人力资源专员岗位职责

时间:2022-01-23 19:03:33 人力资源 我要投稿

人力资源专员岗位职责合集15篇

  在当今社会生活中,很多场合都离不了岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编为大家收集的人力资源专员岗位职责,欢迎大家分享。

人力资源专员岗位职责合集15篇

人力资源专员岗位职责1

  岗位职责:

  1、负责公司招聘管理工作,包括招聘渠道维护与拓展,招聘活动策划与组织,招聘体系与流程完善,招聘甄选技术的系统性提升,招聘效能分析等。

  2、作为HRBP,负责HR各工作模块在业务部门的实施,包括招聘、绩效、任职、培训、文化落地、员工发展等,分析业务部门的需求和状况,侧重运用人力资源的手段,推动业务部门健康运作和业绩提升。

  3、参与HR团队的工作协作与提升分享,参与HR重点项目的策划与执行,推动HR团队的专业性提升。

  岗位要求:

  1、具备扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础。

  2、有5年以上的企业HR工作经验,熟悉互联网或IT行业,擅长1-2个HR职能模块的全面运作。

  3、逻辑性强,积极主动,善于学习,乐于分享,沟通能力出色,有挑战精神和创新心态。

  1、从事人力资源工作,培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作;

  2、员工关系:包含员工劳动合同签订、员工入职资料收集、档案管理、离职手续的办理等。

  3、社保公积金:根据企业人员的增减信息,及时在相应的社保系统及住房公积金系统中进行人员的汇缴补缴移除等;

  4、薪酬:进行薪资计算,做到每月及时准确的发放员工工资;

  5、熟悉社保、公积金相关政策,了解劳动合同法相关规定,及时准确的给员工进行解答;

  6、配合领导的安排,完成其他工作。

  7、协助公司行政及日常事务工作。

人力资源专员岗位职责2

  1、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

  2、建立、维护人事档案,签署和更新劳动合同。

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

  6、执行绩效考核流程。

  7、协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

  8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续,组织员工活动。

  9、负责领导临时交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责3

  "HR"岗位职责:

  1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、负责人力资源内部的组织管理;监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的.开展。

  6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

  2、三年以上人力资源管理工作经验;

  3、熟悉员工入职、离职、社会保险;

  4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;

  5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

  6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

  7、具备良好的学习能力,熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

人力资源专员岗位职责4

  1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系;

  2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

  3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

  4、受理员工各类投诉和劳动纠纷,组织安排员工面谈;

  5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

  6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

  7、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责5

  1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;

  2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;

  3、协助员工福利的管理、档案的整理等;

  4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;

  5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;

  6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;

  7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。

  8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);

  9、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);

  11、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,(规章制度,处理员工奖惩事宜;

  15、员工薪酬制度的建立,年度员工工资标准的制定

  16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。

人力资源专员岗位职责6

  1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

  2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

  4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。

  5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。

  6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。

  7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。

  8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。

  9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

  10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

  11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

  12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责7

  职责

  1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块,能独立处理和解决所负责任务;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、劳动合同管理,办理用工、退工手续;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责管理人力资源相关文件和档案。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业本科以上学历;

  2、两年以上人力资源工作经验;

  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源专员岗位职责8

  1.根据公司的战略和经营发展需要,拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划,以支持公司达到预期经营目标;

  2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策,匹配公司各阶段业务发展的需要;

  3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程,并根据公司业务的发展情况进行改进完善,以确保其适用性和有效性;

  4.通过与业务部门负责人的沟通协作,有效发掘招聘需求,有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;

  5.根据公司战略规划与业务发展需要,负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;

  6.组织实施绩效考核工作,通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;

  7.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

  8.负责企业文化落地,针对所负责的业务线,定期进行员工访谈,并了解员工思想动态,给予相应地引导和反馈,组织实施各类团队活动,提高工作效率。

人力资源专员岗位职责9

  1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

  2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);

  3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;

  4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;

  5、新员工入职等手续办理;

  6、其他类人力资源相关管理工作。

人力资源专员岗位职责10

  1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划;

  2、与员工保持良好沟通工作,及时开展员工关系工作;

  3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理;

  4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;

  5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

人力资源专员岗位职责11

  1、办理社会保险;

  2、办理商业保险;

  3、出现意处事故报销办理;

  4、社保医疗费用的办理;

  5、社会保险月报表填写、上报;

  6、社会保险每月上缴费用的核算,并制表打印;

  7、医疗手册、医疗存折的发放;

  8、员工各项保险政策的答复;

  9、员工暂住证的办理;

  10、培训协议的拟定;

  11、其它协议的拟定;

  12、人事制度的拟定;

  13、员工奠仪、贺仪的申请;

  14、员工福利费用申请;

  15、员工体检组织;

  16、公司通讯录的制作;

  17、特殊员工的慰问工作;

  18、员工活动现金的管理(支付);

  19、正负激励制度现金的管理(支付);

  20、员工之间的协调与沟通;

  21、与部门主管沟通了解员工的情况。

人力资源专员岗位职责12

  1、根据部门内的业务规划,实施、达成招聘目标;

  2、进行人才简历甄别,意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作;

  3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表,收集汇总项目的招聘需求;

  4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等,策划和制定内荐活动;

  5、制作招聘宣传海报、H5,会编辑招聘软文、小视频等。

人力资源专员岗位职责13

  1、负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、负责企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。

  3、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责。

  4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。

  8、负责社会保险及商业保险的办理。

  9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

  10、负责员工考勤管理和纪律监察。

  11、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

  13、负责办公室其他行政事务。

人力资源专员岗位职责14

  1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作,根据部门提出的人员需求申请,进行招聘,负责公司人员档案信息的管理;

  2、熟悉boss,前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进;

  3、办理公司人员的入职、离职、转正等手续,协调各部门工作关系;

  4、新人入职培训工作,发布各项会议通知;

  5、协助策划团建,年会等活动,完成其他临时交代的工作;

人力资源专员岗位职责15

  1. 全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系;

  2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设,推动公司整体人力资源管理水平的提升;

  3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  4.负责完善公司人才梯队建设,制定核心骨干人才培养制度;

  4.定期进行人力资源数据分析,出具人力资源分析报告协助管理层决策;

  5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感,构建和谐员工关系;

  6.完成领导交办的其他工作。

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