人力资源部经理的职责15篇
人力资源部经理的职责1
职责:
1、负责子公司人力资源工作的规划设计,建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。
2、分析评估人力需求,协助公司各部门有效的.开发和利用人力,定岗定编,组织开展招聘工作。
3、负责拟定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激励和约束机制,建立动态的薪酬管理体系。
4、负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况。
5、搭建绩效评价体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效体系。
6、塑造积极的企业文化,开展员工关怀,提升员工满意度。
7、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作,保障公司人、财、物的安全。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、两年以上人力资源及行政管理经验;
3、熟悉国家及地区劳动法律法规;
4、具有良好的沟通协调及团队管理能力;
5、具有高度的责任感、事业心以及勤奋敬业精神。
人力资源部经理的职责2
岗位职责:
1.根据公司发展战略规划,协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划;
2.协助总经理完成公司组织机构管理,参与公司组织机构变革相关工作;
3.协助总经理建立动态的岗位管理体系,对各部门岗位编制进行审核把关;
4.结合公司经营、运行、管理实际,协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划;
5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;
6.协助总经理建设公司员工职业发展体系,组织完成职业发展通道建设的相关工作;
7.协助总经理建设和管理员工服务中心,组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;
8.负责领导交办的其他专项工作。
任职要求:
(一)学历:大学本科(含)以上
(二)专业:人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业
(三)专业资质:一级人力资源管理师、中级经济师优先
(四)年龄:45周岁(含)以下
(五)外语水平:大学英语四级(含)以上
(六)工作经历:8年以上人力资源业务管理工作经验,5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。
(七)能力素质:
1.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验,精通人力资源管理体系;
2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况,具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;
3.具有较强执行力,为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
4.具备较强的`逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。
人力资源部经理的职责3
1、全面负责和主持人力资源部工作
2、参与制订人力资源规划,为部门人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、依据分解的总体规划,拟定部门年度人力资源管理目标和年度工作计划,并以此修订企业组织架构,进行全公司各岗位的岗位定位和职责描述
4、主导搭建各部门各直系人员的素质模型,与其他各部门经理建立员工职业发展体系,做好企业员工关系管理;
5、协助推行薪酬体系改革,主导具体工作的执行和推进。完善各部门绩效管理体系,对各部门、各岗位的.工作业绩做量化考核;
6、建立并实施企业系统化培训体系,主导内部培训的具体开展工作及外部培训机构和课程的评定与选择;
人力资源部经理的职责4
1人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度,梳理各项业务模块,完善相关管理工具)
2招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划,掌握及控制人员编制总量,核定定员并报批,组织好人员面试、复试工作,择优录取新员工)
3、每月绩效考核、考勤管理制作
4、公司相关月度、年度会议组织,以及员工通用项目的培训
5、日常行政事物处理(办公用品采购发放管理,各种通知、奖惩的'下发;公司清洁卫生的跟进监督)
6、上级安排的其它事宜
人力资源部经理的职责5
1.为满足工厂的人才需求,根据公司人才会议工作计划,定期对工厂内的各级别员工进行盘点。
2.为打造工厂优秀的人才梯队,对盘点出的.各梯队后备人员进行制定培养计划,并跟踪实施。
3.为提升本部门员工的竞争力,对部门人员进行多岗位技能培训。
人力资源部经理的职责6
职责:
1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能;
4、组织制定完善公司各项管理制度;
5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的`选拔及团队搭建;
7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;
8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。
任职资格:
1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;
2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验,有金融行业从业经验者优先;
3、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行;
4、熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、具很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力、责任心、事业心,具备一定的抗压能力;
6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源部经理的职责7
1全面负责分公司人力资源工作日常运营与管理;
2协助与分公司内部其他部门间相互关系,协助部门解决员工问题,创建团队精神;
3人力资源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、绩效管理、晋升选拔、培训开发)
4分公司绩效考核管理
5分公司总经理室安排的其他工作
人力资源部经理的职责8
1、协助上级参与组织体系建设及优化,对企业管控模式进行权责流程体系再造工作;并检查和监督业务流程管理体系执行情况;
2、审核部门职能、权责等管理体系文件,并提出合理方案;
3、完善人力资源管理制度,并落实执行;
4、审核各部门管理制度、管理办法等相关管理政策;
5、根据年度经营目标,组织编制年度人力资源规划并组织实施;
6、负责编制新公司组织架构、职能、权责、制度等组织管理体系文件,并组织评审;
7、负责组织EHR系统建立、使用、优化、维护等工作。
8、审核招聘方式及招聘渠道评估,根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理作出建议;
9、审核公司年度人力资源招聘计划并督导实施,审核招聘申请、筛选及录用工作;
10、对招聘计划的完成情况,进行分析和总结,对存在不足进行分析改进;
11、审核企业人才储备库,对人才进行筛选及测评。
12、根据年度经营目标,审核年度人力成本预算和费用使用控制;
13、审核员工薪酬调整方案及提出合理建议;执行薪酬福利总额的预算与控制;
14、负责员工薪酬核定,审核月度薪酬、奖金、提成等结算;
15、负责审核员工社保、公积金缴纳情况;审核员工福利申请。
16、编制绩效考核方案、激励政策并组织实施;
17、参与制订各部门、岗位绩效考核指标,编制绩效责任书并协助运营部门签订;
18、审核各部门员工月度绩效考核、年度评估考核材料及完成评估工作;
