1、自觉遵守国家的交通法规、方法和公司的车辆管理规定。杜绝无证开车、酒后开车、开快车、乱闯红灯以及随意停放车辆等违章行为。保证行车安全和车辆安全;

　　2、熟悉重庆道路交通情况,做到既快捷又节约地完成各项交通任务;

　　3、服从领导安排,凭《派车单》执行任务,紧急情况可先出车后补单。用车完毕后,请相关使用人及时在《车辆行驶记录表》中确认;

　　4、开车时集中精神,确保人身和车辆安全。开文明车,文明服务;

　　5、爱护车辆,保持车容整洁,性能完好;坚持每天保持车辆的清洁,每周清洗,每月检修一次,确保车辆具有良好的'运行状态;

　　6、除外勤及休息外,不做与工作台无关的事,随时接受出车任务;

　　7、做好车载证件、物品、工具及车辆的防盗工作;

　　8、车辆必须停在指定的车场,如乱停乱放,造成车辆划伤、损坏、被盗责任由司机承担。

　　9、未经领导批准,不擅自外借、滥用和公车私用;

　　10、及时办理车辆养路费、保险费、营运费的交缴和年审、办证、换证工作;

　　11、坚持安全教育和业务学习,努力提高驾驶和维修保养技能;

　　12、车辆故障及进送至指定维修单位维修,及时取车,把好修理验收关,努力节约;

　　13、完成上级交办的其他事务。

　　任职资格：

　　教育背景：

　　高中以上学历。

　　经验：5年以上驾龄,c1以上驾照,本市户口,熟悉市内路线。

　　态度：积极进取,责任心强,很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力;

　　人际沟通、交往能力强;

　　高度的工作热情,良好的团队合作精神。

　　工作条件：

　　工作场所：办公室,经常出差。

　　环境状况：基本舒适。

　　危险性：基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属间接下属

　　晋升方向轮转岗位

人事部岗位职责9

　　别墅物业行政人事部行政秘书岗位职责

　　职位:行政秘书

　　报告:总物业经理

　　工作概要:协助总物业经理文书及档案工作。

　　主要职责:

　　1.落实安排行政会议或总物业经理要求召开并参加的会议,做好记录。

　　2.接听电话,做好记录并上传下达。

　　3.负责处理总经理来往的文函、电传、传真、电报,并及时上传下达。

　　4.负责总经理各类文件的打印、收发、归档工作。

　　5.做好访客的.预约、安排、热情接待访客。

　　6.根据需要,领取总经理的各类办公用品和用具。

　　7.完成经理交办的其他工作。

人事部岗位职责10

　　1、负责公司的组织结构设计与调整，优化岗位设计及岗位分析，编写各部门职位说明书。

　　2、建立和优化人员招聘体系，做好招聘计划和人才储备工作。

　　3、组织、建立、实施绩效薪酬体系，通过指标考核和合理的'薪酬分配，提高员工积极性。

　　4、建立建全公司的培训体系与管理、人才梯队建设。

　　5、建立并与完善公司行政及人力资源相关制度和工作流程，并监督执行。

　　6、负责公司劳动关系管理。

　　7、负责公司企业文化建设和推广工作。

人事部岗位职责11

　　1、负责招聘工作，包括发布招聘岗位，筛选简历，安排面试以及相关的招聘报表制作工作;

　　2、校园招聘的.报名以及联络，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;

　　3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关工作;

　　4、协助组织员工培训工作;

　　5、协助跟进每月绩效考核结果并汇总;

　　6、协助组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　7、协助部门经理处理人事方面的其他工作。

人事部岗位职责12

　　1、主要负责公司人事招聘相关工作;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　3、维护拓展招聘渠道，为公司挖掘优秀人才;

　　4、协同开展新员工入职引导、入职培训、业务培训等相关工作;

　　5、及时收集员工各种信息，了解员工各种动态，做好员工关怀。

人事部岗位职责13

　　1.负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作.

　　2.协助人事主管管理好人事档案,适时更新员工档案,确保档案的完整性、信息存储的`合理性.

　　3.按照公司规定,协助办理员工的入职和离职手续,分配和收回有关物品.

　　4.负责有关信息的传递和通知工作.

　　5.负责本部门办公用品的分发工作.

　　6、负责酒店员工培训的组织，企业文化的建设等;

　　7.负责领导安排的其他临时工作;

人事部岗位职责14

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

　　16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

　　扩展资料

　　人事部是一个企业或者团体的`人力资源和企业公共事务的管理部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

　　一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

　　人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。

　　其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。

人事部岗位职责15

　　1、广州研发中心的薪酬、绩效、招聘等人力资源相关工作；

　　2、了解并熟悉所支持中心的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程的落地，做出对应方案；

　　3、保持与业务管理层、各层级员工的`交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

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