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综合部部长岗位职责

时间：2024-07-16 13:19:03 岗位职责我要投稿

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综合部部长岗位职责

　　在当下社会，很多地方都会使用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的综合部部长岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

综合部部长岗位职责

综合部部长岗位职责1

　　1、熟悉质量、环境保护、职业健康安全方面相关知识，负责管理上级、业主、地方政府及单位文件的收发、登记、呈送、传阅、转办、保管等工作；负责管理项目印章。

　　2、做好贯彻GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001“三标一体”及认证工作。

　　3、迅速、准确传达领导的各项指令，同时做好检查、督办、落实工作，对所属单位反映情况及时向主管领导汇报。

　　4、负责项目质量文件和资料管理的具体业务，并指导有关资料员管理好质量文件和资料。

　　5、草拟项目部年度工作安排、总结、报告、决议等有关文件，组织筹备各种会议。

　　6、做好上级、业主、监理、地方政府等来员的'接待服务工作。

　　7、根据上级规定负责项目部人员工资、津贴、假期、奖励、职工培训等方面的工作。

　　8、负责职工培训工作，制定计划并组织实施。

　　9、完成领导交办的其它工作。

综合部部长岗位职责2

　　1、自觉遵守各项规章制度，做到不迟到、不早退、不脱岗、有事请假。

　　2、根据工作安排，完成各项日常养护任务，做到无枯枝、无死树，新植树木成活率达到95%以上。

　　3、及时做好“春灌”和“冬灌”两次浇水任务。

　　4、及时对花草树木病虫害进行有效有防治，发现病情及时处理。

　　5、做好树木的修剪工作，每年至少两次做到及时清除死树、枯枝，按领导要求及时施肥。

　　6、负责保护绿地，无折树、折花和无乱踩草坪现象，及时制止在草坪上走路现象。

　　7、及时完成上级领导交给的各项任务。

综合部部长岗位职责3

　　1、负责传达公司会议决议、决定和指示，督促检查贯彻执行情况；

　　2、负责行政管理制度、文件、工作计划等的拟定工作；

　　3、负责公司资质和印鉴管理；

　　4、负责会议的`组织和准备工作及计划安排，确定会议时间、地点、参会人员和会议议程，并发出通知；

　　5、负责做好会议记录，必要时形成会议纪要并下发；

　　6、负责做好来访接待及外围协调工作；

　　7、负责公司领导、对外接待等活动车辆的调配、使用及管理工作；

　　8、负责文秘、厨房、宿舍、各部门等公司后勤管理及协调工作；

　　9、负责处理职工奖惩事宜；

　　10、负责公司所有员工考勤工作；

　　11、负责公司防火防盗及治安工作；

综合部部长岗位职责4

　　1、综合管理部部长是本部门的最高领导者。

　　2、负责领导人事工作，坚持任人唯贤的人才标准，保证公司人才储备需要，列席公司高级办公会议。

　　3、负责人才队伍的建立和储备，负责人才的选拔、人才库的建立、员工的培训方面的.领导。

　　4、负责组织制、修订员工岗位规范。贯彻执行企业工作各种管理制度定，负责领导劳动纪律的监督管理工作。

　　5、负责公司的劳动工资管理、奖金、统计管理和养老保险管理，并组织实施。

