人力资源管理部岗位职责
在发展不断提速的社会中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以有效规范操作行为。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编收集整理的人力资源管理部岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源管理部岗位职责1
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
4、建立人力资源公共关系管理体系；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
人力资源管理部岗位职责2
（1）根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。
（2）负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
（3）拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。
（4）协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。
（5）根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。
（6）依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。
（7）负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。
（8）负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、更、年检、年审等工作。
（9）负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事工作。
人力资源管理部岗位职责3
1、负责公司劳动关系管理工作；
2、协助领导完成招聘工作；
3、协助领导做好招聘、绩效考核工作；
4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理；
5、拟定各类相关通知（放假通知/任命通知等）并发布；
6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。
人力资源管理部岗位职责4
1、根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。
2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。
3、负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展需要的人员梯队。
4、拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。
5、其他人力资源相关文案工作的处理，领导临时交办事宜。
人力资源管理部岗位职责5
1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设；
4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排；
5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。
人力资源管理部岗位职责6
职责：
1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作（录播+直播）。
2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写。
3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。
任职要求：
1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。
2、具有较强的文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的兴趣。
3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。
人力资源管理部岗位职责7
1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案（必须具备）
2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作
3、组织制订人力资源中长期战略规划，
4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
人力资源管理部岗位职责8
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等、实施细则和工作程序，并组织实施;
3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;
4、建立人力资源公共关系管理体系;
5、负责工作分析、岗位与定岗定编工作，提出机构设置和设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
人力资源管理部岗位职责9
1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；
2、结合业务部门需求，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
3、协助HR负责人完成人才盘点，通过人才引进、人才培养等完成人才队伍建设；
4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。
人力资源管理部岗位职责10
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算；
2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程；
3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作；
4、协助做好企业文化建设，开展员工活动；
5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。
人力资源管理部岗位职责11
1、负责优化和完善人力资源相关管理制度与流程，并推行落地；
2、根据公司发展战略，制定招聘计划，组织实施招聘活动，管理招聘工作的进行；
3、及时与用人部门沟通需求，跟踪招聘效果以及招聘数据分析；
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、调岗等异动相关事宜手续；
5、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划与安排；
6、负责各类人事报表、数据统计、分析，定时汇报。
人力资源管理部岗位职责12
1、根据公司的发展需求，组织编制公司年度人力资源计划；
2、根据计划组织开展人员的招聘、调配、培训等相关工作；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、负责管理人力资源相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。
人力资源管理部岗位职责13
职责
（1）根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度；
（2）负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜；
（3）负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告；
（4）参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议；
（5）完成公司领导交给的其他工作任务。
任职要求
（1）遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录；
（2）人力资源相关专业，大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历；
（3）身体健康，有良好的沟通能力和协调能力；
（4）熟悉投资行业6大模块的相关知识；熟悉劳动法等与人力相关的法律法规；
（6）有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。
人力资源管理部岗位职责14
1、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系；拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；
4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发；
5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实；
6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要；
9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程；
10、完成人力资源总监交办的其他工作。
人力资源管理部岗位职责15
1、根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜；
2、负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配，定期向上级汇报招聘效果；
3、公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号，添加跟进；
4、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
5、不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训；
6、总结的习惯，和提高数据分析的能力。
人力资源管理部岗位职责16
一、人力资源部经理岗位职责
1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。
2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。
5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。
6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。
7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
二、劳资、保险管理员岗位职责
1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴
2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的'各类保险，办理保险相关手续。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。
4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。
5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。
6、完成部门经理交办的其他工作任务
三、考勤、档案员岗位职责
1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。
2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。
3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。
4、负责员工技术职称的办理和存档工作。
5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。
6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。
7、做好部门经理交办的其他工作任务
四、人力资源管理员的职责
1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。
2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材(资料)，组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。
3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。
4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。
5、完成各部门经理交办的其他任务。
人力资源管理部岗位职责17
1、负责人力招聘配置，薪资统筹、组织架构。
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
人力资源管理部岗位职责18
1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织；
2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘（；
3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进；
4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进；
5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况；
6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。
7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。；
8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务；
9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见；
10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。
人力资源管理部岗位职责19
1、协助上级执行公司的文化落地，培训，后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括精益投放招聘，更精准更高效邀请人才面试，跟踪落实面试人员的情况等；
3、管理员工信息资料及各类人事资料；
4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
5、人才发展项目相关支持，包括关键岗位培养项目、应届生培养项目等，同时协助开展校招相关的工作；
6、利用外语能力和空余时间协助其他岗位工作
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