(优)人力资源岗位职责
在社会发展不断提速的今天,我们每个人都可能会接触到岗位职责,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?以下是小编为大家收集的人力资源岗位职责,欢迎阅读与收藏。
人力资源岗位职责1
1、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;
3、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
4、向公司管理层提供有关人力资源发展、组织机构建设等方面的.建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
人力资源岗位职责2
负责制定公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程;
制定年度招聘计划,深入挖掘招聘渠道,组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;
参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职责说明书与岗位说明书;
协助建立公司的培训体系,制定年度培训计划和培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,做好人才培养;
协助完善绩效考核体系,根据变化发展趋势,及时调整绩效考核方案及激励政策,跟进绩效实施情况,进行分析和评估;
负责薪酬的计发及人工成本预决算的`执行;
受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷;
公司的日常人力资源工作,报表及数据的填报;
负责干部管理工作;
完成领导交办的其他工作。
人力资源岗位职责3
1、根据公司的招聘需求,负责制定和实施招聘计划,达成招聘目标。
2、负责制定并严格执行招聘预算。
3、负责撰写和发布招聘信息,甄选,邀约、安排和执行等工作。
4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘。
5、负责分析和评价招聘效果,并形成招聘。
6、负责收集、统计和分析招聘数据,并录入相关表格。
7、负责建立并持续完善招聘工作流程。
8、负责上级交办的其他相关工作。
人力资源岗位职责4
1、根据区域用人需求开展常规的招聘工作:如招聘信息的发布、人员甄选面试等;
2、负责区域员工职业生命周期管理:入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作;
3、负责区域绩效统计、管理;
4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理;
5、负责区域培训安排。
人力资源岗位职责5
1、深入理解公司业务发展逻辑,善于发现业务层潜在问题并形成改善意见,并反馈给所在区域及总部人力资源中心;
2、协助大区负责人完成日常人力资源相关模块工作(招人,用人,留人,培养人,考核人);
3、倡导和诠释公司的价值观,渲染组织文化;
4、协助大区负责人搞好团队建设,做一个知冷知热的团队成员信任的`人;
5、其他交办任务
人力资源岗位职责6
1.参与公司重大人事决策,根据各岗位配备情况,通过各种渠道提供充足的人力资源保障。
2.负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;
3.负责建立绩效制度、薪酬制度,推进实施,并不断改进;
4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的`管理工作。
5.负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作,并保留相关记录。
人力资源岗位职责7
1.熟悉国家相关劳动人事法规政策;
2.组织开展人力资源规划,为公司的业务发展提供人力保障;
3.组织开展人员招聘工作,满足公司人才需求;
4.组织开展人员培训和人才开发工作,提升员工的.整体素质;
5.组织开展公司的绩效管理工作,建立有效的内部激励机制;
6.组织优化和完善公司薪酬福利体系,做好工资总额的预算管理;
7.处理员工关系、营造和谐的劳资关系;
8.协助部门负责人开展相关工作;
9.完成上级领导交办的其他工作。
人力资源岗位职责8
根据公司业务和组织战略,制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;
主导人力资源规划执行落地,包括:人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及的建设等。
依据年度业务需求,制定年度费用规划,通过合理的配置及运营,统筹年度费用预算,依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性
负责中高层的关键人才的评估和发展,建立人才培养通道,优化及提升培训体系管理。
依据公司经营目标及策略方向,推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。
薪酬激励体系的'优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。
管理及完善招聘配置及培训体系的实施。
建立和维护企业文化,组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。
持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。
人力资源岗位职责9
1、负责制定公司年度人力资源计划,进行人力资源的调配整合;
2、负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析;
3、负责公司的人才管理,组织人才梯队选拔、评估、培养与把控;
4、负责制定符合公司发展需要的.绩效考核与激励体系并负责实施;
5、负责搭建员工培训体系,并对培训的执行情况进行监督管理;
6、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作;
7、完成上级交办的其他临时性工作任务。
人力资源岗位职责10
1.依据研究院,拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标达成;
2.参与协助设置研究院员工组织架构,梳理职能界面,明确各部门、各岗位权责利及任职要求;
3.建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地,包括绩效、薪酬及人员培养等方面;
4.人力成本预算,依据研究院发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配研究院的人力资源;人力资源项目工作的.策划、推动及落地。
6.完成领导交办的其他临时性工作。
人力资源岗位职责11
根据集团的薪酬福利体系,执行区域薪酬福利项目工作。
处理日常薪资福利工作(如:月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等),确保数据准确,按时发放。
定期整合薪酬数据,提出建议。
推进薪酬福利组员工开展工作,提高工作效率。
了解税收政策,及时完成涉税事宜。
人力资源岗位职责12
1.根据部门管理需求,制定具体人事,组织人员开展具体业务,监督工作进度和员工行为,及时进行纠偏;
2.协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;
3.审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;
4.组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系,制定完善人员考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;
5.组织开展培训工作,提高员工知识技能;
6.组织开展绩效考核及薪酬管理工作;
7.负责劳动关系工作,组织开展新入职、在职、待人员“三谈话”工作,做好员工思想工作,维护和谐劳动关系;
人力资源岗位职责13
1、协助公司领导开展工作,全面参与人力资源六大模块工作,根据现有编制及公司发展需求,依据年度招聘计划,制订并执行招聘方案;
2、完善人力资源管理体系,优化完善各项人事制度和流程,保证各项人事事务工作的有序运行;
3、负责对公司各部门间的协调工作,保障人力供给,支撑各业务部门正常运行;
4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;
5、根据公司预算决策与人员编制,控制人力成本;
6、进行合法合规用工管理,降低公司用工风险;
7、负责公司团队文化的建设,营造良好的`办公氛围。
8、上级领导临时交办的其他工作,并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。
人力资源岗位职责14
1、负责接听应聘电话,跟进求职简历,邀约求职者到场集合并跟进维护;
2、选择并且维护招聘渠道,发布招聘职位;
3、负责职位发布、刷新、简历筛选,电话邀约面试,短信通知面试者,做好面试前后的跟踪;
4、执行完成好上级安排的各工作事项;
5、其它与人力资源相关工作;
人力资源岗位职责15
1、人力资源日常管理事宜,侧重招聘、培训、考核任意两个模块;
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
3、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励。
4、负责制定培训计划以及新员工的`入职培训。
5、制定招聘计划,开拓招聘渠道,完成招聘任务
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、相关专业大专及以上学历
2、3年以上相关工作经验,1年以上人力资源同岗位工作经验
3、熟悉人力资源管理,招聘与配置,掌握面试技巧
4、熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、招聘、培训等方面的法律法规及政策;
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
6、责任心强,较好的协调能力和团队协作精神。
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