人力资源公司岗位职责

时间:2021-11-25 14:18:12 人力资源 我要投稿

人力资源公司岗位职责

  在社会发展不断提速的今天,人们运用到岗位职责的场合不断增多,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?以下是小编帮大家整理的人力资源公司岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源公司岗位职责

人力资源公司岗位职责1

  1、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理,并及时反馈至集团总部。

  2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。

  3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性,并及时反馈至集团总部。

  4、负责集团下发各项制度文件的落地执行,对发现的问题及时反馈至集团总部。

  5、负责分公司大型行政费用的管控。

  6、负责分公司大型会议活动的策划方案,确保方案的顺利实施。

  7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。

  2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。

  8、完成上级领导交办的其它工作。

人力资源公司岗位职责2

  1、负责制定人事规章制度,参与制定并执行部门的财务预算计划。根据公司总体目标和部门目标制定工作计划,并组织实施组织制定本人事各项规章制度及工作流程;

  2、负责制订公司人力资源规划、计划,组织建立、修订并实施人力资源制度和管理体系。负责组织进行各岗位的岗位职责编写和完善,开展岗位工作分析;

  3、负责组织人才招聘、选拔、晋升等工作,尤其是核心管理岗位及关键技术岗位的人才储备工作,负责组织监控并分析公司人员异动情况;

  4、负责组织绩效管理工作,包括试用期跟踪及转正考评,优秀个人、团队的评选等;

  5、负责组织员工的定薪、调薪工作,社会保险公积金的统筹管理等工作

  6、负责组织制定关键岗位员工的人才发展规划,实施考勤管理、员工晋升调配管理、员工劳动关系管理等工作

  7、负责统筹日常行政管理工作

  8、负责部门内部管理工作,确保部门职能的有效发挥

  9、完成领导交办的其它工作

人力资源公司岗位职责3

  1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。

  2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。

  3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。

  4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。

人力资源公司岗位职责4

  1、制定人力资源制度,并推动、落实各项人力资源政策的实施;

  2、审核、汇总本部各部门组织架构,主导编制各岗位信息及各岗位职责;

  3、进行年度人力管理工作规划,组织并协助团队开展个人年度工作计划及考核指标(培训规划、企业文化、招聘成本、人工成本、员工福利);

  4、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度,制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;

  5、拟定绩效评估与考核方案,并参与组织实施评估与考核工作;

  6、审核公司每月员工社保、公积金等费用的计造,完成季度劳动工资报表的申报以及集团社保、公积金账户的年审工作;

  7、主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及考勤、人事信息录入、档案存储工作;

  8、跟进、处理公司劳动、社保、监察、仲裁、职称申报等外部机构的联络和沟通工作;

  9、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。

人力资源公司岗位职责5

  1、全面负责水产业务人力资源管理工作;

  2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定,并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度;

  3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作;

  4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析,提供人力资源方面的分析决策依据,并制订解决方案。

人力资源公司岗位职责6

  1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。

  2、员工档案管理,入离职转调手续办理。

  3、能够做好新员工入职培训,公司内部培训组织。

  4.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险。

  5.做好员工关系交流、管理等一系列工作,以便随时了解员工思想动态。

  6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。

  7.负责本办公区行政人事综合事务。

人力资源公司岗位职责7

  1、根据公司发展战略、经营目标,建立符合公司发展的人力资源体系,包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。

  2、基于人力资源规划及招聘计划,开发各类招聘渠道,完成计划内招聘任务,满足公司各部门用人需求。

  3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制,组织开展绩效管理、绩效评价等工作,保障公司业绩目标达成。

  4、保障薪酬的内外部公平性,并建立激励机制,充分激发员工在工作上的主动性和创造力。

  5、根据国家法律法规,保障劳动关系双方主体的合法权益,避免劳动纠纷。

  6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。

人力资源公司岗位职责8

  1.员工福利的申请及发放;

  2.员工离职手续的办理;

