人力资源助理工作职责汇编15篇
人力资源助理工作职责1
1、维护日常的招聘网站；
2、筛选简历，预约面试时间；
3、协助招聘流程、制度建设，保证招聘人员按规定执实施招聘；
4、发现招聘实施过程中的`问题，推动、改善问题；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责新员工的培训
人力资源助理工作职责2
1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。
2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。
3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。
4、推动人力资源流程的'优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。
5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。
6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;
7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。
人力资源助理工作职责3
1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;
2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;
3、撰写面试评语，反馈给候选人;
4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。
人力资源助理工作职责4
1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作；
2、通过网站实施招聘公司需求人才；
3、预约、面试、复试；
4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理；
5、公司各部门工作监管及行政事务；
6、总经理合同整理等其他事项。
人力资源助理工作职责5
1、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的拓展与维护、招聘指标的达成等；
2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作；
3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划；
4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等；
5、完成公司安排的`其他临时性工作。
人力资源助理工作职责6
职责：
1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪；
2、更新人事档案及相关人事表格；
3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理类专业；
2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上；
3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神；
4、沟通表达佳，有英文基础；
5、熟练使用相关办公软件。
人力资源助理工作职责7
1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定；
2、熟悉人力资源六大模块工作；
3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作；
4、各种日常报表的制作和上报；
5、完成领导交代的其他任务。
人力资源助理工作职责8
1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况;
2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况;
3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;
4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。
人力资源助理工作职责9
1. 协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等
2. 协助培训数据处理和分析，制作PPT报告
3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的资料
4. 协助培训日常行政事务
5. 完成上级交给的其它事务性工作
人力资源助理工作职责10
1、负责招聘项目运营，包括招聘项目策划、招聘数据统计分析，输出专业量化的招聘报告；
2、协助建立完善的.招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提升招聘质量；
3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源；
4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析；
5、完成领导安排的其它模块工作。
人力资源助理工作职责11
1、负责员工日常考勤统计，处理考勤异常、核查、审批、签核，确保工资能按时准确的发放；
2、 E—HR系统维护，包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等，确保信息准确无误；
3、办理员工入离职手续，建立、维护员工档案管理；
4、依照国家法律法规政策，办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务；
5、解答员工对考勤及相关人事政策的.问题；
6、协助部门项目性工作的实施与筹备；
完成上司交待的临时性工作任务。
人力资源助理工作职责12
1、能够从HR的角度出发，参与业务部门的.管理工作；主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求
2、负责招聘和人才配置优化等工作；
3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案；
4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险；
5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正；
人力资源助理工作职责13
一：员工关系
1、协助收取员工入职材料
2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订
3、收取员工档案及党组织关系转入
4、收取员工保险及公积金转移材料
5、协助办理员工OA整理上传
二：社保、公积金、商业保险及公司福利
1、汇总社保公积金增减员信息
2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起
3、协助社保、住房基数采集及申报
4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询
5、提供商保增减和申报的咨询
6、协助发放员工车补等其他补助信息
人力资源助理工作职责14
1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的.执行工作
2、新员工招聘，商场人才的发掘和管理
3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库
4、管理人事资料（合同、文件、休假、上班记录等）
5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险
6、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录
7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标
8、推行公司各类规章制度的实施
9、员工沟通和工会关系
10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队
人力资源助理工作职责15
职责：
1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；
3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。
任职资格：
1、对企业人力资源管理模式有了解；
2、工作细致认真，有较强的'沟通协调以及语言表达能力；
3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；
4、招收应届大学生。
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