求职信应避免的错误
时间过得真快，总在不经意间流逝，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，此时是不是该好好写写求职信呢？写求职信需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的求职信应避免的错误，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
求职信应避免的错误1
作为求职者，在写的时候，不要将求职信写得莫名其妙，应避免以下错误。
前几天，公司在报上登了整版的招聘广告，求职信件如雪花般的飞来。面对一些莫名其妙的信件，我想笑都笑不出来。
信件一：
不错，挺好的。字迹优美，工作成绩可嘉，应该可以胜任某某职位吧，留着准备通知。咦，联系方式呢?我仔细瞧遍了求职信件也没找到，同志哥呀，您的电话留哪啦?
信件二：
卡通信封，卡通信纸，蓝色背景的信纸真美哎，蓝色的求职内容-——看不清，最清楚的是底端的两个胖胖的扎辫子小猪猪在对着我可爱地笑。唉，这个幼稚的求职者在信封上居然还写着：应聘贵公司的某某管理岗位。
信件三：
一位好漂亮的MM相片呀，：某某年参加某某届某某选美;某某年担任某某城城市的小姐;爱好：表演。工作经历：在某某地做过某某表演，参加过某某演出。完毕。我寻思着，公司没招演员吧?
信件四：
一张巴掌大的破纸，四周起毛边。内容：姓名某某某;性别男;年龄24;应聘某某某岗位。完毕。只有二十个字的半张，不，还不到半张的破纸，如此简单的.求职信实属少见，是自信乎?是节省乎?
信件五：
一番天花乱坠的简介占用了四五张信纸，资格证书又是市级又是国家级，啊，一位优秀的人才，应聘什么岗位?无。在职位分类时，请问这种复合全能型人才我该把您放在哪一种类别?您如此多才多艺，只可惜公司不招经理哎，否则我一定推荐您。我放入工程类，又恐怕耽误了您行政管理的天赋，放入管理类，又担心您的专业技能无用武之处。唉，人才呀人才，请您给我答复!
信件六：
信中写道：敬爱的人力资源部，我于昨天寄出的求职信忘了留下电话号码，现给您留下：某某号码。您是谁呀，姓名?应聘职位?面对几十封没有电话的求职信您到底是哪一位?
求职信应避免的错误2
对hr而言， 就是求职者本人， 求职内容除了要简短，切中主题，根据hr需求来描述简历，还要表达出个人对这份工作的兴趣，同时应强调个人学习经历、掌握的技能与所要应聘的工作岗位是多么适合；此外，还要小心以下六点不当的描述方式， 以免功败垂成。
一、在信中一再提及介绍人
不管你应聘的是什么职位，只要找得到介绍人，你的介绍人都会为你大力推荐。因此并不需要特别在信中一再提及介绍人。除非雇主主动要求，自然会请你提出介绍人的资料。
二、自信心不足，对自己的成就不敢重点描述
成功是属于那些敢得表达出自己的人。要成功，首先必得学会推销自己，要敢于表达自己所取得的成就，并与此来作为说服hr的证据。但在表达出自己的成就之时，别忘了也要注意勿用夸大不实的陈述，免得引起hr的反感。
三、语句重复太多
不要一再地重复一些形容词 ，这样会让人觉得赘词太多，而且看了会精疲力尽。专家建议，最好同一个词汇用到第二次时，找新的表达语汇。
四、批评前任主管或雇主
批评前任雇主或主管的不是，是求职人的大忌，会让人对你的忠诚度产生怀疑。所以不管是求职信或是面试时都应尽量避免批评前任主管或雇主，即使再不好。
五、提出有关个人隐私、或是完全不相关的资料
在这里，不必提和所应聘工作不相关的事情，例如不必提及婚姻状况、个人宗教信仰或是家庭情况。因为无论妳是否单身、已婚、离婚，也不管你是不是同性恋者…等，都与工作无关。hr不会注意这些事情，相反的，可能还会觉得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。所以，除非hr有要求，否则，永远别在hr面前提你个人的情况。
六、列举太多不相关的信息
写求职信函的目的在于推销自己，因此一些个人的大学求学过程、兴趣以及个人的观点等，这些都可以在面谈时简述提出。因为列举太多的信息，可能会模糊本身的求职的焦点，分散雇主的注意力。最重要的是要体现自己的技能和掌握的知识，并且这些技能和知识要能与应聘的职位答上关系。只有这样，hr才会对你产生兴趣。
总之，是求职者应聘成功的第一步。要谨慎对待，避免犯错。要懂得突出自己的能力与应聘岗位的关系。
最后，祝愿所有求职者都能应聘上满意的岗位。
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