人力资源主任的岗位职责

人力资源主任的岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的人力资源主任的岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源主任的岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、适应公司发展的不同时期需要，主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块管理和实施具体工作；

　　2、负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施；

　　3、负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作；

　　4、完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作；

　　5、组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围；

　　6、负责员工关系管理：签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、梳理制度、处理和规避人资纠纷和风险，确保稳定有序；

　　7、编制并完善培训计划，实施相关培训项目；

　　8、执行日常行政和办公室管理工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先；

　　2、3—5年人力资源相关工作经验；熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块；

　　3、专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧；

　　4、具备良好的'组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。

人力资源主任的岗位职责2

　　人力资源部经理(综合办主任)工作重点:人力资源(招聘为主,过往江阴的员工大部分不愿意南京办公),行政工作等。

　　要求:人力资源专业。工作重点:人力资源(招聘为主,过往江阴的员工大部分不愿意南京办公),行政工作等。

　　要求:人力资源专业。

人力资源主任的`岗位职责3

　　1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);

　　2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务; 3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;

　　4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备;

　　5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施; 6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行;

　　7、制定公司培训方案，合理调配资源; 8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;

　　9、建立公司与员工之间的'有效沟通渠道，协调管理员工关系;

　　10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。

人力资源主任的岗位职责4

　　职责：

　　1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系；

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　6、领导安排的'其他相关工作。

　　岗位要求：

　　1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

　　2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道；

　　3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

　　4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

　　5、较高的敏感度及一定的判断能力。

人力资源主任的岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务；

　　2、协助员工关系相关的`日常沟通，包括筹办员工生日会，拓展活动等企业文化活动组织；

　　3、参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘，专场招聘等活动；

　　4、协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，有3年以上相关工作经验；

　　2、性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰；

　　3、工作认真仔细，执行力强，有责任心。

人力资源主任的岗位职责6

　　1、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的.开展。

　　2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。

　　3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。

　　4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。

　　5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。

　　6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。

　　7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。

　　8、完成上级领导安排的其他工作

人力资源主任的岗位职责7

　　1.员工考勤管理与核对;

　　2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;

　　3.负责公司社保业务办理;

　　4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;

　　5.负责公司的'招聘、人才引进

　　6.负责对接政府的补贴申请

　　7.负责资质维护、变更、及续签

　　8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;

　　9.协助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设;

　　10.行政工作经验和实际管理工作。

　　11.完成经理交办的其它事项。

人力资源主任的岗位职责8

　　1.在院长和办公室主任的领导下，全面负责研究院人力资源管理全盘工作：

　　2.按照学校整体工作要求，制定并规划深圳研究院年度整体人力资源战略规划，制定并组织执行年度/月度人力资源需求计划、、绩效管理方案等;

　　3.招聘渠道的维护及拓展，含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;

　　4.组织各级招聘工作，满足研究院各部门人力需求。高级别管理人员空缺时，进行定向挖掘，以补充岗位。建立胜任素质模型、人才筛选工具等;

　　5.建立绩效管理体系，使用目标管理或KPI等考核工具实现研究及职工的'同步提升;组织并指导绩效计划、绩效考核及评审、绩效沟通等工作;

　　6.全面负责研究院博士后创新实践基地的整体运营，进行博士后的招聘、出入站管理、考核、补贴申请等工作。对接深圳博士后办及武汉大学博士后办公室相关人员，维护好日常关系;

　　7.负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行;

　　8.实施各级职工合同管理，处理各级劳动关系，创建合法、和谐的工作环境;

　　9.申请人事相关的各项政府补贴，维护政府关系，完成院长安排的其他各项工作任务。

人力资源主任的岗位职责9

　　职责：

　　1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

　　2、绩效考核工作的组织与实施；

　　3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

　　4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作；

　　5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

　　6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、3年以上薪酬、绩效工作经验；

　　3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

　　4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的.数据处理能力，能适应加班。

人力资源主任的岗位职责10

　　岗位职责：

　　持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势，协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案，并确保其合法性，推动集团内部政策的执行；

　　结合薪酬福利调研报告，梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度，以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力；

　　协调HR系统使用期间，各板块人力资源部所遇到的困难、问题，与系统工程师紧密合作寻求解决方案；

　　作为中国区专家角色，解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的'各种疑问。

　　职位要求：

　　大学本科毕业，人力资源管理及其相关专业更佳；

　　3—5年大型企业薪酬福利相关工作经验，熟悉国家、地方政策、法规，有项目经验优先；

　　接触过Mercer或Towerswatson更佳；

　　具备使用、维护人力资源系统的经验；

　　粤语及英语沟通流利；

　　身体健康，具备抗压能力。

人力资源主任的岗位职责11

　　1、帮助建立和完善公司聘请管理制度及流程，并监督执行;

　　2、依据公司人员编制预算及业务进展需求协调、统计各职能部门的.人员聘请需求;

　　3、聘请渠道的建立、评估与管理;

　　4、负责人员聘请、面试、甄选、录用以及入职手续办理;

　　5、汇总分析相关聘请报表;

　　6、员工年度体检及职业健康检查的支配与跟进;

　　7、公司支配的其他工作。

人力资源主任的岗位职责12

　　1.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务

　　2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全

　　3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的'合伙人招募方案

　　4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题

　　5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的疑问

人力资源主任的岗位职责13

　　1、定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划

　　2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;

　　3、统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等);

　　4、调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的.招募渠道;

　　5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;

　　6、协助各品牌服务组招募渠道的拓展;

人力资源主任的岗位职责14

　　职责：

　　1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。

　　2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。

　　3、参与卡业务的定岗定编工作，为卡业务的定岗定编提出有效的.建议

　　任职要求：

　　1、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑；

　　2、两年或以上招聘工作经验，有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。

　　3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。

人力资源主任的岗位职责15

　　1.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整方案，并组织实施;

　　2.负责职工人事档案的收集、整理、归档、供应使用等工作，保证人事档案的平安、精确和保密;

　　3.负责公司级(内训、外训)培训方案的制订、实施;

　　4.培训课程的开发;

　　5.负责公司绩效考核的修订、完善;

　　6.负责职工的.教育、培训工作;

　　7.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;

　　8.仔细做好上级主管部门和领导交办的其他工作。

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