【精选】人力资源专员工作职责
人力资源专员工作职责1
1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;
2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，
4、组织实施公司的各项培训
5、负责各部门的协调与关系维护;
6、负责公司的`日常行政管理
7、完成总经理布置的其他工作。
人力资源专员工作职责2
1.负责招聘计划的'实施：包括招聘的职位发布、简历筛选、测评和初试，面试后的评估、反馈及追踪;
2.负责招聘渠道资源(含网络、社会及校园招聘等)的评估、开拓、维护与管理，并合理运用，寻找优秀人才;
3.负责建立、完善与优化内外部人才库，满足公司人才需求;
4.针对招聘结果，优化招聘流程、制度，同时对招聘数据进行分析、总结并提出相关建议，提升招聘效能;
5.参与招聘体系建设和优化项目：包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官能力提升、人才盘点等工作;
6.参与招聘专案项目，包括校园招聘等;
7.主管交办的其他工作。
人力资源专员工作职责3
1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化；
4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排；
5、协助上级完成其他人力资源相关工作；
人力资源专员工作职责4
1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;
2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;
3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理;
4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续;
5、负责公司员工居住证积分的'办理;
6、针对公司人事等，负责妥善解答员工疑问;
7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;
8、负责处理有关劳动争议;
9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;
10、负责全面推动公司系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
人力资源专员工作职责5
1.协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划等;
2.根据公司阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;
3.利用各种招聘发布招聘，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;
4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;
5.接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;
6.员工档案、入离职等资料整理;
7.社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。
人力资源专员工作职责6
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试；
2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作；
3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的.修订变更；
4、员工入职、试用、转正管理；
5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议；
6、员工关系管理工作。
人力资源专员工作职责7
1.负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。
2.负责应聘人员的预约，接待及安排。
3.负责新员工入职、.
4.负责新员工培训工作，工作内容的`安排以及工作结果的考核.
5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.
6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。
人力资源专员工作职责8
1、协助上级进行事业中心人员全流程招聘工作;
2、负责事业中心员工的'考勤管理;
3、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;
4、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;
5、完成上级安排的其他工作任务。
人力资源专员工作职责9
1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;
2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的`开展工作;
3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;
4、员工、试用、转正管理：
5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;
6、员工关系管理工作。
人力资源专员工作职责10
1.协助人事经理筛选简历，通知和安排面试工作;
2.负责办公用品的`采购，和发放;
3.负责人员入职，离职，社保等手续的办理;
4.负责每月绩效和考勤的统计;
5.协助组织公司内部的培训，出游，拓展等活动。
人力资源专员工作职责11
1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的.任务执行与保质交付;
2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;
3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;
4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。
5、负责业务管理支撑人力运营工作。
人力资源专员工作职责12
1、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作
2、人员招聘工作，拓展招聘渠道、参与面试筛选
3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等
4、管理人事档案和完善各类电子台账
5、负责社保公积金相关业务工作
人力资源专员工作职责13
1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；
2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护；
3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通；
4、其他HR项目在业务端落地。
人力资源专员工作职责14
1、负责人才猎聘，清楚各部门人才画像，帮助业务用人决策，推动人才匹配到位；
2、独立完成招、录、用、留全流程工作；
3、精通多渠道聘请手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；
4、依据公司战略进展规划，拟定年度人力需求预算和人才培育方案；
5、为公司各部门供应全方位解决方案，包括聘请、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
6、清楚胜任力素养模型，设计人员成长路径及人员培育方案，有效制定和实施人才进展方案并跟进实施；
7、通过与管理层及员工的.互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速进展；
8、统筹行政事务性工作。
人力资源专员工作职责15
1.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等，向员工解释各种相关制度性问题。
2.负责公司人才招聘工作。
3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续，建立并保管人事档案，定期更换。
4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的'办理，按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。
5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理。
6.负责员工考勤管理。
7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。
8.负责组织、策划、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力，提高团队意识。
9.领导交办的其他临时工作。
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