高校就业指导要加力
年底是高校应届毕业生正忙着找工作的时候,由于缺乏社交经验和沟通技巧,一些应聘者未能如愿进入自己心仪的单位。最近,笔者注意到,身边的不少同学都花钱报名参加了各种求职辅导班。这种机构不但帮学员制定职业生涯规划,提供海量招聘信息,还对学员的简历制作、网申、面试等环节进行全程指导。
从供给和需求的角度来说,社会上会出现各种各样的求职辅导班,是因为不少高校应届毕业生都存在这方面的培训需求。很多大学生久居校园,既不了解企业、单位需要什么样的人才,也不懂得如何跟企业、单位打交道,有些优秀的毕业生因为不知道如何展现自己的能力,遗憾地错过了理想的工作。这既是个人的遗憾,也是社会的损失。
一些精明的人敏感地从大学生就业市场嗅到商机,有针对性地开办求职辅导班,这与各种考研培训机构原本没有太大差别。据笔者了解,这种求职辅导班的费用从几百到几万不等,提供的服务项目也不尽相同。虽然这笔费用对学生来说是一笔不小的负担,但只要学生们觉得物有所值,“一个愿打,一个愿挨”本来也没有太多值得置喙的地方。
但是,应届毕业生竟然需要掏钱向社会上的求职辅导班寻求帮助,说明我们的大学教育似乎存在一些可以改进的地方,也说明学校在就业辅导方面的工作做得不够。
大学除了要教给学生们必要的.文化知识,还应该为他们毕业后顺利地走向社会做好铺垫。不过,绝大多数高校的课程设置都主要是培养学生的文体素质,对于同样重要的社交礼仪、心理调节、团队合作这些素质的培养,还远远不够。有的学生自己的社交能力强一些,毕业之后勉强能够应付；有的学生平时不怎么活动,毕业之后很难适应职场的种种挑战。以前有报道说现在的年轻员工特别喜欢跳槽,这与工资待遇不理想有关,也与他们不适应学校和职场的转变有很大关系。
因此,既然有那么多大学生需要求职方面的辅导,既然社会上“求职辅导班”那么火,说明高校在指导学生就业及帮助其融入社会、适应社会方面还需要加把力。
目前各大高校一般都有就业指导中心,但是除了发布招聘信息和就业政策,很少开展专业的求职辅导活动,即便有,也比较笼统。所以,商业辅导机构才“有机可乘”。学校可以有针对性地、有系统地多开办一些求职方面的讲座或课程,比如按专业大类邀请一些相关行业用人单位的招聘人员直接跟学生交流。又比如,学校可以牵线搭桥,经常邀请一些在社会各领域比较有经验的校友,回学校进行经验交流,让应届毕业生们在找工作的时候少走弯路。
其实,让学生们都能顺利地找到满意的工作,平稳地从学校过渡到社会,对于提高就业率、提升学校的形象和美誉度,也是一件好事,学校没有理由不重视。
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