人事专员岗位职责(集合15篇)
在发展不断提速的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的人事专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。
人事专员岗位职责1
1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏；
2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的`统计、分析和绩效考核管理统计工作；
3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；
4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；
5、负责员工培训和招聘事宜；
6、负责行政关联的地方关系协调工作；
7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；
8、完成部门负责人交办的其他各项工作。
人事专员岗位职责2
1、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、的筛选;
2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具;
3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;
4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等;
5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、介绍等;
6、办公室的'日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;
7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力;
8、上级交办的任务;
人事专员岗位职责3
一、协助上级推行公司各类规章制度的实施
1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。
2、负责填制和分析各类人事统计报表。
3、协助上级编制人力资源预算工作。
4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。
二、实施员工招聘计划
1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。
2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。
3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。
4、寻求与人才市场、招聘机构的合作。
三、员工培训工作
1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。
2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。
3、按要求收集、整理、归档培训资料。
4、建立员工个人培训档案。
四、绩效考核工作
1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。
2、协助上级对员工的绩效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、协助上级进行薪酬福利调查工作。
2、办理员工各种保险和社会统筹手续
六、人事管理工作
1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。
2、负责公司人员考勤和考核的.核算、汇总及状态分析报告。
3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。
4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。
5、部门内部文件打印、保存及管理。
6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。
七、其他职责
1、完成部门领导交办的其他工作任务。
2、完成公司领导交办的其他工作任务。
人事专员岗位职责4
1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试;
2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会，招募适合的人才;
3、邀约安排面试者到公司参加面试，进行岗位初试;
4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划;
5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程;
6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查;
7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;
8、推行、落实相关部门的.绩效考核工作;
9、完成上级交给的其它事务性工作。
人事专员岗位职责5
1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;
2、人力资源各模块工作的'开展与实施，做好各项制度的落地工作;
3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈;
4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动;
5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。
6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。
人事专员岗位职责6
1.选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
2.发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单;
3.进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人;
4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的'问题，对招聘结果进行评估;
6.时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库;
7.定期对员工开展员工关怀工作;
8.完成上级领导交代的其他工作。
人事专员岗位职责7
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施；
2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系；
3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作；
4、定期对同行相关岗位做薪酬调查，参考本地区的.薪资水平，不断优化公司的薪资福利体系；
5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系；
6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。
人事专员岗位职责8
1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书；
2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作；
3、负责各园区培训管理工作（包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理），监督、协助组织业务部门开展业务类培训工作；每月收集汇总整理分析培训结果，为集团提供培训评估依据；
4、园区考勤管理，薪酬核算、调整，员工福利方案（含社保、节假日福利）、员工关怀项目实施；
5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化；
6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议；
7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理（电子档及纸质档）、人事报表制作和反馈；
8、开展员工关怀、满意度管理，关注人员成长计划，定期进行员工访谈，辅助业务营造良好的团队氛围；
9、完成上级交办的其他事务。
人事专员岗位职责9
1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；
2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
3、人事档案的`规范管理；
4、员工福利的发放。
人事专员岗位职责10
1.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理
3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表
5.领导安排的其他工作事宜。
人事专员岗位职责11
1、负责公司总机来电的接转。
2、负责公司快递的'收发工作，对账单的保存，及月底统计结账工作。负责收发公司信件和报刊。
3、负责员工考勤工作，监督打卡，每月做公司员工的考勤统计。
4、负责与植物租摆公司的联络与业务工作。
5、负责与公司写字楼物业保洁的及时沟通。
6、负责司机行车日志的电脑录入和存档工作。
7、负责为公司预定火车票、飞机票。
人事专员岗位职责12
1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;
2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;
3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
5、总结招聘工作中存在的'问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
人事专员岗位职责13
岗位职责：
1、开拓招募渠道并约访招募对象；
2、面谈招募对象，与招募对象进行沟通，协助主管招募人才；
3、协助招募对象办理入职手续，对协助离职人员办理离职手续；
4、协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：
5、向主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。
任职要求：
1、年龄20岁以上，专业不限；
2、对人力资源工作有兴趣，工作积极主动，耐心细致；
3、口头表达能力强，具备较强逻辑思维，执行力强。
4、欢迎优秀应届毕业生。
人事专员岗位职责14
1、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;
2、负责员工保险购买事宜;
3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;
5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根据公司岗位需求开展招聘工作;
8、完成上级交办的其它临时性工作;
人事专员岗位职责3
1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;
4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责员工工资结算;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动。
7、完成领导另外指派任务。
人事专员岗位职责15
1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；
3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；
4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；
5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的`核算；
6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；
7、协助部门经理完成其他事务性工作。
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