人事主管的岗位职责
在我们平凡的日常里，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的人事主管的岗位职责，欢迎大家分享。
人事主管的岗位职责1
1、参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。
2、参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。
3、负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理
4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。
5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训调研报告，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。
6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。
人事主管的`岗位职责2
1.员工出勤、请休假的记录与审核。
2.员工招聘、异动、离职手续的办理。
3.员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。
4.人事统计报表的制作。
5.员工绩效考核方案的执行。
6.人事文件的`起草、分发与归档。
7.协助主管做好员工培训工作。
8.协助主管进行员工关系的协调。
1、完成主管交办的其他工作。
人事主管的岗位职责3
1、在公司的要求下，负责管门店人力行政事务、公共关系等;
2、协助上级HR或店总完成员工的.引进、沟通等基础流程对接工作;
3、协助店总合理安排员工及促销员的班次，严格考勤管理流程并监督执行;
4、根据公司要求，完成与大物业之间对接联系工作，保障门店运营;
5、负责组织店内各项员工活动，或利用各种形式传播企业文化;
6、完成上级交办的其他工作。
人事主管的岗位职责4
1、协助人力资源中心总监，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;
2、负责每月完成人力资源部门大数据的分析，包括：人员流动率、员工素质分析、员工工龄分析、员工籍贯分析等;
3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;
4、负责公司内外人事协调、沟通工作，并执行到位;
5、协助中心总监进行员工合同的管理，版本的更新、印刷和执行，保障在职、续签合同的及时性和准确性;
3、负责协助员工评比活动、员工体育活动、员工旅游等系列员工活动的开展;
4、协助劳动关系处理;
5、协助培训完成人事各项程序操作的课程，向员工培训和宣传人事管理制度;
6、协助培训拟制和更新人事培训试卷，不定期对部门成员人事制度和规范的考核;
7、协助中心总监完成公司各级的绩效考评指标的`的提炼，和组织各层级绩效考核;
8、完成中心总监交代的工作。
人事主管的岗位职责5
1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划，持续有效的进行人才输送
2、参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感;
3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)
4、负责公司客户的资料整理工作
5、帮助新员工快速融入团队，协调员工与管理层的'关系，能有效做到承上启下的思想传导作用;
人事主管的岗位职责6
岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;
6、负责公司将绩效方案的落实。
任职要求：
1、30-40岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;
2、8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上中型以上展具、家具制造行业同岗位管理经验;
3、人力资源各模块在企业中实践运用，具有丰富的岗位工作经验;
4 、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神;
5 、具有一定管理高度，有创见，具有良好的业绩基础;
6 、具有较强的.承压能力，谨慎、诚信，具有良好的职业道德及敬业精神;
7、熟练使用常用办公软件及网络应用;
8、认同企业发展理念，愿与企业共同发展。
人事主管的岗位职责7
职责描述：
1、建立并完善人力资源管理体系，向公司决策层提供人力资源方面的建议，完善城市公司人力资源管理工作；
2、协同总部搭建城市公司组织架构，协调调整部门架构及企业人员编制工作，确保岗位设置的合理性与准确性，指导招聘工作，做好绩效评估；
3、负责项目商管公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作；
4、负责行政后勤工作，为公司提供有效的服务支持；
5、完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；
2、5年以上知名商业地产企业相关工作经验，2年以上团队管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块，至少精通两个模块，特别是招聘和薪酬管理；
4、对资产管理、办公环境、车辆、会务接待、项目协调较为熟悉；
5、较强的`责任心、事业心，擅长激励、沟通、协调、团队领导。
人事主管的岗位职责8
1、负责各仓库人力资源管理、依据各仓库人员编制结合仓库的实际情况组织人员招聘工作;
2、负责员工入职、转正、工作调整、晋升、离职等相关手续的办理工作;
3、负责监控各仓库部门人员的日常行为规范，处理仓库内部人员的矛盾冲突;
4、负责仓库全体员工的.各种培训工作(入职、安全教育)，监督各仓库部门组织的日常培训工作、阶段性培训、技能培训;
5、落实公司各项规章制度及奖罚措施，要求各部门在本部门进行宣导;
6、了解各部门员工情绪动态，引导做好思想工作;
7、按照人资中心的各项规定按时上交各种人事数据;
人事主管的岗位职责9
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；
2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、协助推动公司理念及企业文化的.形成；
5、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作；
6、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；
7、运用法律常识协助银行处理不良资产（接收银行委托案件）；
8、协助上级做好其它日常工作；
岗位要求：
1、年龄：35岁-40岁；
2、有3-5年以上经验；
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
人事主管的岗位职责10
1、负责公司包括人事制度撰写、招聘、薪资核算、培训等工作;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程;
3、负责进行负责模块对应的企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;
4、建立薪资及绩效体系，指导薪资及绩效工作的`组织和实施;
人事主管的岗位职责11
1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。
2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。
3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的`执行情况。
人事主管的岗位职责12
1、负责公司人力资源战略的执行、行政人事管理，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、精通人力资源的全体文件的'编制与实施：员工手册、招聘制度、考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度,、培训管理制度、员工沟通管理制度、门禁管理制度、宿舍管理制度等诸多管理文件;
3、负责规划、指导、监督、协调部门及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度;
5、负责汇公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报 告、指示等文件;
6、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活 动，开展年度总结评比和表彰活动;
7、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
人事主管的岗位职责13
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范；
2、根据公司人力资源需求计划，制订招聘计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
3、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核、工资核算等工作；
4、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理；
5、负责办理员工各项社会保险手续；
6、协助修订公司相关人力资源管理制度；
7、协助进行企业文化的`建设；
8、完成上级交办的其他工作。
人事主管的岗位职责14
1、负责招聘计划的实施，以及对新人培训。
2、策划并落实集团各项企业文化宣传的各项活动及会议。
3、管理公司制度，考勤。
4、具有良好的职业操守及良好的团队合作意识。
5、有很强的责任心与事业心，具有管理能力和决策能力。
6、优秀的语言表达能力，思路清晰
7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
8、负责部门的`日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作
人事主管的岗位职责15
1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度，并监督执行。
2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。
3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。
4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。
5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。
6、安排公司级会议和会务服务，并形成会议纪要归档，进行公司相关的会议管理。
7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的处理，并进行督办。
8、管理公司各类行政印章（公章、合同章等），保证印章使用的`规范化、合法化。
9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。
10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。
11、负责公司各类文书档案（会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等）的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。
12、督促公司级文件（公文、数据、信息等）流转，沟通内部联系。
13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。
14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。
15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。
16、建立、管理员工文案，并予造册登记妥善保管。
17、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员工队伍等。
18、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。
【人事主管的岗位职责】相关文章：
人事主管岗位职责11-06
人事主管岗位职责05-19
人事主管岗位职责01-16
行政人事主管岗位职责02-06
[热门]人事主管岗位职责11-24
酒店人事主管岗位职责08-14
行政人事主管岗位职责12-23
公司人事主管岗位职责12-10
人事主管岗位职责15篇11-20
人事主管岗位职责(15篇)12-12