  3.员工档案的管理及系统资料的维护;

  4.员工考勤管理;

  5.员工社会保险的办理;

  6.协助招聘相关事宜;

  7.领导交代的其他事宜

人力资源公司岗位职责9

  1、协助经理负责对本部门(人力资源中心/行政中心)工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

  2、协助经理对本部门人员的管理,包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等。

  3、负责部门会议的组织与纪录,跟进会议决议的执行与反馈,监督部门层小组会议的落地。

  4、撰写邮件、公文、报告等各种文件,负责各类文件的分类呈送,完成信息的上传下达。

人力资源公司岗位职责10

  1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;

  2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门门的`招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;

  3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

  4、根据招聘计划,拟定招聘方案,组织、实施招聘,建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;

  5、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

  6、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门]与其他部门间关系;

  7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。、有处理员工关系的经验,熟悉劳动部门各类类事流程,并有丰富的经验;6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,行动力强。

人力资源公司岗位职责11

  1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。

  2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化,主导薪酬调研和分析工作。

  3、结合公司薪酬福利策略,根据公司业务发展需要,定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

  4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门,在公司政策框架下,定制符合细分领域特色和需求的激励方案,并监督实施效果。

  5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测,并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

  6、负责核算各中心/部门薪酬福利,提交月度/季度/年度相关流程、表单,提升合理有效性。

  7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴,出具完税证明。

人力资源公司岗位职责12

  1、在公司发展战略的指导下并结合公司发展阶段目标,完成公司组织架构的规划和人力资源规划。

  2、负责公司整体人力资源体系规划和建设。

  3、在深刻洞察公司业务运营的基础上,进行人力资源需求分析和评估,并及时满足公司用人需求。不断拓展人力招聘渠道,扩大公司品牌影响力,吸引全球优秀人才的不断加盟。

  4、搭建和不断完善公司的人力资源培训体系,不断提升员工的专业技能和人才素质,提高工作效率,创造更大价值。

  5、进行科学合理的人才职业发展通道设计,在为员工的发展指明路径,不断牵引和激发员工自我发展和发挥潜力。构建公司人才梯队。

  6、构建科学合理和有效的薪酬体系和绩效管理体系,正确评价员工的价值贡献,导向冲锋,达成业绩目标,。

  7、负责公司企业文化的宣传和建设,凝聚人心,上下同欲,不断激发员工潜力,创造价值;公司全员形成统一的价值观,建立共同语言,不断简化管理、简化流程,提高运作效率,降低管理成本,提高管理效益。

  8、负责策划和组织员工团队活动,加强公司团队建设。

人力资源公司岗位职责13

  1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  2、促进集团对子公司的管理辐射,对集团下属人力资源行政部进行指导;

  3、计划公司系统的人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;

  4、制定详细的校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需求;

  5、完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核;

  6、负责建立公司培训体系,完善培训机制;

  7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;

  8、协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化,组织安排公司的各种会议及员工活动;

人力资源公司岗位职责14

  1.人力资源规划:负责公司人力资源工作的规划,建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2.岗位职责编制:负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要

  3.招聘:根据岗位编制和业务发展需求,进行人员招聘与配置,确保人单相符;

  4.薪酬核算:负责薪酬核算,以及核算流程梳理

  5.员工关系:负责办理入职、离职手续,负责人事档案的管理,用工合同的签订,社保公积金的缴纳;负责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  6.考勤管理:负责考勤数据统计制作与异常处理。

  7.档案管理:建立并及时更新员工档案,做好年度、月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

  8.人才发展培训:培训体系的搭建以及实施落地

人力资源公司岗位职责15

  1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。

  2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

  3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。

  4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

  5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

  6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。

  7.编列部门预算并控制费用。

  8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。

  9.签发人力资源部文件。

  10.对外建立与发展良好的公共关系。

  11.了解并掌握员工的思想状况。

  12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。

  13.人员离职解聘的处理。

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