人力资源实习生的岗位职责(15篇)
在现实社会中,岗位职责的使用频率逐渐增多,岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?下面是小编为大家整理的人力资源实习生的岗位职责,欢迎阅读与收藏。
人力资源实习生的岗位职责1
岗位职责:
1,每日面试者的接待与管理;
2,招聘工作的`相关统计和数据汇总和分析;
3,招聘简历的筛选和电话邀约;
4,公司考勤管理及员工档案管理;
5,招聘端口的申请审核及管理;
6,完成直属上级交代的其他工作;
任职资格:
1,应届生,可转正;
2,人资专业或工商管理或小语种专业为佳;
3,性格开朗、工作认真、态度端正。
人力资源实习生的岗位职责2
职责:
1、有效管理招聘渠道,及时更新招聘岗位信息;
2、执行上级的招聘计划,初步筛选简历,与求职者进行电话邀约;
3、接待求职者,整理求职者的资料,跟踪面试结果;
4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;
5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;
6、其他上级安排的'任务。
任职要求:
1、统招全日制本科大三大四在读生,每周需提供4天或以上工作时间,人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业;
2、熟悉计算机操作,熟悉办公室行政事务,熟悉档案文件管理;
3、工作细心、良好的沟通协调能力,较高的抗压性及韧性,有人力资源相关实习经验者优先。
人力资源实习生的岗位职责3
1、办理人员入职、离职手续;
2、负责员工档案上传、整理工作;
3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;
4、负责阳光行动、反舞弊制度的'培训、推广和宣传工作;
5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;
6、负责春雨计划的宣传及执行;
7、完成上级安排的其他工作。
人力资源实习生的岗位职责4
职责:
1.负责招聘调度中心的简历搜索,调配,跟进,回收等工作;
2.协助HRBP完成招聘流程内的`各项工作;
3.参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看,如培训、员工关系等。
岗位要求:
1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业
2.每周能保证3-4个工作日的出勤,可以持续工作3-5个月左右;
3.优秀的沟通和表达能力;
4.性格开朗,有良好的职业道德和责任心;
5.信息敏感度、学习能力强,具有优秀的团队合作精神;
6.具有良好的应变能力,具备优秀的服务意识。
7.熟练操作office办公软件。
人力资源实习生的岗位职责5
1. 协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;
2. 进行各人力模块的系统培训,在人力资源部进行轮岗工作;
3. 推动总部制度规范的实施,协助提出个性化制度体系建议;
4. 协助塑造、维护、发展和传播企业文化;
5. 负责推动公司价值观的传承和团队文化建设,作为公司和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的`传播、落地;
6. 协助招聘管理进行岗位招聘;
7. 负责制作项目员工考勤表,提报给公司考勤员进行工资的核发;
8. 负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查,开展岗位安全事故隐患排查治理工作。
9. 参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;
10. 完成领导交办的其他工作。
人力资源实习生的岗位职责6
职责:
1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;
2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;
3、负责员工福利政策制定、采购及发放;
4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;
5、协助处理劳动争议;
6、完成领导交给的其他工作
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、亲和力强,积极主动,具有强烈的责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;
3、熟练使用各类办公软件;
人力资源实习生的.岗位职责7
【职责】
1.支持技术部门岗位的招聘工作,包括但不局限于:
维护日常的招聘渠道,发布职位
根据招聘岗位需求进行简历筛选,分析候选人与岗位的匹配度
进行面试安排、接待,跟进面试流程
2.支持技术部门正式员工招聘工作,包括但不局限于:
与候选人进行初步意向沟通,清晰介绍职位信息,吸引优秀候选人
利用招聘系统进行招聘数据统计
3.协助进行人力资源相关的`其他工作
【任职资格】
1.大学本科及以上的在校学生,专业不限
2.对人力资源工作感兴趣,有激情
3.逻辑清晰,工作严谨,能够主动发现问题并寻求解决方案
4.熟练操作office等常用办公软件
5.有人力资源招聘相关实习经验者为佳
6.每周至少实习4天,可稳定持续实习半年以上者为佳
