人力资源专员的岗位职责汇编15篇
在当今社会生活中,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员的岗位职责,欢迎大家分享。
人力资源专员的岗位职责1
1、协助制定公司人事规章制度及流程、表格等;
2、建立员工档案库,负责员工人事档案及部门档案的管理,各类资料的登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料;
3、负责员工劳动合同的签订及续签,处理与劳动合同相关的一切工作;
4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续;
5、负责公司福利管理工作;
6、协助部门人力资源规划,组织发展,人事运营等工作;
7、协助组织人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的'人才;
8、对外相关部门联络接待,对内接待来访;
9、协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;
10、完成领导交办的其它工作。
人力资源专员的岗位职责2
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;
3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;
4、负责总部员工的.休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;
5、负责部门NC报销,部门活动策划;
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;
7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;
8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。
人力资源专员的岗位职责3
1、协助日常招聘及渠道维护;
2、负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;
3、负责员工月度考勤核算与汇总;
4、协助落实员工培训、绩效考核等;
5、负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实;
6、完成上级领导交办的.其它人事相关工作事项。
人力资源专员的岗位职责4
1.根据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,完成招聘目标;
2.负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;
3.拓展招聘渠道,收集招聘信息,进行人员的'招聘、选拔、聘用,优化招聘流程;
4.员工关系的处理,包括员工、转正、调职、离职等手续办理,规范劳动用工;
5.负责组织开展培训工作,落实员工入职、技能提升等培训
6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;
7.办公用品、员工福利的采购和管理,固定资产盘点;
8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;
9.严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。
人力资源专员的岗位职责5
1组织发展
1)根据公司业务发展,支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。
2)完善岗位管理体系,不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。
3)参与组织诊断的开展和实施。
4)负责公司高管任命公告管理工作。
2绩效管理
1)参与起草和修订《绩效考核管理制度》,负责公司整体的年度绩效管理流程的`组织实施,并对绩效管理进行动态跟踪。
2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。
3)根据公司战略规划,参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定,并跟进绩效结果。
4)负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。
5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订,并组织实施。
6)负责贝达之匠,季度之星,年度评优等评比工作的组织和实施。
7)负责晋升工作的组织和实施。
3项目激励管理
1)参与起草和修订各项目激励制度,并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。
2)与各工作组秘书对接,动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。
4上级交办的其他事项
人力资源专员的岗位职责6
负责共享服务中心日常的基础业务事务的`规范运作,保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于:入转调离手续,员工档案和劳动合同管理,社保/公积金/商业保险管理,外籍人签证,各类员工证明出具,特殊工时/稳岗补贴申请,残疾人年度申报,劳动就业情况申报,系统数据上传等;
就共享服务中心人事业务的流程、规范、文档等优化提出可行性的建议,提高服务质量和员工满意度;
负责公司人力资源政策和流程的答疑,维护良好的员工关系;
协助人力资源共享项目的实施落地工作;
完成上级安排的其他工作任务。
人力资源专员的岗位职责7
1、负责达成公司人员招聘计划,管理招聘渠道
2、负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计
3、负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理
4、负责全员社保、公积金的'日常业务处理和年度申报工作
5、负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理
人力资源专员的岗位职责8
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,满足公司招聘需求;
2、负责办理员工入、转、调、离,社保公积金等相关工作;
3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
4、负责考勤、员工休假的管理;
5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;
6、负责员工管理和员工需求的.分析,提供改进方案,并负责方案的执行,以提升员工体验和工作氛围;
7、完成上级交待的其他任务。
人力资源专员的岗位职责9
职责描述:
1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行岗位职责职位要求工作流程,推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验;
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-4年经验
人力资源专员的岗位职责10
1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;
2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;
3、管理员工信息资料及各类人事资料;
4、负责新员工的'入职手续办理,试用期员工的转正评核,以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。
5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;
6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达,进度跟踪,情况反馈;
7、协助上级处理好人事事务工作;
8、完成上级安排的其他工作。
人力资源专员的岗位职责11
直属上级:
人力资源部主管
工作概述:
全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。
具体职责:
一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核,评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。
十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对xx。
十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。
十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。
十三、负责培训器材、用品的申购与领用。
十四、负责培训教材、器材的保管和使用。
十五、负责健康的管理工作。
十六、负责员工宣传栏的`制作及定期更新。
十七、负责员工各项文体活动的安排。
人力资源专员的岗位职责12
1.根据全年招聘计划,按照既定时间招聘符合资格人员,有效完成招聘任务。
2.开拓及维护校园招聘渠道,组织并保障校园招聘活动的顺利实施,并对校园招聘团队进行管理与考核。
3.进行各高校就业渠道的搭建,及时更新和维护高校就业联系信息。
人力资源专员的.岗位职责13
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责日常公司的'招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责门店水电费缴纳。
人力资源专员的岗位职责14
1、 主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等),完成招聘要求;
2、 负责公司人力资源(人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等)的管理;
3、 组织规划员工各类培训,建立并完善培训制度和员工培训档案;
4、 负责建设和发展公司的企业文化,策划和组织员工相关活动,以增强企业的凝聚力和竞争力,促进企业的.可持续发展;
5、协助领导完成公司的绩效管理。
人力资源专员的岗位职责15
1、根据用人部门招聘需求,组织和开展招聘工作。
2、维护公司内部人才库和招聘渠道,做好简历及候选人信息管理工作。
3、负责培训的组织与实施,完善公司的'培训课程体系。
4、办理员工各类人事手续和管理员工个人信息。
5、协助人力资源其他模块工作的开展,完成领导安排的其他任务。
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