人力资源社会保障工作职责
人力资源社会保障工作职责1
1、负责薪资结构设计;
2、负责搭建完善的绩效考核体系,并监督落地执行;
3、负责每月薪酬和福利的计算和管理,处理员工薪酬绩效申诉;
4、定期收集和分析同行业人员薪酬水平,以及人力成本预算等工作;
5、设计完善公司员工福利制度,并监督落实员工福利;
6、领导安排的其他事项。
人力资源社会保障工作职责2
1、熟悉劳动法律法规,对劳动关系的协调处理有一定的能力。
2、负责人事档案的管理,包括员工的入职、离职与调动。
3、员工编制、劳动合同/协议、工资单的管理。
4、员工的五险、工伤等和政府用工项目的申报与管理。
5、各岗位薪酬待遇系统的管理。
6、为相关部门提供月度考核报表的数据资料。
7、协助做好工资的发放工作。
人力资源社会保障工作职责3
1、提供人力资源的日常行政服务,维护基础管理机制,跨部门优化和监督现有制度流程;
2、建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;
3、根据HRBP拟定的招聘计划,发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;
4、维护劳动关系,按劳动法律执行相关政策,合法规避劳动雇佣风险;
5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系,并实时更新和维护;
6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;
7、负责企业文化的'建设,活动组织、执行;
8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。
人力资源社会保障工作职责4
1、根据市场的发展,定期评估企业架构部门职能和工作流程。
2、根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。
3、负责公司劳资管理,并按绩效考核实施奖法。
4、定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
5、负责员工社保的管理。
6、处理员工劳动关系。
7、负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。
8、通过人力资源供需平衡和持续优化,提升员工能力,促进组织运营高效,确保公司目标高效达成。
9、完成公司交付的其他任务
人力资源社会保障工作职责5
1、根据公司战略及业务规划,制定所服务团队的招聘计划并实施;
2、根据招聘画像精准定位对标公司,建立和维护高端人才库,开展寻访并完成交付;
3、负责开拓、完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
4、深入业务,协助所服务团队负责人进行团队管理,在HR角度进行人员引导、评价、沟通。
人力资源社会保障工作职责6
1、协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;
2、根据HR系统,每月收集招聘需求,及时调整招聘计划,按月落实年度招聘度任务;
3、根据招聘需要,进行招聘渠道的开发与维护;
4、负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理;
5、负责人力资源部门数据收集、报表统计编制,及其他上级交办的临时任务。
人力资源社会保障工作职责7
1、整理并核对员工社保公积金增减员名单;
2、制作员工社保公积金每月费用明细表;
3、工资核算与发放、个税申报;
4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进;
5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理;
6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答;
7、数据系统上传及维护,实现公司业务系统与线下操作的同步化。
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