人力资源实习生的岗位职责8
1、负责公司员工档案整理、归类,优化相应流程;
2、负责新员工入离职手续办理,每月考勤统计及信息同步;
3、负责劳动用工备案,社保公积金缴纳等;
4、协助建立绩效管理体系,推进及执行绩效考核制度;
5、上级交代的其他事项;
人力资源实习生的岗位职责9
职责:
1. 协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作;
2. 协助进行新员工入职培训相关工作;
3. 按照年度培训计划,协助组织员工参加相关培训,及训后资料收集整理工作;
4. 支持人力资源其他模块相关工作;
5. 资料翻译,文件编辑整理相关工作;
6. 完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1. 在读本科生,研究生;专业不限,经管类优先,英语专业优先;
2. 每周可实习3天左右;
3. 做事认真、积极主动,有意愿接受更多挑战;
4. 英文可进行基本阅读写作,口语流利优先。
人力资源实习生的岗位职责10
职责:
1、协助招聘工作的组织和开展:简历筛选,电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜;
2、招聘渠道的开发、维护和评估;
3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计;
4、协助完成部门的.日常事务,如报表输出、调查问卷及会议辅助等;
5、校园招聘相关工作协调。
岗位要求:
1、在校的本科、硕士研究生(20xx年及以后毕业),专业不限;
2、优秀的英语能力,听、说、读、写流利;
3、良好的学习能力和亲和力,愿意向人力资源方向发展;
4、熟练使用各种办公软件;
5、可在公司长期全天实习6个月以上,实习期表现较好公司会给予录用;
6、工作认真,责任心强,善于沟通,合作性好。
人力资源实习生的岗位职责11
岗位职责
1、负责简历筛选、简单电话沟通,了解候选人基本情况,预约面试;
2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;
3、负责员工入离职手续办理;
4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;
5、负责人力资源部文件档案整理归档;
6、领导交办的其他事项。
任职要求:
1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;
2、有人资各大模块工作经验优先,擅长招聘、校园招聘为佳;
3、热爱人力资源工作,致力于往人力资源方向发展,性格活泼,善于沟通,做事仔细,愿意学习,肯吃苦;
人力资源实习生的岗位职责12
岗位职责:
1、 根据行业、客户、招聘需求情况,制定目标候选人寻访方案;
2、 进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
3、 通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;
4、 提供候选人评价和推荐报告,推荐给客户;
5、 沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;
6、 候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。
任职要求:
1、 全日制本科以上学历;
2、 普通话流利;
3、 擅长沟通交流,乐于分享、细心、积极上进;
4、 较强的信息收集和分析能力,学习、理解、执行,
人力资源实习生的'岗位职责13
岗位职责:
1.负责职位的需求收集、信息发布工作;
2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;
3.招聘渠道的日常维护;
4.招聘数据的'统计分析工作;
5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;
任职要求:
1.本科以上学历,大学在校生,大三学生优先考虑
2.人力资源相关专业
3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工,有作责任心及抗压性,高效的推动力和执行力;
人力资源实习生的岗位职责14
1、负责HRIS系统,确保各项日常功能的按时实现;
2、协助推动人力资源信息化项目的`实施落地;
3、协助培训使用HR系统的相关人员;
4、HR系统的维护和功能性优化;
5、领导安排的其他工作。
人力资源实习生的岗位职责15
1、负责公司的招聘工作,筛选简历邀约面试,独立完成初试并安排复试流程;
2、人员入职、劳动合同签定,转正、离职、岗位异动等工作;
3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;
4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;
5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的.绩效面谈,合理解决考核中的问题;
6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度,优化各项工作流程;
7、在做好本职工作的基础上,积极配合公司其他部门的工作,认真完成上级临时交办的任务;
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