【经典】人力资源助理工作职责
人力资源助理工作职责1
1、协助实施人力资源工作计划。
2、协助完成人力资源规划与实施，辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。
3、协助完善公司各项人事数据资料。
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。
5、协助完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。
6、协助员工培训工作的'计划、组织、协调和管理。
7、协助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源助理工作职责2
岗位职责：
1、负责P—file的管理；
2、负责员工入转调离手续、合同的新签及续签工作；
3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接（与上海外服总部对接）；
4、负责相关人事证明的开具；
5、协助戴尔内部HR系统支持工作（比如休病假等）；
6、配合Dell HR交代的其他工作。
职位要求：
1、大专以上学历，1年左右相关HR经验，优秀的`应届毕业生也可以考虑；
2、熟悉HR休请假政策优先考虑；
3、英语最基本的听说写能力；
4、熟练使用办公软件（Word、Excel等），有一定的数据处理能力；
5、为人踏实，沟通能力强。
人力资源助理工作职责3
一：员工关系
1、协助收取员工入职材料
2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订
3、收取员工档案及党组织关系转入
4、收取员工保险及公积金转移材料
5、协助办理员工OA整理上传
二：社保、公积金、商业保险及公司福利
1、汇总社保公积金增减员信息
2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起
3、协助社保、住房基数采集及申报
4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询
5、提供商保增减和申报的咨询
6、协助发放员工车补等其他补助信息
人力资源助理工作职责4
职责：
1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；
2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录；
3、应聘者的接待与初试；
4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；
5、新人上岗手续的办理；
5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送；
6、完成主管交给的.各种临时性任务。
任职要求：
1、20—28岁；
2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先；
3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位；
4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作；
5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑；
6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
人力资源助理工作职责5
职责
1、协助完成人力资源各模块事务工作；
2、协助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动；
3、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
4、协助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。
任职要求
1、人力资源管理等相关专业，有人力资源实习经验者优先；
2、熟悉人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规；
3、具有良好的.职业道德，工作细心、责任心强，有一定的学习、沟通及组织能力，愿与公司共同成长；
4、熟练使用各类办公软件，具备一定的文笔能力。
人力资源助理工作职责6
1、新员工入职培训的.组织和实施
2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作
3、日常俱乐部管理与跟进
4、员工文体活动的策划与组织实施
5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发
6、中层管理群日常维护与管理
7、短信平台的维护与管理
8、协助完成其他安排任务
人力资源助理工作职责7
1、招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的`招聘工作，校招活动的组织与执行；
2、培训：日常培训和员工活动的开展；
3、薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等；
4、基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等；
5、部门助理：会议纪要撰写等。
人力资源助理工作职责8
1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况；
2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况；
3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题；
4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。
人力资源助理工作职责9
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、组织、安排应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、组织、实施员工文化娱乐活动；
7、管理公司人事的档案；
8、协助实施员工培训活动；、
9、协助处理劳动争议；
10、形象好，气质佳。
人力资源助理工作职责10
◆公司人员的`入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。
◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。
◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。
◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问。
◆员工考勤管理、工牌管理。
◆公司领导的其他临时性工作安排
人力资源助理工作职责11
1、配合上级进行集团各岗位的招聘，挖掘合适的人才招聘渠道，做好人事各类数据管理；
2、配合上级做好金融行业数据调研，并主动学习和了解金融相关的.知识、行业信息；
3、负责员工的入离职手续办理，员工培训、员工调动等人事事务；
4、员工关系管理：定期与员工交流，关注员工动态情况，并及时做好反馈。
人力资源助理工作职责12
1、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护；
2、员工关系：
1）办理入离职手续，日常员工异动管理；如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等；
2）员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等；
3）员工关怀及劳动纠纷管理；
3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等
1）招聘计划制定及组织实施招聘面试活动；
2）建立和完善招聘管理制度和业务工作流程；
3）渠道管理；
3、绩效/培训协助工作；
人力资源助理工作职责13
职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，接待，安排及面试；