　　6、负责组织制定企业文化创建活动，抓好精神文明创建活动的检查、考评、验收和总结工作。

　　7、负责企业的后勤管理和日常管理工作。负责车队管理。

　　8、协助经理做好日常考勤、管理、评估、考核、表彰等工作，协助经理处理好本公司与其他企业和部门、企业领导与员工、企业领导与上级的关系。9部长向企业经理负责。

综合部部长岗位职责5

　　1、严格执行国家法令和经济政策，遵守管理制度。

　　2、采购物资要坚持选质、比量，使用原则做到先批发后零售；先本地后外地。

　　3、熟练掌握采购计划中各种物资名称、型号、规格、单位、数量、用途及能代用物资的名称、型号、规格、单位、数量。

　　4、对名称不符，型号规格不符，超过计划数量，库存中还有的或无计划物品，一律不采购。

　　5、严格执行财经制度，及时办理各种物资的.经济手续。

　　6、由于工作失误，造成损失由本人负责。

综合部部长岗位职责6

　　一、执行总公司质量体系文件中规定的工作程序和相应职责，主持部门全面工作。

　　二、认真贯彻执行各级行政决议、指示和工作计划，做好项目部各业务部门之间的`协调工作，负责项目部有关会务工作，并对会议内容进行督办和落实。

　　三、负责项目部行政后勤、考勤管理和对外宣传工作。

　　四、负责项目部的接待、公文、印信管理和通讯管理。

　　五、负责项目的CI策划和实施工作。

　　六、深入工地现场，充分掌握工作生产情况，了解员工思想动态，当好项目领导的参谋。

　　七、负责项目部车辆管理，搞好项目部车辆调度工作。

　　八、负责项目部信息化工作。

　　九、完成项目领导交办的其他工作。

综合部部长岗位职责7

　　一、部门简介

　　综合部是公司的重要职能部门，主要负责人力资源、行政、财务、后勤保障等事务的管理和服务工作。部门下设人力资源组、行政组、财务组和后勤组，共计约30名员工。

　　二、岗位职责

　　作为综合部部长，您将负责整个部门的运营和管理，确保各项任务得到有效执行和落实。具体职责如下：

　　1.制定部门年度工作计划，并监督执行；

　　2.负责人员招聘、培训、、晋升等管理工作；

　　3.组织并实施各类行政、财务、后勤保障事务；

　　4.维护好与其他部门和公司之间的良好关系；

　　5.配合公司高层决策，提供各类支持；

　　6.负责部门团队建设，提升员工能力水平。

　　三、任职要求

　　1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

　　2.工作经验：具有5年以上相关工作经验，熟悉企业综合管理业务和流程；

　　3.要求：具备良好的.组织协调能力、沟通表达能力、分析判断能力和领导管理能力；

　　4.性格特质：善于团队合作，责任心强，具有创新精神和抗压能力；

　　5.其他要求：熟练使用办公软件，具备英语沟通能力者优先。

　　四、工作内容示例

　　1.制定年度工作计划，并组织员工共同参与修改和讨论，确保计划符合实际需求；

　　2.根据公司发展需要，组织招聘工作，筛选合适的人才，并对其进行岗前培训；

　　3.监督员工绩效，根据工作表现进行晋升或调整；

　　4.定期组织内部团队活动，提升团队凝聚力；

　　5.保持与其他部门的良好沟通，确保各项事务的顺利推进；

　　6.及时响应公司高层决策，确保综合部能够提供有力的支持。

　　五、结语

　　综合部部长作为部门的核心人物，不仅需要具备专业的知识和技能，还需要具备出色的领导和管理能力。在新的岗位上，您将承担更多的责任和挑战，但同时也将获得更多的成长机会和回报。我们相信，在您的带领下，综合部一定能够为公司的发展做出更大的贡献。

