亳州师专就业指导大赛
安徽省就业指导课程大赛
“酒香也怕巷子深”
制作求职简历
参赛选手：刘儒香，男，1978年出生，讲师职称，安徽理工大 学计算机工程硕士毕业，现任亳州师专就业指导课程教师。
安徽省就业指导课程大赛
本课提纲
1. 2. 3. 4.
简历制作的目的 企业如何筛选简历
简历制作的原则
简历的主要内容
5.
优秀简历欣赏
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1、简历制作目的
简历，个人简要的`履历，是“产 品说明书”，是“个人广告”，是进 入企业“敲门砖”
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1、简历制作目的
让别人通过书面的、有限的文字， 在最短的时间内把握关于自己的重 要信息。
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2、企业如何筛选简历
“我每天用半小时浏览50份或更多的简 历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述， 那么这份简历就成为历史了。” 某外企人力资源主管 “其实简历一页就足够，两页已经太长 了。” 远大集团HRM王志宇 安徽省就业指导课程大赛
2、企业如何筛选简历
100份简历中有多少 份是合格的？不到10 份。简历太长，注水 太多，过分谦虚，太 过花哨已成为毕业生 简历中的硬伤，往往 使他们出师不利，失 掉面试的机会。
某知名IT企业HRM
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2、企业如何筛选简历
诸如此类的简历评价还有： “博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠 纸，中专生一摞纸”
“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本 都不怎么看的。”
结论：要靠简历获得与用人单位面试的机会，简历必 须要能在最短的时间内吸引用人单位的注意。
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3、简历制作的原则
按照承载简历的媒介划分，可以分为纸质 简历，电子简历，视频简历等。但无论哪种 简历最终都会被投送给用人单位的人力资源 部门，接受用人单位的筛选，所以各种简历 制作遵循的原则也是大同小异的。
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3、简历制作的原则
简历制作的原则可以归纳有很多条，主 要原则包括： （1）逻辑性强，简明扼要； （2）有的放矢，针对性强； （3）平铺直叙，数字为证； （4）小处见大，注意细节。
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3、简历制作的原则
（1）逻辑性强，简明扼要； 反面案例： 某某大学社会实践先进个人称号、校级二等奖 学金两次、班级优秀干部以及社团积极分子等荣誉 称号。同时，我还担任过校广播台宣传部部长、理 化系文艺部部长，多次承办校级及系级活动，具有 很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使 我能够面对任何困难和挑战。 结论：逻辑混乱，嗦。
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