2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的'个人信息和资料；
3、根据公司和员工的需求，策划、组织、宣传和实施员工文化活动，如团建、节日活动等，丰富员工业余生活；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责人事日常事务工作，完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业，有经验者优先考虑，优秀应届生实习生/毕业生亦可考虑；
2、责任心强，积极主动，抗压能力强；
3、有较好的沟通和协调能力，熟练使用办公软件。
人力资源助理工作职责14
1、负责公司岗位需求人员的招聘，熟悉工作后负责岗位初面；
2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的'维护和更新；
3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通；
4、对接面试官，安排面试时间；
5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。
人力资源助理工作职责15
1、主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务；
2、负责员工的入职与离职手续办理；
3、面试接待、入职培训、会议主持等；
4、线上招聘平台的`日常更新及维护；
5、负责部门日常工作的整理，打印复印资料；
6、协助经理完成日常工作。
人力资源助理工作职责16
职责：
1、岗位发布跟踪，筛选简历，协助招聘专员进行面试组织、测评工作
2、协助开展工作分析，培训课程的`开发与管理；
3、协助员工培训的组织与过程管理
4、人力资源统计数据与分析
5、协助劳动关系管理及人力资源管理其他事务
应聘资格要求
1、工作认真负责，灵活性强，有良好的应变能力和沟通能力
2、能够熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件
3、一周坐班实习2—3天，或暑期实习。
人力资源助理工作职责17
1、擅长招聘及员工关系模块；
2、了解各项人力资源法律法规及人事制度；
3、协助推动企业理念及企业文化的'建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增强员工对企业的认可度与归属感；
4、员工入离职手续办理；以及协助上级进行销售员工的晋升管理；
5、有销售行业招聘经验优先；
6、上级交办的其他事项。
人力资源助理工作职责18
1、协助招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约；
2、组织安排面试，及时反馈及进度过程跟进；
3、日常招聘表格的维护和整理；
4、协助渠道/校园招聘项目的实施；
5、协助部门完成其他相关工作。
人力资源助理工作职责19
1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。
2、负责人力资源处的.整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。
3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。
4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。
5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。
6、参与香港科技大学（广州）校园筹建期间的人力资源相关工作；
7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。
人力资源助理工作职责20
1、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划；
2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性；
3、关注入职后的新员工的'融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束；
4、根据招聘计划的执行情况及改善建议；
5、完成领导交代的其他工作。
人力资源助理工作职责21
1、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排；
2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护；
3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的`申领；
5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订；
6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动；
7、协助部门领导企业文化建设（企业内刊、读书会等）。
人力资源助理工作职责22
1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的.执行工作
2、新员工招聘，商场人才的发掘和管理
3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库
4、管理人事资料（合同、文件、休假、上班记录等）
5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险
6、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录
7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标
8、推行公司各类规章制度的实施
9、员工沟通和工会关系
10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队
人力资源助理工作职责23
1、负责员工日常考勤统计，处理考勤异常、核查、审批、签核，确保工资能按时准确的发放；
2、 E—HR系统维护，包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等，确保信息准确无误；
3、办理员工入离职手续，建立、维护员工档案管理；
4、依照国家法律法规政策，办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务；
5、解答员工对考勤及相关人事政策的问题；
6、协助部门项目性工作的实施与筹备；
完成上司交待的'临时性工作任务。
人力资源助理工作职责24
1、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等；
2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。
3、负责完成其他人事及行政相关工作。；
4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作；
5、统计员工考勤、审核员工请休假手续；
6、领导交办的其他事宜。
人力资源助理工作职责25
1、协助办理入离职相关的手续办理；
2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料；
3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部；
4、配合领导安排的其他工作事宜；
5、负责广发项目招聘的`相关事宜。
人力资源助理工作职责26
1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作；
2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库；
3、撰写面试评语，反馈给候选人；
4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。
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