19、负责关键岗位及中层管理岗位绩效面谈;负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈;负责审核绩效申诉;
20、协调部门员工之间的工作关系,提高部门工作的效率。
21、负责审核员工入职、离职、转正、异动手续办理;
22、负责审核离任审计需求及提交相关审计资料;
23、定期审核人事档案资料完整性、规范化;
24、审核劳动合同、员工协议等相关人事协议,做好劳资风险管理;
25、组织处理重大劳动争议和劳动纠纷。
26、审核员工满意度调查结果,对调查时提出的'意见,编制解决方案。
27、负责审核年度培训计划和年度培训预算,并督导培训工作的实施;
28、负责审核年度培训效果评估;
29、负责审核外部培训机构和培训师的甄选;审核内部师资团队甄选及评估;
30、检查及督导培训台账建立及维护。
31、审核企业文化建设规划,并督导实施;
32、负责审核年度企业文化建设计划和文化活动预算,并督导活动文化的实施;
33、负责审核活动文化的策划,并督导实施。
人力资源部经理的职责9
1、人力资源规划:主导公司人力资源管理制度,流程,表单制定与修订,督导人力资源体系相关资料及时更新。
2、招聘与配置:主导《公司月度招聘计划》制定,督导招聘计划实施,优化与提升公司招聘渠道和效率。
3、培训与开发:主导公司人力资源需求调研与分析,结合各单位培训计划,编制《公司年度培训计划》,督导培训计划按月实施。
4、绩效管理:协助公司各部门梳理岗位绩效指标,辅导各单位推行绩效考核。
5、薪酬管理:监督公司薪酬福利执行情况,参与公司员工激励政策制定与执行。
6、员工关系管理:主导公司劳动风险防范与管理,劳动合同制定与修订,督导劳动合同签订,建立畅通的.沟通渠道听取员工合理化建议;
7、完成领导交办的其他任务。
人力资源部经理的职责10
职责
1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。
5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
岗位要求
1.大专以上学历,从事人力资源经理工作2年以上。
2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3.拥有良好个性与魅力的'授课风格,培训技能娴熟。
4.具备英语听说读写能力。
5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
人力资源部经理的职责11
职责:
1.组织制定人力资源整体战略规划;
2.拟订人力资源成本预算,监督控制预算的`执行;
3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
5.组织和推动企业文化建设。
岗位要求:
1.正规院校统招大学本科及以上学历;
2.具备先进的人力资源理念和知识,精通现代人力资源管理技术,有全面人力资管理经验。
人力资源部经理的职责12
职责:
1、根据公司经营发展战略,制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营发展需要,及时调整公司的人力资源政策,引领组织变革;
2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;
3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计,为公司挖掘并培养人才梯队,优化全公司的人才结构,合理配置全公司的人力资源,并引入高级人才,强化并提高全公司的人才水平;
4、负责通过人力资源管理工具,提升全公司的人力资源组织效益水平;
5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通,建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。
6、负责主持并完成实施过1000人以上公司的组织与人力资源变革工作,具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光
7、具备出色的人际沟通技巧,能在高压状态下工作,能接受高强度的工作节奏。
8、具备出色的领导能力,且善于学习,灵活性强,能够处理突发或复杂问题。
9、具备出色的`综合英语能力,包括口语、听力、写作和阅读等。
10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人,或有甲、乙双方复合背景的候选人,或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。
11、成熟稳重,并能够完全认同和接受公司文化。
12、不能被任何机构列入失信名单。
岗位要求:
年龄不超过45周岁;
毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;
保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业,工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件;
熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式,熟悉国家和地方相关政策、法律法规,具备扎实的人力资源管理专业理论基础。
人力资源部经理的职责13
1、建立和完善公司人力资源管理制度;
2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;
3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;
4、组织开展公司培训管理工作;
5、组织开展公司的薪酬、福利管理;
6、组织开展公司的绩效管理工作;
7、组织开展公司的员工管理及人事工作;
8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的`其他工作。
人力资源部经理的职责14
1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设;
3、参与公司重大人事问题的决策;
4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
5、负责公司人力资源战略的执行;
6、根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施;
7、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
8、全面负责人力资源管理的各项事务;
9、负责公司内部人力资源调配;
10、完成总经理交办的.其他任务。
人力资源部经理的职责15
职责:
1、在总经理领导下,负责各公司人力资源管理工作;
2、负责建立并辅导落地人力资源规划,制定系统的人力资源战略体系,建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程,使企业的人力资源管理效能在行业内遥遥领先;
3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制,健全组织架构设计;
4、建立招聘体系,并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;
5、制定员工调配、绩效管理和薪酬管理制度及实施计划,尤其绩效及薪酬设计具备行业激励性及人力产出价值最大化,确保营销中心人力资源整体优势的发挥和员工有序流动。合理配置人力资源;
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动,营造轻松愉快的'工作氛围。
任职要求:
1、统招全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理类相关专业;
2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验,完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效,能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。
3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;
4、专业基础扎实,五官端正,品行厚重,善于部门间协作,沟通能力强,有大型医院开荒经历优先。
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