人力资源主管岗位职责通用15篇
在充满活力，日益开放的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的人力资源主管岗位职责，欢迎大家分享。
人力资源主管岗位职责1
1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;
2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;
3、负责公司岗位培训、业务学习的.组织管理工作;
4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;
5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;
6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;
7、完成领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责2
1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜。
2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进。
3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷。
4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放。
5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等。
6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的.实施及反馈。
7、完成上级领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位职责3
1、结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位
2、根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作
3、制定和不断完善公司制度，公司总体人事政策，并执行
4、公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实
5、负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核
人力资源主管岗位职责4
1、全面统筹管理人事行政部门工作；
2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障；
3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求；
4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。
5、负责行政后勤的管控，为员工的'衣食住行提供保障与服务；
人力资源主管岗位职责5
1.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的.整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。
5.负责协调本部门与其他部门间关系。
6.完成上级交办的其他相关工作。
人力资源主管岗位职责6
1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作。
2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。
2.负责员工档案的管理工作。
3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的.办理工作。
4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。
6.负责门店EAS系统的信息维护工作。
7.负责门店日常会议会议记录的制作及发放。
8.负责日常行政接待工作。
10.协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。
11.协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。
12.积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。
13.按时完成上级交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责7
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;
2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;
3、社保/公积金办理;
4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;
5、绩效体系的`建立;
6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;
7、行政类相关工作。
人力资源主管岗位职责8
1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转
2、在线/热线服务台推广；
3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；
4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；
5、其他用户体验提升的专项工作；
人力资源主管岗位职责9
1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性
2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展；
3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源；
4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的'公平、公正、准确地推进；
5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决；
6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。
人力资源主管岗位职责10
岗位职责：
根据公司战略及经营发展目标，负责公司人力资源管理及组织能力建设，主要包括：
1)建立和完善人力资源管理体系，组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化的管理制度并负责制度的实施推进;
2)建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制，增强员工对公司价值观的认同与践行，增强员工凝聚力与归属感;
3)公司整体人力六大模块的管理和运营工作。
4)完善公司的人事管理制度。
岗位要求：
1、本科学历，人力资源或相关专业;
2、两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块;
3、熟悉国家劳动法律法规，国家福利、社保等相关政策;
4、具备良好的.沟通能力、文字表达能力及问题解决能力，具备较强的组织、协调能力，性格外向、活泼。
人力资源主管岗位职责11
1、根据公司展战略，参与制定人力资源发展战略，负责制定行动计划，落实人力资源战略。
2、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的用人需求。
3、根据公司的'战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理。
4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置。
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6、负责公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果。
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系;
8、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜。
9、完成上级领导交办的其他事情。
人力资源主管岗位职责12
1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。
2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。
3、对招聘渠道（网站）实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘容，发布职位需求信息。
5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。
6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。
7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。
8、优化招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。
10、组织和完成公司内部招聘工作；
人力资源主管岗位职责13
1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;
2、负责分店的团队组建及人才招募工作;
3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;
4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围;
5、作为各业务部门的`业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;
6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。
人力资源主管岗位职责14
1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;
2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;
4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;
5、 负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的`管理和维护;
6、做好公司各项接待工作;
7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;
8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;
9、领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位职责15
1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、初步面试，每月招聘数据汇总;
2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;
3、做好员工关系交流和沟通，了解员工的思想动态，协助解决存在的问题;
4、负责的`考勤核算、核对及员工福利政策实行。
5、完成上级领导交代的其他工作事务。
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