人力资源部部长职责

时间:2021-06-30 19:06:00 人力资源 我要投稿

人力资源部部长职责

人力资源部部长职责1

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社保障福利等方面的管理工作

  2、招聘:根据公司战略目标,制定招聘计划,拓展招聘渠道,优化招聘流程,执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

  3、员工人事信息管理与员工档案的维护,复核员工考勤与福利事宜

  4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动

  5、培训:制定培训计划并落实,根据公司需求及时调整、改善培训工作;

人力资源部部长职责2

  -收集与调查员工培训需求信息,审核培训申请,制定培训计划;

  -及时组织实施各类培训项目,组织评估培训效果;

  -培训数据的录入及维护,培训资料的归档整理,完成培训报表,培训线上平台的维护;

  -培养内部培训师,建立稳定的培训师队伍;

  -协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况,运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。

人力资源部部长职责3

  1、对人力资源的规划,人才的发现、引进、设计、岗位的培训,员工的职业生涯设计等。

  2、依照现有法律法规,遵循公司的政策方针,经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展。

  3、定岗定编与公司海内外招调配,明确各部门工作职责,人员编制指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。

  4、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。

人力资源部部长职责4

  1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

  2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

  3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;

  4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

  5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;

  6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

  7、上级分配的其他工作。

  8、具有组织策划能力,定期策划企业文化户外活动、知识竞赛及旅行。

  9、文笔优秀、对内对外函件、通知、会议记录、制度的拟定并做好保密归档。

  10、做事情不拖拉爽快,执行能力强从不拖泥带水,能很好的协助上级领导完成工作,并做好每月、每周、季度的工作计划。

  11、做好年度培训计划,安排协调好各分公司管理层的主导培训工作,并落地执行。

人力资源部部长职责5

  1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,制定人力资源规划方案,监督并实施;

  2、根据公司战略发展需要,分析评估组织效能,做好人岗匹配,满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状,提供有效的人员供给以及人员梯队;

  3、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设),保障人力资源体系健康发展,实现组织战略目标;

  4、优化管理团队建设,传承公司文化,传播企业文化,帮助管理者有效管理团队,团队建设、文化宣导和融合,帮助发现和诊断存在的问题并解决。

人力资源部部长职责6

  1、负责人力资源各模块的管理工作,为集团业务发展提供人力资源保障。

  2、完善人力资源相关规章制度,并监督执行,保证日常业务有序开展。

  3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。

  4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。

人力资源部部长职责7

  1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度,负责子公司人力资源规划及日常管理工作;

  2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

  3、负责组织和开展集团员工招聘、面试,办理入职、离职、调任、升职等手续;

  4、负责组织、开展集团员工培训工作,做好培训效果的跟踪、反馈;

  5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理,保持合理的员工满意度;

  6、负责员工五险一金日常工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  7、完成上级交办的其他临时性工作。

人力资源部部长职责8

  1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;

  2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

  3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  4、制定并制定绩效方案,并进行薪酬计发;

  5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  6、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

  7、参与本部门的日常行政事务管理工作;

人力资源部部长职责9

  1、统筹大区人力资源管理工作,制定人力资源发展规划;

  2、拓展招聘渠道,建立有效筛选机制,引进优秀人才,满足业务发展的人力资源需求;

  3、建立并完善人力资源管理体系,落实人力资源管理制度;

  4、向管理层提供人力资源方面的建议,提高公司综合管理水平;

  5、组织各部门完成团队建设工作,营造良好的企业文化氛围。

人力资源部部长职责10

  1、协助人力资源总监/总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议、文件决定的事项进行催办,查办和落实;

  3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

  4、协助总经理做好组织架构的设计,相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符,控制人力资源总量,降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质;

  5、负责员工关系管理,与员工进行积极沟通;

  6、负责人员的招聘,制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

  7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落实到处,并不断完善绩效管理体系;

  8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

  9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;

  10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

  11、制定公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;

  12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;

  13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;

  14、公司领导安排的其他各类事物。

人力资源部部长职责11

  1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;

  2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;

  3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;

  4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;

  5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;

  6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

  任职资格

  1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;

  2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;

  3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

  5、良好的'职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

人力资源部部长职责12

  1)、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理,组织制定集团人力资源中长期规划,设计符合公司运作的人力资源管理模式,并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等六大模块工作;

  2)、向公司高层决策者提供有关企业变革、组织建设、战略筹划等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  3)、负责持续推进集团各级干部梯队人才队伍建设,不断完善培养机制、制度、标准及流程;

  4)、做好公司企业文化塑造、维护、发展和传播,提升雇主品牌形象;负责公司新闻及信息的收集、发布;

  5)、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

人力资源部部长职责13

  1、 根据公司的发展战略,进行人力资源规划;负责公司全盘人力工作;

  2、根据公司的经营计划,设计组织架构,配置岗位;编制岗位说明书;编制科学合理的人力资源计划;

  3、建立从人才招聘引进、配置、岗位异动、晋升以及辞职、解聘、淘汰的完整流动机制;

  4、 组织培训,进行人才培养,建立人才储备;

  5、完善薪酬福利和绩效管理体系并组织实施;

  6、 塑造、维护、发展和传播企业文化。

人力资源部部长职责14

  1、制定和完善公司相关人事制度和流程标准;

  2、负责制度招聘和培训年度计划、月计划,并能独立实施开展工作;

  3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;

  4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

  5、上级分配的其他工作。

人力资源部部长职责15

  1、负责协助部长进行人力资源战略和规划的制定与实施,负责组织设计;

  1、负责公司人才发展和培养体系的更新和完善,干部的任用及调配设计、实施及管理;

  2、负责公司薪酬激励体系更新、调整与实施管理;

  3、负责对人力编制的管理及需求管控,招聘调配结果管理;

  4、负责配合协助部长对人力资源团队进行管理;

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