　　同时，我们希望您能够充分发挥团队的力量，积极调动员工的积极性，共同为公司的发展出谋划策。我们相信，只有团结一致，才能战胜一切困难，取得更大的成功。

综合部部长岗位职责8

　　1、熟练掌握烹饪技术，不断提高烹饪水平。

　　2、工作认真负责，服务周到、主动、热情；

　　3、严禁使用发霉、变质、过期食物；

　　4、饭菜经济实惠、保质保量，合理调剂饭菜花样；

　　5、保障用餐人员饮用水的及时供应；

　　6、保持餐厅操作间、储藏室、灶具、桌椅等的清洁卫生，物品摆放整齐；

　　7、对用餐人员一律平等对待，不得徇私舞弊；

　　8、做好生活物资采购计划的申报工作；

　　9、做好生活物资的`验收、储藏、保管工作以及防鼠、防虫、防霉工作，严禁浪费；

　　10、讲究个人卫生、工作期间必须穿戴工作服；

　　11、做好本岗位的防火、防盗工作；

　　12、认真完成领导交办的临时性工作；

　　13、严格执行并遵守公司的各项规章制度和安全操作规程；

综合部部长岗位职责9

　　1、在部长的领导下，处理本部门日常事务，搞好上传下达工作；

　　2、协助部长作好公司的对外接待工作，树立良好的企业形象；

　　3、协助部长做好公司的精神文明建设，积极开展职工的文化娱乐活动，推进企业文化建设；

　　4、协助部长组织员工参加各项有意义的活动和义务劳动；

　　5、协助部长做好公司的各项后勤保障工作，管理好食堂；

　　6、协助部长做好公司的环卫绿化工作；

　　7、协助部长做好公司的供暖工作，确保员工有一个温暖的.工作与住宿环境；

　　8、负责完成公司领导交办的其它各项工作；

　　9、严格执行公司的各项规章制度；

综合部部长岗位职责10

　　1、组织相关部门定期进行研讨，提出加强公司企业管理、推进企业现代化管理的中长期发展规划和近期实施计划供公司领导参考。

　　2、围绕公司的当前中心工作和生产经营、基础管理的重大问题以及各项目部提出的问题，有重点地进行调查研究，形成调查报告上报主管领导。

　　3、协调处理部门之间因职责不清而出现的相互扯皮、相互推脱的问题。

　　4、组织有关部门做好承包经营合同的签订、考核、兑现，并做好承包合同的日常管理工作。

　　5、组织经营投标活动，撰写经营分析报告，制定全处中长期经营规划，目标，方针。

　　6、负责修订和完善公司各部门的工作职责及各岗位职责和绩效考核管理办法，并不断修订和完善员工的工作标准和职务说明，使员工能够清楚了解自己的工作内容及所需要的技能，从而提高工作效率。

　　7、负责全公司员工的招聘、录用、配置、调动、辞退、定员、定岗和工资、考核、晋级、社会保险、劳动福利的管理工作。

　　8、负责提出有利于调动员工工作积极性、有利于公司生产经营工作开展的工资分配制度和奖励制度并组织实施。

　　9、掌握各部门的'定员、定编情况，并对存在问题及时提出改进意见。

　　10、积极做好专业技术人员外出培训的审批工作及员工职称晋升的申报工作。

　　11、做好公司的综合统计工作及统计数据的上报工作。

　　12、协调处理本部门对内、对外关系。良好地关系能够从公司角度考虑较好地协调内外关系，使部门工作能够顺利进行，有助于完成本部门工作目标。

　　13、组织公司各项规章制度的编写，审核规章制度可行性，监督规章制度的执行情况。规章制度可操作，文字简洁，内容完整，格式统一，各项制度之间无空白交叉和矛盾之处。根据公司实际情况及时修订相关制度。

　　14、按要求完成领导交办的临时性工作。

综合部部长岗位职责11

　　1、遵守国家火工品管理《条例》和公司规章制度，保质保量，帐物相符，安全无误。

　　2、严格出入库手续，有帐可查。出入库时，认真清点发货单位、品种、数量是否相符，加强火工品的出入库保管，实行《爆炸物品领用登记本》。保管员见由各工程作业队根据爆破设计工程技术人员计算的当天“爆炸物品用量申请表”，提出当日爆炸物品使用的申请计划，填写“爆破现场使用爆炸物品申请表”，交由生产部门审核后，签发意见，并经安全部人员签字后，由指定的领料员到库房领取。库房发料后，要填写“发放爆炸物品登记表”，由领取人员签字并按手印后发放，所有的登记、签名不准涂改。

　　3、如有剩余火工品退库，必须填写“爆炸物品退料登记表”执行入库退料签批流程。

　　4、严格遵守登记、记账、检查制度，做到每领退一次要登记，每天结账一次，每日对仓库安全检查一次。

　　5、发放爆炸物品时，坚持爆破工领料授权制，由公司规定专人领取，对违反这一规定的.，保管员一律拒绝发放。

　　6、必须熟悉爆炸物品的名称、性能、安全存放、安全管理的基本知识，不准将性质相抵触的爆炸物品混存，不准和其它物品混存。

　　7、爆破器材堆垛不得过大、过高（炸药、导火索堆垛不宜超过1.8米高，堆垛不宜超过1.6米高）；进入爆破器材库房（特别是库房）人员不得身着化纤服装，不得穿带铁钉皮鞋，不得在库房内使用无线电通讯设备；库内不得有散落的爆炸物或药粉、粉尘。

　　8、严禁私存用、截留、藏匿、出售、转让、倒卖和以物易物。